Размер пособия по ранним срокам беременности в 2019 году

Опубликованы новые размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Список таких выплат содержится в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Чаще всего работодателям приходится сталкиваться с расчетом и выплатой следующих видов «детских» пособий:

Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2018 году, поэтому размер пособия составит 16 759,09. (без учета индексации на коэффициент 1,043). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (17 479,73 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2019 года.

Пособие ранние сроки беременности в 2019 году

В феврале пособие выросло на 4,3 процента. Сумма пособия за ранние сроки беременности в 2019 году — 655,49 рублей. Такую сумму должны получать женщины, ушедшие в декрет с 01.02.2019 и позднее. Ранее выплата составляла 628,47 рублей.

В законе № 81-ФЗ говорится, что размер данного пособия составляет 300 рублей. Однако, таковым оно было в момент принятия закона. Ежегодно денежная выплата увеличивается: с 2018 года — на процент инфляции за предыдущий год, который определяется Кабмином, а ранее она индексировалась на прогнозируемый уровень (индекс) роста цен в последующие периоды.

Какие пособия выплачиваются из ФСС в 2019 году

В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2019 наблюдается тенденция индексации социальной помощи. Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС. На какую материальную поддержку и в каком размере могут рассчитывать граждане, расскажем далее.

Помимо выплат, производимых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении ряда страховых случаев имеют право на пособие из средств ФСС: что это такое и какие выплаты предусмотрены работникам, расскажем в нашей статье.

Таблица индексации детских пособий в 2019 году

В 2019 году бухгалтеры должны платить детские пособия по новым ставкам. Пособия выросли из-за нового МРОТ и изменения базы по взносам. Редакция журнала подготовила большую таблицу, в которую включила все проиндексированные пособия. Скачайте на компьютер и распечатайте, чтобы не ошибиться!

В пресс-службе Фонда социального страхования сообщили, что максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц с 1 января 2019 года будет составлять 26 152,27 руб. Как пояснили сотрудники ФСС, для расчета пособия необходимо взять заработную плату работника за два предшествующие года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов составляют:

Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году

К сведению: при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 43 Порядка № 1012н).

Если учреждение не является участником пилотного проекта ФСС, то у него возникает обязанность при наступлении страховых случаев выплачивать своим работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством, на погребение. В статье мы акцентируем внимание на выплате «детских» пособий, поскольку их размер был проиндексирован с 01.02.2019.

Пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году: кому положено

Определенная категория сотрудниц, напротив, заинтересована в том, чтобы оставаться на своем рабочем месте как можно дольше. Законодательство никак не ограничивает право женщины на продолжение рабочей деятельности. Однако при этом будущей матери необходимо прийти в медучреждение, в котором она состоит на учете и поставить в известность лечащего врача о своих намерениях, поскольку эта информация должна быть зафиксирована в медицинских документах.

Несмотря на то, что стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, его продолжительность может меняться в зависимости от самочувствия женщины и особенностей физиологии. На продолжительность больничного могут повлиять следующие факторы:

Новые размеры пособий на детей с 1 февраля 2019 года

Пособия, размер которых определяется от БПМ, пересчитываются четыре раза в год
(с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября), как только увеличивается этот показатель . С 1 февраля размер БПМ составляет 216,90 руб. (ранее он составлял 214,21 руб.), соответственно увеличились размеры пособий на детей :

С 1 февраля 2019 года выросли все пособия на детей. В этом сыграли свою роль новые размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) и среднемесячной заработной платы работников в республике за IV квартал 2018 года (СЗПР). Оба показателя увеличились.

Как выплачивать пособия в 2019 году

1. Законом РФ от 15.05.1991 № 12441 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
2. ст. 9.1 Закона РФ от 15.01.1993 № 43011 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
3. ст. 23.1 Федерального закона от 12.01.1995 № 5ФЗ «О ветеранах»;
4. ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон № 81ФЗ);
5. ч. 16 ст. 11.1, ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
6. ст. 9, 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Федеральный закон № 8ФЗ);
7. ст. 6.2 Федерального закона от 09.01.1997 № 5ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
8. п. 1 ст. 11, п. 1, 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
9. Федеральным законом от 26.11.1998 № 175ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении „Маяк“ и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
10. ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 12.02.2001 № 5ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
11. Федеральным законом от 10.01.2002 № 2ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

Таким образом, с 01.02.2019 проиндексированы следующие виды выплат:

• государственные пособия гражданам, имеющим детей;
• социальное пособие на погребение;
• ежемесячные страховые выплаты, которые назначаются и выплачиваются работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
• ежемесячная денежная выплата Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы;
• ежемесячная денежная выплата ветеранам;
• компенсация и иные выплаты гражданам, подвергшимся радиационному воздействию.

Детское пособие в Беларуси

1. Пособие женщинам, ставшим на учет в женскую консультацию до 12-ти недель беременности. Размер его приравнивается к наибольшей величине бюджета прожиточного минимума в целом по стране (сокращенно – БПМ), действующего до момента рождения малыша, и его выплата производится одноразово, как правило, вместе со следующим пособием.
2. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

• если у вас появился первенец — сумма выплаты будет эквивалентна десяти БПМ (его наибольшей сумме перед днем рождения крохи);
• если второй малыш и следующие детки – вам выплатят четырнадцать БПМ

1. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Детские пособия с 1 января 2019 года: новые размеры

Эти пособия выплачивает работодатель. Поэтому если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2019 года. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Детские пособия в 2019 году: повышение выплат на 4, 3 %

Размер «детских» пособий, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), индексируется ежегодно с 1 февраля. Ежегодная индексация пособия с 1 февраля 2019 года произведена на коэффициент 1,043. Об этом говорится в правительственном Постановлении от 24.01.2019 года № 32.

Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).

Пособие в ранние сроки беременности в 2019 году

Порядок предоставления субсидии предполагает обращение заинтересованного лица в адрес нанимателя. Работодателю требуется минимальный набор бумаг, чтобы осуществить выплату. Речь идет о личном заявлении и справке, полученной от врача. В последней должно быть четко сказано, какая неделя беременности шла в тот момент, когда сотрудница явилась для удостоверения своего положения.

• образовательное учреждение – для студенток-очниц;
• наниматель, который заключал трудовое соглашение с получательницей средств;
• Фонд соцстраха — для безработных, оставшихся без места занятости по причине ликвидации компании или закрытия ИП;
• органы соцзащиты населения — остальные категорий граждан.

Как выплачивать пособия в 2019 году

Важно: если отпуск предоставлен в связи с уходом за двумя и более детьми до полутора лет, то размер пособия не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона № 255ФЗ, ст. 15 Федерального закона № 81ФЗ).

• государственные пособия гражданам, имеющим детей;
• социальное пособие на погребение;
• ежемесячные страховые выплаты, которые назначаются и выплачиваются работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
• ежемесячная денежная выплата Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы;
• ежемесячная денежная выплата ветеранам;
• компенсация и иные выплаты гражданам, подвергшимся радиационному воздействию.

Декретные выплаты в 2019 году

• Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
• Пособие по беременности и родам;
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• Единовременное пособие при рождении ребенка;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

Как получить пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Начисление пособия гражданкам, нигде не устроенным по условиям ТК на момент постановки на учет, делается до 26 числа следующего месяца. Отсчет следует вести со дня, когда Фонд принял документы на рассмотрение.

Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее.