Обязанан Ли Работодатель Приниматьна Работу Без Временной Регистрации

Содержание

Бесплатные советы юриста

Работодатель может, особенно если у него есть служебное жильё. Только вряд ли захочет. Регистрация — дело самого гражданина. Могут принять на работу и без регистрации, особенно если без трудового договора (серая з. п) . Так работают десятки тысяч. В-общем, без знания конкретных обстоятельств трудно ответить что-то определённо.

На самом деле по закону Вы должны быть зарегистрированы в России и все. Так по закону и отсутствие регистрации в конкретном регионе не является причиной отказа в приеме на работу. Хотя часто работодатели, особенно бюджетные, занимаются самодеятельностью и просят временную регистрацию. Но тут есть нюанс — когда я работал в НИИ, то они молодых специалистов иногородних регистрировали сами по так называемому административному адресу — по адресу расположения НИИ. Так что такое вариант возможен.

Должен ли работодатель вести учет рабочего времени при работе в режиме ненормированного рабочего дня

2. Оформление такого режима для конкретного работника требует наличия его должности в перечне должностей, указания на такой режим работы в трудовом договоре, а также закрепление факта привлечения приказом.

Если в рабочее время по вашей вине пострадает, например, ноутбук, стоимостью 100 000 рублей, а ваша зарплата 60 000 рублей в месяц, то больше, чем эти 60 000 с вас получить работодатель не сможет. И то, не сразу, а вычитая из зарплаты не более, чем по 20% ежемесячно.

Инструкция по принятию на работу сотрудника

Если предварительный этап пройден, а человек по уровню образования, опыту и состоянию здоровья подходит работодателю, начинается ознакомление с должностными инструкциями и договором. Тут стоит отметить, что физическое лицо можно трудоустроить только по трудовому или гражданско-правовому договору. В первом случае подразумевается включение сотрудника в штат предприятия и внесение записи в трудовую книжку (для совместителей это делается по желанию работника). А сотрудничество по гражданско-правовому договору не предполагает подобных действий и, соответственно, не выплачиваются ни больничные, ни отпускные.

Сегодня работодатели предпочитают сразу заключать с ним договор о полной материальной ответственности. Конечно, его можно заключить и позже, но ввиду того, что довольно часто сотрудники впоследствии отказываются от подписания такого договора, работодатели предпочитают оформить все при приеме.

Кому за пятьдесят

Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, постановивший 17 марта 2004 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит Трудовому кодексу.

Приезжая в другой регион в поисках работы, люди в последнюю очередь думают о временной регистрации. Главное — это найти работу, без которой и регистрироваться будет незачем. Однако работодатели нередко требуют от соискателей рабочих мест наличия регистрации по месту жительства или пребывания. Об этом пользователи неоднократно жаловались юристам 9111.ru, спрашивая, законно ли это?

Временная регистрация при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за-
ключается впервые или работник поступает на работу на условиях сов-
местительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Феде-
рации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудо-
вого договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы по-
мимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-
конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страхо-
вое свидетельство государственного пенсионного страхования оформля-
ются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. Требуется ли при приеме на работу в Москве временная регистрация по месту жительства от граждан Российской Федерации?
Если можно укажите номер закона, в ктором прописаны данные требования!
Заранее спасибо!

Рекомендуем прочесть:  Образец ходатайства об отсрочке уплаты госпошлины в суд общей юрисдикции

Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия сотрудника

Так согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Обязанан Ли Работодатель Приниматьна Работу Без Временной Регистрации

я поступила на должности сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (других вакансий моего уровня на тот момент не было), через год после начала работы в нашей организации проходила реорганизации (в это время я была беременна на 4 месяце) и во время реорганизации мне предложили ту же временную должность, которую я занимала, не предоставив мне постоянную (неофициально мне объяснили что, если бы я не была беременной, мне бы предложили постоянную должность).

Вопрос такой. Мы приняли на работу помощника воспитателя в детском саду на время отпуска основного работника. Принятый человек в это время находился в оплачиваемом ежегодном отпуске на своей основной работе и желал подработать в нашем учреждении. При оформлении документов руководитель учреждения (так как прецендентов таких не было) поинтересовалась у бухгалтера, который ведет учреждение, какие необходимо собрать документы данному работнику. Справку с основного места работы, копию трудовой книжки и все. Руководитель официально ее принял и через месяц официально уволил. Договор был заключен на месяц. Возникла сейчас такая конфликтная ситуация. работник получил зарплату, которая оказалась очень низкой. Когда руководитель поинтересовался у бухгалтера о такой сумме оплаты работника, был получен ответ: так как работник не является основным работником данного учреждения, а только подрабатывает в свое время отпуска, то оплата будет идти 50% плюс подоходный налог будет идти полный без уменьшения на льготы, имеющиеся у работника. Данная оговорка имеется в Законе об оплате труда. Во временном договоре с работников таких оговорок нет, только указывается, что оплата труда работника будет произведена согласно действующего законодательства. работник оказался крайне недоволен ситуацией, требует выплату полной заработной платы. Все время ссылается, что ее должны были в самом начале работы поставить в известность о сумме подработки. Денег она не взяла и сказала, что будет подавать в суд, так как только в суде она может добиться правды. Как поступить в этой ситуации руководителю учреждения? Кто прав, кто виноват?

Обязательна ли при устройстве на работу местная прописка

В ст. 65 Трудового кодекса РФ четко приписан список документов, который работодателю должен предъявить человек, устраивающийся на работу. В их числе: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; пенсионное страховое свидетельство; для военнообязанных – документы воинского учета; а также документы о полученном образовании.

Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно.

Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных

См. также ст. 99 Сверурочные работы http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-99/
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Рекомендуем прочесть:  Как бесплатно узнать собственника квартиры по адресу онлайн росреестр

Временная регистрация и трудовой договор

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
На основании этого и заключайте срочный ТД.

Давно надо было этот договор уже аннулировать. А в ПФ напишите письмо, что в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок, о чем был составлен соответствующий акт, данный договор аннулирован согласно п. 4 ст. 61 ТК РФ, издан приказ «__»___г. об аннулировании трудового договора
заверенные копии акта и приказа прикладываете к письму.
нарисуйте этот акт и приказ «задним числом».

Возможно ли устроиться на работу без прописки

Работодателя можно понять: кто поверит в ответственность человека, если он сам закону не подчиняется. Именно поэтому всем, кто желает найти хорошую работу, нужно посоветовать одно: сделать либо постоянную, либо временную прописку. В столице внимание обращают также на то, имеет ли соискатель свидетельство о постановке на налоговый учет по адресу в Москве или в Московской временно.

При постоянной прописке в паспорт гражданина ставится штамп с адресом, если же он зарегистрирован временно, на руки выдается специальное свидетельство. Если человек вынужден проживать не по месту прописки длительное время, по закону это более 90 дней, он обязан встать на учет, не снимаясь с постоянной регистрации. Но одно дело — нормы миграционного законодательства, а совсем другое — Трудовой Кодекс.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда — )

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу. Такой порядок обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Если порядок оплаты вышеуказанными документами не установлен, то, по нашему мнению, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Несоблюдение норм рабочего времени работодателем

Также обращаю Ваше внимание, что для работодателя предусмотрена и административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

Что грозит работодателю в случае если он по своей инициативе снижает норму рабочего времени (значительно ниже чем по производственному календарю)- в организации суммированный учет (учетный период-3 месяца), при этом не собирается производить доплату за недоработанные часы?

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника

  • родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  • бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
  • сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
  • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
  • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.
Ссылка на основную публикацию