Оплата Переработки При Окладе

Оплата Переработки При Окладе

Работник работает в день 8 часов(8.00-17.00).Например сегодня он пришел на работу только после обеда и отработал 4 часа, потом после 17.00 остался и до 20.00 работал.
по собственной инициативе, без приказа работодателя?

причем считая что работа после 17.00 является сверхурочной.

если был приказ работодателя работать после 17.00, и работник, выполняя его, трудился за пределами своего рабочего времени, — то да.
все остальное — неумение работника выполнять работу в отведенное время, не сверхурочка.

Т.Е. работник утверждает, что в табель ему надо поставить 4 часа+3 часа сверхурочная работа. Правильно ли это?

см. выше.

Добрый вечер. Работаю менеджером в продажах. В трудовом договоре режим рабочего времени, с 9 утра до 18 вечера два через два. Оклад 12 000 р.+ % с продаж, Оклад белый. В действительности рабочая смена 10 часов. В графике я работаю 4\2 это было сказано еще до подписания договора. В одном месяце у меня было 24 смены, и 17 из них были без выходных. Должны ли мне оплатить переработанные дни в двойном окладе по статье, после 4 рабочих дней? И если мне не оплатили и меня игнорят, что мне нужно делать? И по какой статье мне писать заявление генеральному директору?

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):
— для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
— для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры

  • Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
  • Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
  • При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
  • Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
  • При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
  • Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

Расчет переработки рабочего времени при окладе

  • Составление приказа на сверхурочную работу. Унифицированной формы такого приказа законодатель не предусмотрел, поэтому приказ составляется в обычной для таких документов форме в соответствии с правилами внутреннего делопроизводства конкретного предприятия. В приказе должна присутствовать информация о:
    • причине, побудившей организовать дополнительную работу;
    • сотрудниках, которые привлекаются к такой работе (должности, табельные номера, фамилии);
    • длительности переработки (начале и окончании дополнительной работы).
    1. Составляется график для работников на весь следующий год. При этом для соблюдения требований Трудового кодекса требуется, чтобы:
      • время непрерывного отдыха за неделю составляло не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
      • обеденный перерыв продолжался от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ);
      • длительность ночных смен была сокращена на час (ст. 96 ТК РФ);
      • две смены подряд одному работнику не устанавливалось (ст. 103 ТК РФ).

    Оплата сверхурочной работы

    Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2020 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал. Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них.

    1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
    2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
    3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
    4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
    5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).
    6. расчет проводится по окончанию учетного периода.

    Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

    • возникновения чрезвычайных ситуаций в компании либо угрозы причинения вреду имуществу компании;
    • согласия труженика, особенно если к труду предполагается привлечь льготные категории, а именно инвалидов или женщин с маленькими детьми;
    • соблюдения ограничений, которые предусматривают запрет на занятость свыше нормы, но не более чем на сто двадцать часов в год и 4-х часов на протяжении двух дней кряду;
    • компенсирования затраченных усилий в повышенном размере, а именно в полуторном или двойном, в порядке ст.152 ТК РФ.

    Так в Письме Минздрава № 16-4/2059436 сказано, что при расчете оплаты сверхурочных рекомендовано применять нормы ст.153 ТК РФ, в которой установлено, что для расчета двойных оплат следует учитывать оклад либо ставку, а не средний заработок, в то время как способа учета сверхурочных часов не предусмотрено. То есть работодатель может произвести оплату в соответствии с временем, отработанным в разрезе каждой смены отдельно, либо просуммировать отработанное время за квартал и оплатить с коэффициентом в 1,5 только первые два часа.

    Как рассчитать переработку рабочего времени

    Рассмотрим этот вопрос более подробно. Нормативная база В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

    • почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
    • должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

    Оплата за переработку

    Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

    Если рабочий день выпадает на праздничный, труд оплачивается в двойном размере. По согласованию с сотрудником, ему может быть предоставлен дополнительный выходной. В этом случае оплата происходит как за обычный рабочий день, а выходной не оплачивается.

    Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

    Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

    Расчет переработки рабочего времени при окладе

    Письмо Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 гласит, что все сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются в конце фиксированного промежутка времени. Однако здесь имеются свои особенности. Чаще всего работодатели действуют следующим образом: все дополнительно отработанные часы делятся на количество выработанных дней.

