Переработка Сторожей Как Быть

Переработка у сторожей(вахтеров)

Ранее с этим соседом возникали словесные конфликты на почве неправильно припаркованного авто. (Была бы рада не парковаться на бордюре, но если нет мест, это единственный вариант, и таким образом паркуюсь не я одна. А вылазить через соседнюю дверь на 6 месяце беременности, и еще вытаскивать старшего ребенка через соседнюю дверь малоприятное удовольствие сопутствующие парковки на бордюре.

Хотела бы уточнить, на сколько верны действия участкового в плане отказа от возбуждения дела? Может ли пройти это дело по статье 213УК Хулиганство, т.к. сосед знал, чья это машина, и как минимум если это было случайно, мог оставить свой контакт для связи или на машине или у вахтера. Или по статье 167УК Умышленное повреждение имущества — учитывая предыдущие конфликты на почве не верной парковки, установленные столбики на бордюре, и обкидывание авто( не только моего, но и остальных неправильно прикованных) яйцами с балкона.(данный момент к сожалению запечатлеть не удалось)

Вход на сайт

ВОПРОС: Допускается ли трудовым законодательством установление
24-часовой рабочей смены для работников охраны (сторож, вахтер,
контролер КПП)?
Предусматриваются ли для них перерывы для отдыха и питания и
какой продолжительности?
Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из
работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера
при круглосуточном режиме работы?

ОТВЕТ: Согласно ст.115 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999
№ 296-З (далее — Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком
работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей
недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.112-114
Кодекса. Для определенных категорий работников ст.115 Кодекса
установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного
режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены)
24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного
внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно
в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
Статьей 134 Кодекса установлено, что работникам охраны может
предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов,
который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между
работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое
работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами
внутреннего трудового распорядка.
График работ (сменности) должен устанавливаться с соблюдением
полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в
неделю.
В соответствии со ст.126 Кодекса, если по условиям производства
(выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток)
невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего
времени, для таких работников применяется суммированный учет
рабочего времени.
График работ (сменности) работников охраны составляется на
учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не
планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной графиком работ (сменности), признается на основании
ст.119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со
ст.69 Кодекса.
Следует отметить, что согласно ст.122 Кодекса сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год и
4 часов за два дня подряд.
Если охрану объекта, функционирующего круглосуточно, выполняют
4 работника, то каждый из них должен отработать 2190 (8760 / 4)
часов в год, что превышает расчетную норму на 152 часа и считается
нарушением законодательства.

Переработка у сторожей

5. Хочу устроиться на работу сторожем, график-сутки через двое. Будет ли у меня переработка, как работодатель должен (если конечно должен) оплачивать переработку, работу в вечернее и в ночное время, и в праздничные дни? Почасовой учёт рабочего времени. Расчётный период помесячно. Или лучше не задавать лишних вопросов, что бы не уволили, например-«за грязь под ногтями»,живу в сельской местности и другой работы просто нет, это место ждал пол-года. Поговорил с работающими, ни кто толком ни чего не знает почасовая оплата, час-столько-то,за месяц столько-то.С работодателем говорить на эту тему опасаюсь, может не взять на работу, а может и «запудрить «мозги, я человек юридически малограмотный, поэтому к Вам и обращаюсь. Спасибо. Благодарю так же и Ваших коллег, всегда получал лаконичные и понятные юридическому неучу ответы. Всего доброго.

12.1. Здравствуйте! Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.Учетный период может быть и месяц,и квартал,и год.О том,что переработка не учитывается и не оплачивается нигде не прописано.Должны оплачивать.

Рекомендуем прочесть:  Обращение В Налоговую Инспекцию По Месту Пребывания

Сторож за сторожа работает, как оформить

Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.
Пример приказа
Об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника

Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : » С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). «

Новый закон о переработке часов

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как убрать переработку

Начну , пожалуй, с того, что совсем не платить за отработанные часы у вас не получится, поэтому, как правило, на помощь приходят премии. То есть, все «лишние часы» вы должны будет оплачивать сторожам в виде премии. Оплата должна идти почасовая, то есть положено 160 часов, например, а сторожа у вас в месяц отработали 200, переработка составляет 40 часов.

Оплата сверхурочных часов осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но многие работодатели не всегда хотят оплачивать сверхурочные часы работы . Как же правилно построить табель что бы избежать переработки?

Расчет переработки рабочего времени при окладе

Для того чтобы при суммированном учете рабочего времени избежать неожиданностей в виде переработки в конце отчетного периода и соблюсти требования трудового законодательства, специалисты кадрового дела на практике зачастую поступают так:

Единственным отличием в порядке оформления переработки для сотрудников, в отношении которых используется суммарный учет рабочего времени, является то, что длительность переработки считается по итогам отчетного периода. В остальном никаких исключений трудовое законодательство по этому вопросу не предусматривает.

Расчет заработной платы сторожа при сменном графике работы

Я бы хотела получить именно полный, подробный и ПРАВИЛЬНЫЙ! расчет именно по данному примеру, с конечной суммой «итого к оплате».
Я не совсем согласна с тем, как считал предыдущий бухгалтер до меня — по ее расчетам в этом месяце зарплата получается значительно выше, чем в предыдущих месяцах, и директор не пропустит это (директор настаивает, чтоб было не более оклада + ночные+праздничные+40%). А я сломала голову, куда же девать переработку.

