Положение О Расследовании Микротравм

Содержание

Порядок организации расследования микротравм

Руководитель производственного подразделения после получения информации от непосредственного руководителя работ (или (и) пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др.) о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц участвующих в нем.

– захламленность (замазученность) междупутий, наличие щебня крупной фракции в местах производства работ, ненадлежащее хранение материалов верхнего строения пути, необозначение габаритов приближения строений и др.;

Положение О Расследовании Микротравм

обращается к специалисту по охране труда подразделения за разъяснением о порядке проведения или оформления акта расследования, а также в случае возникновения разногласий у лиц, участвующих в расследовании и т.д.

захламленность (замазученность) междупутий, наличие щебня крупной фракции в местах производства работ, ненадлежащее хранение материалов верхнего строения пути, необозначение габаритов приближения строений и др.;

Нужно ли расследовать и учитывать микротравмы

Работник, в свою очередь, обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.

Руководителю структурного подразделения следует помнить, что после получения информации от пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме он должен в течение суток провести расследование с определением круга лиц участвующих в нем.

Оформление и расследование микротравм на предприятии

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Если руководитель предприятия считает необходимым организовывать расследование микротравм, полученных его работниками в ходе производственной деятельности, то порядок расследования должен быть определен локальным нормативным актом.

МЕТОДИКА расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности

3 возникновения, позволит провести качественный анализ с оценкой профессиональных рисков. 3) Последствия микротравмы, как правило, не влекут за собой потери трудоспособности. При этом производство здесь несет материальные убытки, связанные с определенными затратами, в том числе на оказание медицинской помощи травмированному работнику, (в отдельных случаях сопровождение травмированного другим лицом), или (и) со снижением производительности труда, за счет стоимости невыполненной работы на простаивающем оборудовании, на оплату сверхурочных часов при замене травмированного работника. 4) Основываясь на мировую практику, согласно которой на десять происшедших микротравм допускается один несчастный случай с временной утратой трудоспособности (на сто микротравм один несчастный случай с тяжелым исходом, на 1000 микротравм один несчастный случай со смертельным исходом), на производстве остается без внимания большое количество нарушений требований охраны труда, которые могут привести как к несчастным случаям, так и к другим аварийным ситуациям. Смертельный исход Тяжелые травмы Легкие травмы Микротравмы Пирамида Г.Гейнриха Опасные действия и условия труда 5) При рассмотрении результатов расследования микротравм рекомендуется, чтобы руководители структурных подразделений, допустившие случаи микротравм, не привлекались к дисциплинарной ответственности. Ответственность указанных руководителей приведет к сокрытию микротравм или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций. Выявление микротравм, их учет и количество не должны также влиять на целевые показатели по охране труда всего структурного подразделения, учитываться в рейтингах руководителей и служб охраны труда или воздействовать на уровень мотивационной составляющей производственной деятельности. 6) Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований охраны труда, руководитель 3

1 Утверждена решением Межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан от 31 мая 2020 года 55 МЕТОДИКА расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности I. Применяемые термины и сокращения 1) В Методике расследования, учета и оценки микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности (далее Методика) реализованы требования статей раздела X Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). 2) Термины: аварийная ситуация: ситуация, характеризующаяся вероятностью возникновения аварии с возможностью дальнейшего ее развития (Свод правил СП Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий); безопасные условия труда: условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (статья 209 ТК РФ); вредный производственный фактор: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (статья 209 ТК РФ); микротравма: незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу (Российская энциклопедия по охране труда); опасность: фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья (пункт 2.8 ГОСТ ); опасный производственный фактор: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (статья 209 ТК РФ); производственная деятельность: совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (статья 209 ТК РФ); 1

Положение о расследовании и учете микротравм с обучающимися МОУ «Лицей№5»

1.1.3. При расследовании микротравм важна не формальность, а четкий взвешенный подход, почему это случилось и как этого не допустить. Учет микротравм помогает снизить общий уровень травматизма, т.к. проводимые проверки трёхступенчатого контроля не всегда способствуют выявлению имеющихся нарушений требований охраны труда. Учет происшедших микротравм и нарушений, явившихся причинами их возникновения, позволяет провести качественный анализ с оценкой рисков. Расследование микротравм и опасных событий направлено на исключение повторения в будущем аналогичных происшествий.

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета микротравм, происшедших во время учебно-воспитательного процесса независимо от места его проведения, с обучающимися МОУ «Лицей№5» (далее – Лицей) в соответствии с действующим законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, в том числе статьи Трудового кодекса Российской Федерации ст.212, ст.214, ст.229, 229.1.

