Сторож Отработал В Январе 188 Часов Как В 1с Провести Переработки Праздничные И Ночные

Бесплатная юридическая помощь

Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.
Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Выплата зарплаты в январе 2020 Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты. Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2020, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Сторож Отработал В Январе 188 Часов Как В 1с Провести Переработки Праздничные И Ночные

Здравствуйте. необходима ваша помощь. как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа. 11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128. Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей. Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного. Кроме того . плюс еще 15 процентов:

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике постановляю:
1. Кабинету Министров Чувашской Республики:
обеспечить увеличение с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеров оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений дошкольного образования, общего образования, реализующих программы дошкольного образования, по внешкольной работе с детьми, культуры, физической культуры и спорта за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе грантов, выделенных Чувашской Республике из федерального бюджета за достижение наилучших показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наилучшие результаты в сфере эффективного управления общественными финансами;
предусмотреть в республиканском бюджете Чувашской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов средства на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики и оказание финансовой помощи бюджетам муниципальных образований для повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
2. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики обеспечить направление средств от приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников в соответствии с настоящим Указом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Оплата праздничных дней при сменном нормированном режиме работы

отнимать 12ч из общей месячной переработки считаю не законным. Если бы 1 января было отработано, к примеру, 14 ч, то 2ч в данном случае являются сверхурочными в праздничный день и их то и надо отнимать из общей месячной переработки.

В .п.4 говориться о работе произведенной сверх нормы в праздничный день. В выше приведенном запросе праздничным днем является 1 января и в этот день работа сверх нормы рабочего времени (норма рабочей смены 12ч) не производилась, следовательно

Вход для клиентов

В рассматриваемом случае работник в январе 2020 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 .

Переработка у сторожей

13. Как действующий юртст обьясните мне некоторые моменты работы. Вот в чем суть. В строительной организации, укладка дорог, мы 2 чел. работаем сторожами, охраняя строит. Технику. Получается, что мы работаем по такому графику: в 17-00 заступаем на смену и до 8-00 ч. утра. В субботу получается, что мы работаем по 18 часов (т.к. в субб. Строители работают до 14—00 ч.), а в воскресение-24 часа, т.е сутки. Оплату нам производят согласно Кзота, исходя 40 ч.неделя, и не каких выплат за огромную переработку нет. Фактически у нас получается переработка почти 100 часов ежемесячно.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для получения налогового вычета на квартиру

16. Мы являемся бюджетным учреждением, в штате у нас 4 сторожа с графиком работы сутки/трое. Когда один уходит в отпуск, остальные работают сутки/двое. За переработку мы им не платим. Является ли это нарушением?

Оплата ночных, сверхурочных, праздничных

2 вариант)Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168,в т.ч. ночных 62 часа и 12ч-1 января,4ч-2 января (1,2 января праздничные) плановик настаивает что оплату сверхурочных надо произвести за минус праздничных,т.к. они оплачены в 2-ом размере,т.е. 20-16=4ч сверхурочных подлежащих плате

Вместе с тем, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника совпала с выходным днем, установленным для работников с другим режимом, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Оплата праздничных и переработки за январь

Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату часов, отработанных в праздничные дни, с учетом суммированного рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней — по завершении учетного периода?

При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком в среднем за учетный период.
При оплате работы в праздничные дни с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что определенные функции в соответствии с задачами производства выполняются и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере:
— не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
— не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни [b]сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как оплачивается работа в ночное время для сторожей

ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.
104 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Пример расчета Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада). 1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.

Сторож Отработал В Январе 188 Часов Как В 1с Провести Переработки Праздничные И Ночные

Здравствуйте. необходима ваша помощь. как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа. 11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128. Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей. Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного. Кроме того . плюс еще 15 процентов:

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике постановляю:
1. Кабинету Министров Чувашской Республики:
обеспечить увеличение с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеров оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений дошкольного образования, общего образования, реализующих программы дошкольного образования, по внешкольной работе с детьми, культуры, физической культуры и спорта за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе грантов, выделенных Чувашской Республике из федерального бюджета за достижение наилучших показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наилучшие результаты в сфере эффективного управления общественными финансами;
предусмотреть в республиканском бюджете Чувашской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов средства на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики и оказание финансовой помощи бюджетам муниципальных образований для повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
2. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики обеспечить направление средств от приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников в соответствии с настоящим Указом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Рекомендуем прочесть:  Документы на смену снилс при смене фамилии

Переработка у сторожей

40. Работаем сторожами в МБОУ СОШ. Нас три сторожа-мужчины. Двое получают по целой ставке, а третий на меньшем количестве часов-0.5 ставки. Переработка по часам у всех. Работаем по сменам, по двенадцать часов. Хтелось бы знать сколько по закону должно быть нанято сторожей и на каких ставках. Благодарю Дмитрий.

17.1. Необходимо посмотреть должностные инструкции и трудовой договор если такой график прописан в этих документах тогда все правомерно если нет то вам необходимо внести эти изменения в вышеперечисленные документы их переподписать и выплатить переработку если нормы содержаться то все хорошо.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2020 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

  • работа в течение двух смен подряд запрещается, это нарушение трудового законодательства;
  • у работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего лица, возникнет переработка, нужно будет оплатить ему сверхурочные.

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь

– Нередко работники просят вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (или за работу в праздник) предоставить им отгулы. Дело в том, что по закону (ст. 152 и 153 ТК РФ) такая замена допускается. Однако следует помнить, что за работу в праздничный день отгул должен предоставляться на целый рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов. А сверхурочная работа может компенсироваться временем отдыха, равным продолжительности работы, выполненной сверхурочно. Для того чтобы впоследствии не возникали разногласия по поводу компенсации за сверхурочную работу и работу в праздник, целесообразно этот вопрос (например, продолжительность дополнительного времени отдыха, сроки его предоставления) согласовывать заранее и отразить в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Обратите внимание, что за работу в ночное время замена повышенной оплаты временем отдыха запрещается.

Изменим условие примера. Допустим, Людмиле Н. был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год). Для замены заболевшего сотрудника она привлекалась к работе 31 декабря (с 20.00 до 23.00). С учетом указанной переработки сверхурочная работа по итогам 2009 года у нее составила 10 часов. В результате в декабре в повышенном размере ей должны быть оплачены 10 сверхурочных часов (два из которых – в полуторном размере; восемь часов – в двойном) и один час работы в ночное время.

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Ссылка на основную публикацию