Еще хотелось бы узнать побольше о суммированном учете рабочего времени. Перечитала кучу всего в интернете, но все-равно куча вопросов. Если взять за учетный период, к примеру, год, и по итогам года количество отработанных часов не привысит норму, то тогда и помесячно не нужно оплачивать переработки? Тогда как раз и получится так, как он хочет? — каждый месяц оклад — независимо от того, что в одном месяце может быть недоработка, а в другом переработка?

Как оплачивается переработка рабочего времени

ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня. В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.

ВНИМАНИЕ! В законе не указаны сроки, в течение которых сотрудник может избрать одну из форм оплаты. Следовательно, он может это сделать и после выдачи денег. Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее.

Охрана труда

Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре. Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе. Окончательную стоимость переработки можно рассчитать по примерам ниже. В законодательстве четкий порядок расчета не определен, поэтому организация вправе его устанавливать самостоятельно.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

А потом уже начинает сверху насчитывать ночные и праздничные. Соответственно, если в каком-то месяце, у работника выпадает по графику меньше смен и меньше рабочих часов, чем по норме, то и оклад уменьшается, хотя относительно своего графика он отработал все!

Рекомендуем прочесть:  Телефон горячей линии дпс москвы

Смены, и я считаю, что все равно должен получить в этом случае оклад. Вы совершенно верно считаете, так как согласно ст.22 ТК РФ. Цитата ( ): Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от N 421-ФЗ) 1. Цитата:Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64.

Тема: Сторожа

ESM, Ваши сторожа скорее всего на суммированом учёте рабочего времени, следовательно считайте отпускные как для суммированного рабочего времени.
Хочу заметить, что сторожа перерабатывают и им положена оплата за переработку.

Попросили начислить отпускные сторожам, которые работают посменно (т.е в месяце они фактически отрабатывают по 10 суток). Заработная плата за смену (сутки), 150 рублей.
Что делать?
Варианты:
1. Все как обычно, т.е. средняя з/п за три последних месяца и т.д.
2. рассчитать иным способом. Каким?

Учет и оплата переработанных часов

Здравствуйте! Я работаю в пожарной охране, за январь месяц у меня 40 часов переработки , так как 136 часов- норма, я отработал 176 часов . В феврале у меня должно было быть восемь смен (это 192 часа при норме 159 часа) , из них я 2 смены (48 часа) отработал ,одну смену (24 часа) взял отгулом, потом я заболел, четыре смены (96 часа) я был на больничном , 8 часов работал в день после больничного . Бухгалтерия 18 часов не оплатила в двойном размере, как это должно было быть , а говорит , что у тебя не хватает нормы часов, поэтому мы эти 18 часов в табель поставили , чтобы хоть чуть- чуть норму часов сравнять.

— в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, которые не превышаютв среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленном в организации,

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент – фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

В противовес Верховный суд акцентирует внимание на том, что подсчитать дополнительно выработанное время можно только по окончании установленного промежутка времени. По нашему примеру, если сотрудник увольняется в течение 1 квартала 2020 года, ему не причитаются деньги за дополнительно отработанное время. Это связывают с тем, что дополнительная работа в одном месяце может быть компенсирована днями отгула в следующем. Истинная дополнительная работа видна только в конце квартала.

КонсультантПлюс: Форумы

При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени должны соблюдаться следующие правила:
— норма рабочего времени учетного периода уменьшается на время (количество часов) нахождения работника в отпуске и на больничном. После такой корректировки любая переработка сверх скорректированной нормы будет считаться сверхурочной работой. Ведь в противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине;
— если работник болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учетного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы путем предоставления работнику дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
— при увольнении работника до окончания учетного периода и при наличии у такого работника переработки в месяцах до увольнения сначала должна определяться для такого работника норма рабочего времени по производственному календарю за фактически отработанный им период (с начала учетного периода по день увольнения), а затем все часы, отработанные сверх этой нормы, должны считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере, так как такие часы не могут компенсироваться недоработкой в следующих месяцах. В этом случае никакого нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе нет, поэтому работодателя нельзя привлечь к административной ответственности.

Здравствуйте.
Подскажите плз. как рассчитываются часы переработки для работника смены при суммированном учете рабочего времени?
Учитываются ли часы нахождения в отпуске (или на больничном) при подсчете переработки работника смены.
Следующий пример: сменный работник находился 2 недели в отпуске, а оставшиеся 2 недели месяца работал сверх обычной 2 недельной нормы, но месячную норму рабочих часов не превысил. Другими словами с 1 по 14 сентября 2011 сотрудник находился в отпуске, а с 15 по 30 сентября сотрудник отработал 120 часов (при сентябрьской норме часов 168ч). Как правильно посчитать его переработку за сентябрь? Будет ли верным следующий расчет: 80ч (2 недели отпуска) + 120ч (за вторые 2 недели сентября) = 200ч — 168ч (норма рабочих часов за сентябрь) = 32ч переработки за сентябрь?
А также интересен подсчет переработки при нахождении на больничном, с аналогичным примером как с отпуском?

Ссылка на основную публикацию