Оплата Руководителю Филиала За Медицинскую Квалификационную Категорию

Содержание

Оплата Руководителю Филиала За Медицинскую Квалификационную Категорию

По нашему мнению, работникам указанных должностей следует аттестоваться по номенклатуре специальностей средних медицинских работников, а именно — по специальности должности, которую они занимают согласно штатному расписанию с учетом вышеизложенных требований к аттестации.

Поскольку специальность рентгенлаборанта определена в номенклатуре специальностей средних медицинских работников отдельно (приложение № 2 к Приказу № 146), то при присвоении квалификационной категории этому специалисту следует руководствоваться квалификационными требованиями к указанной должности и проводить его аттестацию по специальности «рентгенлаборант» (соответствующей квалификационной категории) согласно квалификационным требованиям к специальности (приложение № 5 к Приказу № 146).

Оплата категории главной мед

ПРИКАЗ от 6 ноября 2009 г. N 869 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ «КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»

Поскольку Ваш стаж в должности главной сестры менее 10 лет, Вам необходимо иметь ВСО. На решение вопроса «за пределами МКАД» Минздрав отвел более 10 лет — неслучайно большинство факультетов ВСО развивали заочную форму.
Надеюсь, хотя бы повышенный уровень у Вас есть? (пока приказа начнет работать в полную силу возможно Вы наработаете 10 лет)
Сертификат, естественно ОСД. Сестринское делов Вашем случае более не подходит. Соответственно и категория тоже по ОСД.

Приложение 2

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений медицинских организаций, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»

5. Форму организационно-штатного списка, являющуюся приложением к Порядку формирования организационно-штатных списков работников государственных казенных медицинских организаций, функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 1 к Положению), изложить в следующей редакции:

Оплата Руководителю Филиала За Медицинскую Квалификационную Категорию

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.3.5.2. Врачей — анестезиологов — реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии — реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии — реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений

Изменение произошло в связи с принятием Закона N 122-ФЗ . Согласно ст. 113 Закона N 122-ФЗ оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств федерального бюджета, регулируется Законом N 22-ФЗ . В соответствии со ст. 135 Закона N 122-ФЗ тарифная система оплаты труда работников медицинских учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а тарифная система оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления. Кроме того, на основании данной статьи Российская трехсторонняя комиссия ежегодно утверждает Единые рекомендации системы оплаты труда . Они призваны оказать помощь федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, учреждениям бюджетной сферы при осуществлении мер по организации труда работников бюджетных учреждений.

Сначала отметим, что к учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития от 07.10.2005 N 627.

Разряд – руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе осуществляет руководство хозяйственной деятельностью учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.

14-15 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Администрация города кемерово постановление (2)

3.5.3.3. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда

3. Доплата за квалификационную категорию медицинским работникам, а также руководителям, руководителям подразделений (заведующим отделениями, главным медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам) производится за фактически отработанное время.

Рекомендуем прочесть:  Оформление кадастра на земельный участок

1. Настоящие Правила доплаты за квалификационную категорию разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее — Постановление) и определяют порядок и условия доплаты за квалификационную категорию работникам организации здравоохранения.

О порядке присвоения квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам органов, учреждений и предприятий здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь

1.5. Квалификационный экзамен преподаватели общеобразовательных дисциплин медицинских училищ, педагоги и воспитатели лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений системы Минздрава Беларуси сдают в республиканском институте профессионального образования, Минском городском и областных институтах усовершенствования учителей, для чего директором медицинского училища, руководителем учреждения здравоохранения работнику выдается направление. По результатам экзамена выдается справка, которая со всеми необходимыми документами направляется в соответствующую квалификационную комиссию и учитывается при дальнейшем собеседовании, независимо от территориального расположения.

3.2.4. копии (ксерокопии) свидетельства о браке (для лиц, сменивших фамилию после получения диплома) и удостоверения о ранее присвоенных квалификационных категориях, копию диплома доктора или кандидата наук (для лиц, имеющих ученую степень или звание), заверенные в установленном порядке;

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ N 48 — ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно — квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно — квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3.3.5.3. Врачей — хирургов, врачей — урологов и врачей — рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей — хирургов отделений гемодиализа; врачей — хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей — трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей — патологоанатомов и врачей судебно — медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

Оплата Руководителю Филиала За Медицинскую Квалификационную Категорию

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей — директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Система оплаты труда медицинского персонала

Основой дифференцированного подхода к распределению премиальных выплат работникам служит оценка количественных и качественных показателей работы на основании индикаторов результативности труда, в рамках которых осуществляется оценка труда работника по показателям процесса, результативности и дефектов (см. табл. 3 на стр. 49).

Выплаты за оказание платных медицинских услуг медицинскому персоналу производятся в соответствии с действующими локальными нормативными актами и по характеру аналогичны вышеуказанным принципам выплат (ВМП и ОМС).

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, хим-лесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Максимальная продолжительность рабочей смены должна быть оговорена в коллективном договоре администрации с работниками или трудовом договоре. Согласно Положению Минтруда N 16 при суммированном учете рабочего времени водитель не должен работать более 10 часов в течение смены. Если продолжительность смены составляет более 12 часов, то в рейс направляются два водителя. Для водителей учреждений здравоохранения, коммунальных организаций, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб продолжительность смены может быть установлена 12 часов, при этом время управления автомобилем не может превышать 9 часов. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

О ВВЕДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее — кратность) к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения на основании расчета, представленного учреждением, и составляет до 5 размеров средней заработной платы с последующим округлением до целого рубля в сторону увеличения.

3.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя определяется постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края».

Рекомендуем прочесть:  Снятие С Кадастрового Учета Земельного Учаска По Решению Суда

3.3. При расчете средней заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя не учитываются средства, полученные из федерального бюджета, за исключением учреждений, переданных из федеральной собственности в собственность Краснодарского края, и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственного задания.

3.6. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Министерство здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению министерства здравоохранения Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый министерством здравоохранения Краснодарского края.

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее — Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее — учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры минимальных должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных в установленном законодательством порядке, но не ниже минимальных (рекомендованных).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в ранее действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Инструкция о порядке получения квалификационных категорий средними медицинскими работниками

7 Приложение N 1 ОБРАЗЕЦ* Председателю аттестационной комиссии от (фамилия, имя, отчество — полностью) Работающего по специальности в должности (место работы) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас присвоить мне (указать) квалификационную категорию по специальности (указать) Стаж работы по данной специальности лет. Квалификационная категория (указать если имеется) по специальности (указать) Присвоена в году. Даю согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации. » » 20 г. (подпись) 7

9 11. Сведения об имеющихся научных трудах (печатных)*(5) 12. Сведения об имеющихся изобретениях, рационализаторских предложениях, патентах*(6) 13. Знание иностранного языка 14. Служебный адрес и рабочий телефон 15. Почтовый адрес для осуществления переписки по вопросам аттестации с аттестационной комиссией 16. Электронная почта (при наличии): 17. Характеристика на специалиста*(7): Подпись руководителя и печать организации, работником которой является специалист. 18. Заключение аттестационной комиссии: Присвоить / Отказать в присвоении квалификационную(- ой) (высшая, первая, вторая) категорию(-и) по специальности (должности) (наименование специальности (должности)) » » 20 г. N *(8) Ответственный секретарь Экспертной группы подпись И.О.Фамилия *(1) Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании. 9

Ссылка на основную публикацию