Оплата Выходных И Переработки При Окладе

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. Так в порядке ст.153 ТК РФ труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате с учетом оклада либо часовой ставки, не говоря уже об исполнении других условий дополнительной занятости.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы

Сменный график предполагает, что работник иногда в соответствии с графиком будет работать и в выходные и праздничные дни. Если такие выходные отрабатываются сотрудником согласно графику, то оплата за них производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день. Если же такой день по графику для работника является выходным, но по инициативе работодателя он привлекается для работы, то оплата производится в двойном размере.

Работник Скамейкин работает на сменном графике, для него действует суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода берется квартал. Общее число отработанных часов при сменном графике во 2 квартале — 630. Во 2 квартале 2023 года Скамейкин работал 1 и 9 мая по 12 ч. Это выходные праздничные дни, которые согласно графику были выходные для работника, за которые Скамейкин уже получил двойную оплату в составе зарплаты за май.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):
— для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
— для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости — получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки. Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки. Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.

Оплата за переработку

Для того чтобы заявить о своем намерении получить время отдыха за переработку, необходимо оповестить о данном желании работодателя. Для этого необходимо составить письменное заявление в произвольной форме. В нем должны быть указаны все важные сведения – дата, когда необходимо взять отгул, а также ссылка на то основание, которое дает право на получение данного отгула.

Если же пропустить вышеуказанный срок – скорее всего, бухгалтерия просто прибавит к заработной плате соответствующую компенсацию. В таком случае сотрудник потеряет свое право претендовать на дополнительный нерабочий день.

Переработка при суммированном учете рабочего времени — как оплачивается

Суммированный учет рабочего времени представляет собой специфический метод контроля, являющийся актуальным для тех сфер деятельности, где наблюдаются частые отклонения от стандартных показателей трудовых смен и часов. Эти отклонения являются объективными факторами, влияющими на производственный процесс. Зачастую суммированный учет применяется в организациях со сменным или плавающим графиком труда рабочих.

Помимо наличия предписания законодательства о необходимости применения подобного режима учета, существуют некоторые требования по его оформлению. Так, в указанном процессе выделяют такие этапы:

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). Учетный период – календарный месяц. На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Оплата переработки при графике 2

В 2023 г. работник отработал 44 смены по 12 часов, включая перерывы на обед, т.е. 44*11=484 часа, при положенных 447. Переработка 37 часов. 2 часа оплачивается в полуторном размере, остальные 35 в двойном. Получается, берем оклад за 3 мес.: 45000 руб., делим на кол-во отработанных часов 484, получаем 92,98 руб. ставку за час. 92,98*0,5*2 ч + 92,98*35 ч.= 3347,28 руб. оплата за переработку. В договоре не был прописан скользящий график и, получается, не велся суммированный учет рабочего времени. Когда нужно было оплатить эту переработку и налоги с этой суммы, если установить учетный период год и какие санкции могут быть применены при просрочке/неуплате?

По поводу оплаты труда, вот что прописано в договоре: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 15.000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Подскажите, как оплачивается переработка при окладе, если переработанное время совпадает с праздничными днями

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:

Оплата отгулов: порядок, особенность начислений и компенсаций

Важный факт: предоставление отгула по причине переработки может проводиться исключительно по инициативе сотрудника. В случае если сотрудник не предоставлял работодателю заявления с просьбой выдать ему отгул, работодатель обязан во время ближайшей выплаты заработной платы добавить к ней доплату за таковую переработку. Принуждение к получению дня отгула вместо денежной компенсации является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке в течение трех месяцев со дня начисления первой зарплаты с момента получения сотрудником права на компенсацию за переработку.

Трудовым договором кроме этого могут устанавливаться дополнительные условия оплаты переработок или выдачи сотрудникам отгулов, однако размер таковых компенсаций должен быть не меньшим, чем установленные законодательно вышеописанные нормативы.

Оплата Выходных И Переработки При Окладе

Работник работает в день 8 часов(8.00-17.00).Например сегодня он пришел на работу только после обеда и отработал 4 часа, потом после 17.00 остался и до 20.00 работал.
по собственной инициативе, без приказа работодателя?

причем считая что работа после 17.00 является сверхурочной.
если был приказ работодателя работать после 17.00, и работник, выполняя его, трудился за пределами своего рабочего времени, — то да.
все остальное — неумение работника выполнять работу в отведенное время, не сверхурочка.

Т.Е. работник утверждает, что в табель ему надо поставить 4 часа+3 часа сверхурочная работа. Правильно ли это?
см. выше.

Добрый вечер. Работаю менеджером в продажах. В трудовом договоре режим рабочего времени, с 9 утра до 18 вечера два через два. Оклад 12 000 р.+ % с продаж, Оклад белый. В действительности рабочая смена 10 часов. В графике я работаю 4\2 это было сказано еще до подписания договора. В одном месяце у меня было 24 смены, и 17 из них были без выходных. Должны ли мне оплатить переработанные дни в двойном окладе по статье, после 4 рабочих дней? И если мне не оплатили и меня игнорят, что мне нужно делать? И по какой статье мне писать заявление генеральному директору?

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон

40-часовая рабочая неделя – стандарт продолжительности. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе ежедневно обязанностям уделяется по 8 часов. Для работников некоторых категорий периоды труда сокращаются до 36, 35 или 24 часов.

1. Перечисление сотрудников, которые работают по сменному графику. Обязательно наличие Ф. И. О. и должностей, профессий, специальностей.
2. Указание, сколько занимают времени смены. Обязательно писать про начало и конец.
3. Наличие перерыва для отдыха, питания.
4. Важно описать порядок, используемый для чередования.
5. Количество работников, которые участвуют в каждой из смен.

Правила оплаты переработки и работы в выходной при сменном графике

Если переработка была выполнена в выходные дни или официальные праздники, то речи о получении за счет этого времени выходного в другой день быть не может, поскольку тут основным критерием является именно переработка. А значит, оплата переработки в выходные и официальные праздники должна быть не менее двойного тарифа.

Трудовой кодекс России в статье 99 определяет переработку, как работу выполненную сотрудником с подачи работодателя, которая выходит за пределы длительности установленного рабочего времени. Также сюда относится и количество часов, превышающее норму за учетный период. Данная статья определяет строгий перечень ситуаций, при которых превышение нормы рабочего времени по решению работодателя законны. Также она устанавливает необходимость получения письменного согласия сотрудника на переработку. При этом, время на переработку в течение одного года также строго регламентируется и составляет максимум сто двадцать часов. Для того, чтобы избежать данных бюрократических моментов, некоторые предприятия вводят сменный график, с суммированным учетом времени.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

На практике такой порядок устанавливается как дополнение к коллективному договору. Но если на предприятии (а такое бывает) нет договора, то график разрабатывается как дополнение к другим внутренним документам. Кроме того, распорядок смен должен быть согласован с профсоюзом организации. Если профсоюза нет, тогда график следует согласовывать с другим органом, представляющим интересы работников.

1. Службы, предоставляющие неотложную помощь. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т. д.
2. Непрерывные производства. Характер работы на таких производствах не предполагает остановку оборудования, поэтому так важно установить сменный рабочий график.
3. Торговля и обслуживание. Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.
4. Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.