    Статься 99 ТК РФ вводит ограничения, которые касаются длительности сверхурочных работ. Граждане не могут быть привлечены к труду сверх нормы более чем на четыре часа на протяжении двух дней подряд. Максимальное количество часов переработки за год не может превышать 120 ч.

    Оплата переработки при графике 2

    То есть за месяц работник по договору получает 15 тыс. руб. при графике 2/2, в зависимости от месяца это 14-16 рабочих смен. Разумеется, половина смен попадает на выходные и праздничные дни, потому что в этом смысл такого графика для магазина, где нет выходных вообще. 2 работника с таким графиком работают весь месяц и захватывают все дни. То есть получается, что даже если по графику работник обязан выйти на работу и это сб, вс или 8 марта, например, то ему надо оплачивать день в двойном размере? А смысл тогда такого графика и оклада?
    Табели ведутся, в них явки на работу и выходные по датам соответственно, больше ничего.

    ИП на ЕНВД принял работника 01.11.2020 г. на оклад 15000 руб.с графиком работы 2 через 2 и режимом с 10:00 до 22:00, перерыв час.
    08.04.2020 г.работник уволился, предварительно взяв отпуск на неделю за свой счет с 01.04.2020 по 7.04.2020.
    В теч всего времени работник получал только оклад за вычетом налога и получил компенсацию за неисп. отпуск при увольнении.

    Оплата переработки при сменном графике работы

    Я в этом не соображаю, но попахивает нае. , простите, нечестными действиями со стороны работодателя. vik722 надо бежать оттуда

    Разница как раз в том и заключается, что переработка при суммированном учете определяется только по завершении учетного периода. До окончания учетного периода, года, вы формально не знаете есть ли у него сверхурочка.
    То о чем вы говорите произойдет по итогам месяца в двух случаях:
    1. Суммированный учет не установлен.
    2. Введен суммированный учет с учетным периодом — 1 месяц.

    Оплата переработки

    Здравствуйте! У на на предприятии сменный график труда. Учетный период — квартал. За I квартал у меня получилась переработка — 46 часов. Зарплата за январь 14 924 , февраль 13 375, март 12 863. А переработку заплатили — 2800. Т.е. моя средняя зарплата за смену гораздо больше, чем смена, которую я работал сверх нормы. Правильно ли это? Подскажите, по какой формуле рассчитывается переработка? Спасибо.

    Здравствуйте! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере, оставшиеся сверхурочные оплачиваются в соответствии со ст.152 ТК. По общему правилу часовая ставка для оплаты сверхурочных рассчитывается как оклад, деленный на среднегодовое число рабочих часов. Если Вам установлена 40-часовая рабочая неделя, то среднегодовое количество часов в 2013 году равно 164,17. Предположим, что Ваш оклад равен 13000 руб. В этом случае 46 часов переработки должны быть рассчитаны следующим образом: 13000/164,17*(2*1,5+44*2) = 7205,95 руб.

    Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы

    Нередко трудовая деятельность работника не укладывается в его рабочий день. Возникает необходимость задержаться на некоторое время, которое затем будет оплачено в увеличенном размере. Не каждый сотрудник знает, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и какие права он имеет в этой ситуации. В статье подробно рассмотрим все нюансы сверхурочной работы.

    • необходимость выполнения (завершения) начатой работы, которая была задержана по техническим причинам, если невыполнение привлечет к порче или гибели имущества;
    • временные работы по ремонту и восстановлению оборудования или других материальных ценностей предприятия, неисправность которых приведет к прекращению работы большинства сотрудников;
    • неявка сменяющего работника в случае непрерывной работы;
    • устранение последствий ЧП, аварий, катастроф;
    • необходимость выполнения общественно важных работ по устранению непредвиденных нарушений (восстановление теплоснабжения, освещения, газоснабжение и прочее);
    • работы, вызванные введением военного или чрезвычайного положения.

    Как оплачиваются переработки по ТК РФ

    В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один – три. Оклад работника — 15000 рублей за месяц, рабочих дней в нем – 21. Тогда расчет произойдет в несколько этапов:

    Если никаких дополнительных мотивирующих коэффициентов оплаты часов переработки колдоговор не обозначил, то компенсацию за потраченное на нужды предприятия свободное время бухгалтерия начислит по ставкам, прописанным в статье 152 ТК. А именно, первые 2 часа в полуторном размере от среднечасовой ставки, а все последующие в двойном.

    Рекомендуем прочесть:  Соседка постоянно пишет жалобы
  • Ссылка на основную публикацию