Подтеверждения Стажа Для Северных Надбавок

Сохранение северных надбавок при разрывном северном стаже

Уволилась в 1991 году по уходу за ребенком в Магаданской области(район крайнего севера) имела все северные надбавки в размере 80% В данное время сохранились ли северные надбавки в полном размере,при условии моей сегодняшней работы в районах крайнего севера или надо зарабатывать снова? и нужны ли документы для подтверждения в отдел кадров?

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА

Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу

При оценивании величины полагающихся пенсионных выплат состоянием на 1.01.02 руководствуются п. 3 ст. 30 ФЗ от 17.12.01 № 173, поэтому время работы в регионах приравниваемых к территориям Заполярья суммируется к общему страховому стажу по календарному графику. Страховой стаж до 1.01.02 в районе приравненном к территориям Заполярья, считается год за полтора, как это было по старым законодательным актам.

Кроме того, при начислении страховой части трудовой пенсии до 1.01.02 мужчине за 25 лет работы устанавливается стажевый коэффициент 55 процентов, а женщине — за 20 лет такая же величина процентов. Для лет свыше указанных периодов, идет за каждый год по одному проценту.

Тема: определение стажа для начисления северных надбавок

помогите разобраться!
устраивается на работник в местность, приравненную к северной. Работник попадает под определение «молодеж (лица до 30 лет)». Начисление северной надбавки будет производится сразу в полном размере, либо 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев при условии, что работник всю свою сознательную жизнь прожил в этой местности.

Если данный сотрудник устраивается на работу впервые, то есть это будет у него первая запись в трудовой, то 10% через полгода и далее по тексту. Если же работник уже где-то работал, то стаж для северной надбавки исчисляется с первого дня работы общего стажа, причем перерывы в работе не учитываются. Например, человек начал трудовую деятельность 15.08.2001г., потом где-то работал, увольнялся, были перерывы с стаже. Несмотря ни на что, стаж для северной надбавки будет исчисляться с 15.08.2001г. Но все это при условии, что он все время жил и работал в местности, где такая надбавка положена.

Расчёт стажа для начисления северной надбавки

Евгений , все верно, считают по той схеме, что вы указали . Но на мой вопрос об учёте стажа вы не ответили . Считается ли мой стаж до этой организации , так как они считают мне 10 мес отработанных именно у них.

Добрый день , я проживаю в г. Владивостоке ( южный район дальнего востока) , по договору мне должны платить сн в соответствии с законодательством , но не более 30%. Я обратила внимание, что в расчётке у меня выплата 20%, на мой вопрос отдел бухгалтерии мне ответил , что стаж у меня 10 мес ( в этой организации) и в соответствии с законом мне платят по 10% каждые полгода стажа. До этого я работала год в другой организации и ещё ранее через перерыв я отработала год в третьей организации, т.е Общий стаж более 1,5 лет . Имею ли я право потребовать учитывать Общий стаж , и потребовать пересчёт зп за отработанный период ? Что для этого необходимо сделать ? Спасибо

Подтеверждения Стажа Для Северных Надбавок

Согласно части второй ст. 146, ст. 148 ТК РФ оплата труда лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (смотрите также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
В соответствии с положениями части первой ст. 316 и части первой ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ.
Учитывая, что соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ до настоящего времени не принято, при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и порядка их выплаты следует применять законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в соответствии со ст. 423 ТК РФ (определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 N КАС05-612, письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0).
В частности, пп. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее — Инструкция N 2), и пп. «е» п. 1 постановления СМ РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (далее — Постановление N 458) предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Из анализа указанных норм следует, что для начисления надбавок в соответствии с их положениями необходимо наличие одновременно двух условий: работник должен трудоустраиваться на работу в районах Крайнего Севера впервые и уже на момент такого трудоустройства он должен прожить в указанных районах не менее одного года. Период проживания работника в данных районах после устройства на работу, по смыслу Инструкции и Постановления N 458, в годичный период проживания в соответствующей местности, дающий право на ускоренное получение надбавки, не учитывается.
Данный вывод основан также на установленном конституционно-правовом смысле указанной надбавки, которая введена в целях более эффективного привлечения молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к работе по месту жительства (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N 433-О-О).
Иными словами, применение такой надбавки к лицу, которое не проживало в районах Крайнего Севера на момент трудоустройства в течение определенного срока, противоречит смыслу ее введения, ведь все остальные надбавки, установленные нормами Инструкции N 2 и Постановления N 458, не зависят от времени проживания работников в районах Крайнего Севера, а только от их стажа работы в указанных местностях.
Таким образом, в ситуациях, изложенных в вопросе, начисление надбавок работникам должно производиться в общем порядке: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (пп. «б» п. 16 Инструкции N 2).

Рекомендуем прочесть:  В каких случаях не разводят

Работник в возрасте до 30 лет устраивается на работу в район Крайнего Севера.
В каком порядке начисляются северные надбавки в случае, когда работник впервые трудоустраивается на работу в район Крайнего Севера, но не проживал там до момента трудоустройства, а также когда работник устраивается на работу не впервые и не проживал на момент трудоустройства в районе Крайнего Севера?