В Республике Башкортостан утвердили Методику расследования и учета микротравм

В Республике Башкортостан утвердили Методику расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности. Методика разъясняет действия работников в случаях возникновения микротравм, порядка их расследования, учета и анализа. Напомним, действующим законодательством эта процедура пока не регламентирована. Хотя вскоре обязательность учета микротравм будет включена в Трудовой Кодекс.

Рекомендуем прочесть:  Через сколько после развода можно подать на разделение имущества

Стоит отметить, что в Методике сказано об освобождении руководителей структурных подразделений, допустивших случаи микротравм, от дисциплинарной ответственности. Ответственность указанных руководителей приведет к сокрытию микротравм или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций.

Нужно ли расследовать микротравмы на производстве

Пока в законе нет такого понятия, как микротравма. Статья 227 Трудового кодекса РФ четко определяет, что расследовать как несчастный случай нужно только те повреждения здоровья, которые вызвали перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо гибель. А если с сотрудником произошла ситуация, когда не нужно оформлять больничный: например работник оцарапался о торчащий гвоздь, споткнулся о лежащий на полу инструмент и ушиб ногу? В этой ситуации ему не нужно оформлять больничный лист. Достаточно обработать рану, и можно продолжать работу. Именно такие микротравмы на производстве сейчас никак не расследуют.

Шаг 4. Специалист по охране труда заполняет журнал учета микротравм на предприятии (таблица). Утвержденного образца журнала нет. Вы можете его разработать сами. Внесите в него сведения, которые потребуются для дальнейшего расследования. Например, когда и в каком месте сотрудник получил травму, его должность, диагноз.

Распоряжение ОАО — РЖД — от 18 ноября 2013 г

Выявление микротравм, их учет и количество не должны также влиять на целевые показатели по охране труда всего структурного подразделения и региональной дирекции, учитываться в рейтингах руководителей и служб охраны труда или воздействовать на уровень мотивационной составляющей производственной деятельности.

установить в распорядительном документе подразделения порядок расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;

Положение о расследовании непроизводственного травматизма

1.4. при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий профессиональных или иных общественных организаций, хотя эти задания и не были связаны с основной работой;

3. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной инспекции по безопасности дорожного движения, другие документы, а также объяснение пострадавшего и показания свидетелей.

Положение О Расследовании Микротравм

Один из принципов компании – никто не должен проходит мимо нарушений, несоответствий. Каждый может и должен сообщать о нарушениях руководителю. Для этого есть специальный бланк, в цехах бланки размещены в доступных местах- на информационных стендах, в комнатах совещаний, у мастеров. У нас большая компьютерная сеть ( кстати это тоже требование компании – максимальная компьютеризация Р.М.) по этому этот бланк можно вытащить на корпоративном сервере в нашей папке. Можно подать в электронном виде, можно сопровождать фото. Руководитель, получивший такое сообщение – должен принять меры. Может собственными силами устранить – хорошо, нет – обращается в соответствующие службы. От мастеров регулярно информация поступает ИОТам. ИОТы ведут базу данных. Краткую информацию заносят в таб.- ну типа что, где, когда и отметка об устранении. В конце месяца всю информацию собираем и так сказать подбиваем бабки. У каждого цеха есть цель на месяц (из расчёта 3 шт. на работника в год). Ну например цех 200чел. (считаются все работники и начальник цеха и секретарь и технолог и рабочий). На год 600шт. В месяц получается – 50 шт. Мы формируем отчёт. А потом самое интересное. Раз в месяц проводится видеосовещание руководителей (у компании два завода в Росссии и ещё есть управленческий аппарат в Москве). Совещаются целый день. Совещание начинается с вопросов ОТ. Директор по ОТ всея Руси докладывает и всё это сопровождается презентацией ,сначала про травматизм какие были травмы, какие причины, что сделано для устранения причин , а дальше демонстрируют слайд с результатами работы по происшетвиям без травм и на слайдах видно кто цель достиг, а кто нет .И очень не уютно руководители подразделений себя чувствуют когда президент компании задаёт вопросы, а почему так плохо ведётся эта работа. В общем стараются не нагнетать. Коллеги всё это внедрялось не за один день. Проводилось много тренингов, причём не только с ИОТами, а сначала с высшим руководством, потом с линейными руководителями.
По травмам тоже свой стандарт: каждый даже самый не значительный случай должен быть расследован, не с целью наказания, а с целью предупреждения таких случаев в дальнейшем. Опят же в компании своя система классификации травм: первая помощь( микротравмы), медицинское лечение, ограничение трудоспособности и утрата трудоспособности. Есть стандарт который разъясняет какую травму и как следует классифицировать. Все случаи заносятся в корпоративную базу данных. Там на ряду с прочей информацией заносятся корректирующие действия с датой их выполнения. Нужно регулярно отслеживать выполнение мероприятий. Если во время не сделать отметку о выполнении или не перенести срок выполнения(если не выполнили в срок) система сама разошлёт руководству информацию о том, что срок вышел, мероприятие не выполнено. И начнутся не очень приятные вопросы.
Опять же у нас регулярно проводятся внутренние аудиты по ОТ. Есть профессиональные аудиторы их всего двое на всю Европу. Но волки (в смысле грамотности) ещё те! Обычно к нам на завод приезжает команда из 6-8 чел. Двое профессиональные аудиторы, а остальные специально приглашённые ( ИОТ или хорошо знающие ОТ с других заводов компании).Во время аудита по теме расследование н\с , могут пойти в медпункт взять журнал обращений и начать задавать вопросы, что за обращение, а вы расследовали этот случай, а докажите (Показываем бумаги). Даже если рабочий обратился в мед. пункт с жалобой на боль в руке или в спине – должны провести расследование , а не связана ли эта боль с производством, а если связана- расследовать. В один из аудитов аудиторы в журнале нашли такой случай (при этом они не говорят по русски, всё с переводчиком). В отчёте отметили это как не соответствие и порекомендовали провести анализ таких обращений в ретроспективе за год. Так мы весь журнал обращений перелопатили и потом со всех рабочих кто обратился с такими жалобами брали объяснительные – как дело было. Или к примеру аудиторы в системе выберут пару тройку н\с и начинают по ним задавать вопросы. А какова первопричина н\с, а что вы сделали, что бы её устранить. А знают ли об этом случаи в других цехах, а докажите, что знают и т.д. и т.п

Микротравма — повреждение здоровья, не повлекшее временной нетрудоспособности работника или перевода его на легкую работу.
Как у нас обстоит с этим дел? У кого то практикуется такое расследование и каким образом?
Вот опыт одного из российских предприятий.
У нас введена такая практика. Называется IFE — происшествие без травмы. Смысл: любой и каждый работник заметивший нарушение (любое) может (и не просто может, а должен) сообщить об этом своему руководителю. Для этого специальный бланк. Бланки на рабочих местах имеются. Даже цель имеется по таким отчётам — в этом году на каждого работника не менее 3шт за год. Ежемесячно ИОТы собирают всю информацию у себя ситематизирую и составляют отчёт. Эти сведения фигурируют во всех отчётах в целом по заводу.
Коллеги, в кратце ситуация такая: я работаю на металлургическом заводе. Завод уже довольно старый более 55 лет. Раньше это был п\я, но в перестройку всё секретность сняли и стали мы ОАО. В настоящее время владелец завода Амереканская алюминиевая компания. Заводы имеет во многих странах мира. И на всех заводах внедряются одни стандарты. Принцип такой — соблюдается законодательство страны . где находится завод и стандарты компании. Если требования компании жёстче – значит действуют внутри предприятия стандарты компании, если государственные жёстче- значит ориентир на государственные.

Рекомендуем прочесть:  Свидетельство О Праве Собственности Картинки

Нужно ли расследовать и учитывать микротравмы

Факт Первый.
За первое полугодие 2013 года смертность населения Сахалинской области от несчастных случаев, отравлений и травм составила 293 человека (

  • ссылка ). При этом только 92 человека умерло от убийств, самоубийств, транспортных травм (включая ДТП) и случайных отравлений алкоголем. Это означает, что около 200 человек погибло в результате несчастного случая.
    Факт Второй.
    За десять месяцев 2013 года в области зарегистрировано 15 несчастных случаев со смертельным исходом (оперативную информацию можно найти
  • на сайте ГИТ в Сахалинской области ). В 2012 году на территории области зарегистрировано 66 групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом (источник –
  • сайт Федеральной службы по труду и занятости ).
    Факт Третий.
    Официально никто и нигде не учитывает микротравмы. Такая статистика в России попросту не ведется, за редким исключением у некоторых предприятий (в т.ч. с участием иностранного капитала), ведущих расследование микротравм, случаев недомогания и т.п.