Начисление северных надбавок за стаж

Общее правило расчета стажа, дающего право на северную надбавку, приведено в постановлении Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012. В этом документе сказано, что стаж, дающий сотруднику право на получение процентной надбавки к зарплате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия.

Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяют в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют*. Это следует из положений пункта 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 и сложившейся судебной практики, общий подход которой изложен в обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Северная надбавка и расчет стажа для начисления северной надбавки

При расчете процента северной надбавки при работе вахтовым методом в районах крайнего сервера должны ли включаться в стаж периоды междувахтового отдыха или в расчет стажа должен попадать только период непосредственного нахождения в указанном районе (на вахте)?

Из 302 ст. ТК
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Северная надбавка без стажа

Таким образом, работодатель может установить для своих сотрудников более льготный в сравнении с действующим законодательством о начислении северной надбавки размер и порядок ее расчета по собственной инициативе, исходя из имеющихся финансовых возможностей, но это обязательно нужно прописать в коллективном соглашении или договоре.

Организация может установить и более высокий размер оплаты, закрепив соответствующие положения в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников (ч. 2 ст. 135).

Северная надбавка без трудового стажа

Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т.п.Для определения трудового стажа при начислении надбавки продолжительность перерыва в работе и основание увольнения значения не имеют. Поэтому, чтобы определить стаж для начисления надбавки, нужно сложить периоды работы в северных районах, указанные в трудовой книжке работника

Рекомендуем прочесть:  Порядок оформления документов при покупке земельного участка

Надбавка за северный стаж красноярск

Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята. Кстати, до 2020 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны.

Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС. Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Для оформления надо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Можно оформить все документы самостоятельно либо поручить это дело законному представителю. Его роль не обязательно передавать ближайшим родственникам. Документы можно подавать в электронном виде, через Единый Портал Госуслуг.

Среди главных требований – возможность подтвердить, что работа на соответствующих территориях выполнялась фактически. Неважно, где и как именно располагается работодатель. Совмин СССР выпустил отдельное постановление с подробным описанием районов Крайнего Севера и мест, которые равны ему. Это постановление №1029 от 1967 года. В этой сфере был выпущен и ряд других законодательных актов. Например, постановление Правительства РФ №245 от 2007 года.

О перерасчете процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера

В соответствии с пунктом 3 разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 7 «в» при переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в район Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из района Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок определяется суммированием надбавок, заработанных в каждой из этих местностей.

В соответствии со статьей 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации. До принятия соответствующего постановления порядок определения трудового стажа, необходимого для выплаты процентной надбавки к заработной плате, регулируется постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

Северный стаж

Здравствуйте, родился и прожил 17 лет на территории приравненной к 3 группе территорий крайнего севера, после окончания школы уехал учиться на 5 лет, после чего остался работать на 2,5 года в санкт — петербурге, в 2012 году вернулся домой томская область и работаю в мчс на севере, и северные платят по 10% с увелечением на 10 за каждый год стажа, якобы должен зарабатывать северные, скажите верно ли это??

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как начисляется северная надбавка (30%) в Иркутске военнослужащему, возрастом до 30 лет? Если человек родился и жил в Республике Бурятия до 18 лет. (РБ приравнена к районам Крайнего Севера -30% надбавки). в Республике Бурятия стажа работы нет. Закончил школу в РБ. Затем закончил училище в Москве и теперь служит в Иркутске. Можно ли претендовать на 30% сразу или нужно зарабатывать по 10% каждый год. Заранее спаисбо.

Северный стаж

Так, если женщина имеет общий трудовой стаж в условиях Крайнего Севера более 15 лет и была занята на вышеуказанных работах в условиях Крайнего Севера в течение 7 лет 6 месяцев, то она может выйти на пенсию уже в 40 лет. Мужчина, чтобы выйти на пенсию в 45 лет, должен проработать не менее 10 лет в таких условиях на Крайнем Севере, а общий трудовой стаж в условиях Крайнего Севера должен составлять не менее 20 лет.

Отработав 15 лет в суровом климате Крайнего севера, работник может выйти раньше на пенсию и право у него такое есть, потому что работа в тех районах уменьшает человеческую жизнь на пять лет. Поэтому, чтобы уравнять продолжительность заслуженного отдыха, некоторые категории работников имеют право выйти на пенсию пораньше.

Подтеверждения Стажа Для Северных Надбавок

Согласно абз. 10 п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также ч. 6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.

Работникам-совместителям надбавка положена на всех местах работы (ст. 285 ТК РФ). Если работник совмещает несколько должностей по одному месту работы, ему начисляется единая надбавка на весь заработок, предварительно увеличенный на доплату за совмещение должностей, так как совмещение не предполагает отдельных зарплат по каждой из должностей.

Северные надбавки для родившихся на севере — кому положена, оформление, правила и порядок начисления

Граждане, которые трудятся в районах со сложными климатическими условиями, имеют право на получение дополнительных выплат к заработной плате. Это так называемая северная прибавка, на величину которой оказывает влияние ряд факторов, в том числе и место рождения претендента.

Жизнь в суровых климатических условиях требует больших финансовых затрат. Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты. Прибавки выплачиваются ежемесячно, а их величина зависит от ряда факторов:

Ссылка на основную публикацию