    Обратимся к опыту иностранных компаний, ведущих деятельность на территории Сахалинской области. Помимо несчастных случаев на производстве как таковых (требующих расследования в соответствии с ТК РФ и другими нормативными документами), в статистику по ОТ включаются, и более того, расследуются следующие случаи:
    Drug and Alcohol (обнаружение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения),
    First Aid (доврачебная помощь, которой оказывается вполне достаточно и которая не ведет к потере трудоспособности – например, легкий ушиб),
    Near Miss (нежелательное происшествие, которое при других обстоятельствах могло бы привести к несчастному случаю, аварии или инциденту).
    С точки зрения российского законодательства подавляющее большинство случаев из этого ряда не подлежит расследованию и учету. Случаи нахождения в состоянии алкогольного и наркотического опьянения с точки зрения охраны труда даже не регистрируются.
    Что дает такое включение в статистику? Ничего особенного.
    Что дает расследование? Выявления причины или нескольких причин, могущих привести к аналогичному происшествию в будущем или похожему происшествию с более тяжкими последствиями. Принимаются меры по исключению таких случаев.
    Что такое микротравма? Пустяк. Но из-за нее портится настроение, работник не может полностью сконцентрироваться на работе (а значит, повышается риск травматизма), да и саму работу выполняет уже не на сто процентов – все-таки микротравма это, как ни крути, травма.
    В пирамиде происшествий в иностранной системе ОТ (условное отображение происшествий по количеству и видам в виде пирамиды) с амая нижняя ее часть именуется proactive – в вольном переводе, «поддающаяся влиянию». Микротравмы как раз входят именно туда. Эта часть самая большая, самая значимая. И именно из нее растут более серьезные происшествия.
    Как и в любом расследовании – при расследовании микротравм важна не формальность. А четкий взвешенный подход: почему это случилось и как этого не допустить. Порезал палец? Всем поголовно пройти инструктаж и работать в перчатках, снижающих возможность пореза. Легкий ушиб либо сбил пальцы в кровь от случайного удара ключом (соскользнул)? Без перчаток не работаем вообще. Специальных противоударных. Учет микротравм действительно помогает снизить общий уровень травматизма. Однако, само по себе расследование ничего не приносит. Как уже было сказано, важна не формальность.
    Основные отрицательно влияющие на состояние охраны труда моменты – недостаток финансирования, недостаточный надзор и контроль за производством работ и контроль физического состояния работников.
    Нулевого вам травматизма!
    © Область на островах

    Как оформить микротравму: памятки и готовый регламент

    В случае положительного результата работодатель будет обязан расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника заболевания в установленном порядке (постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»).

    Заражение возможно при контакте с биологическими жидкостями: кровью, синовиальной, цереброспинальной, плевральной, перикардиальной, амниотической жидкостью, спермой и влагалищными выделениями. Наиболее частые аварийные ситуации: порез и укол, попадание биологической жидкости на кожу и слизистые глаз, носа и рта, а также раны при укусах.

    Положение О Расследовании Микротравм

    Паратенонит — заболевание околосухожильной клетчатки. Чаще всего наблюдается в области пяточного (ахиллова) сухожилия (у лыжников, бегунов), обусловлено микро-кровоизлиянием с последующими фиброзными отложениями и рубцеванием клетчатки. Проявляется болями в области сухожилия. Осмотр и пальпация выявляют пастозность, болезненность, а в стадии экссудации — крепитацию околосухожильной ткани.

    Под влиянием хрон. М. костной ткани возникают локальные процессы перестройки кости. В дальнейшем нарушается целость всей балочной системы, что с течением времени вызывает сначала гипертрофию коркового вещества, а затем образование значительного очага патол, перестройки в виде поперечных участков просветления — зон Лоозера (см. Лоозера зоны). В губчатой кости формируются участки асептического некроза, выявляющиеся рентгенологически в виде узур или кистовидных образований. Процесс перестройки наиболее часто наблюдается в большеберцовой кости, плюсневых костях и костях предплюсны. Патол. изменения в костной ткани клинически проявляются припухлостью и локальной болезненностью, определяющейся при пальпации а нагрузке.

    Положение О Расследовании Микротравм

    Расследование производится комиссией в составе государственного инспектора труда, органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представителей работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа в течение 15 дней.

    Одной из основ принятия управленческих решений является анализ причин производственного травматизма. Травмы на производстве следует отличать от других видов травм. Различают бытовые травмы, непроизводственные трудовые увечья, трудовые увечья на производстве (несчастный случай, травма на производстве). Порядок их расследования, оформления, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности различен. При временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытового несчастного случая, пособие выплачивается, начиная с шестого дня (т. е. за первые пять дней нетрудоспособности пособие не выплачивается). Размер пособия при этом зависит, как и при общих заболеваниях, от стажа непрерывной работы пострадавшего.

    Травма не повлекшая потери трудоспособности

    Несчастный случай на производстве, не вызвавший у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимость перевода в соответствии с медицинским заключением на другую, более легкую работу, фиксируется в журнале учета микротравм.

  • Пользователи
  • 1001 сообщение 0 баллов предупреждения
    • Город Минск —>
    • Должность: —> Найдётся всё!
    Ссылка на основную публикацию