Скарга на вихователя дитячого садка зразок

Скарга на вихователя дитячого садка: зразок написання і випадки подачі

Може трапитися так, що і на даному етапі інцидент не буде вичерпано (Завідуюча байдуже поставилася до скарги, будь-яких зрушень в потрібну сторону не відбулося). Тоді необхідно звернутися зі скаргою в департамент (управління) освіти міста.

Коли батьки віддають сина або дочку в дитячий сад, між ними і дошкільним закладом укладається договір про надання послуг по вихованню, навчанню і розвитку дитини. Відповідно до цього договору на вихователя лягають певні обов`язки, які він повинен виконувати належним чином.

Скарга на вихователя дитячого садка зразок

Можете навіть їх записати. Пам’ятайте про те, що керівник повинен тримати в сфері уваги всі сторони життя установи, яким йому доводиться завідувати, тому розмова повинна бути короткою і конкретним. Викладіть те, що вам не подобається. Якщо це інцидент, ви повинні сказати, що саме сталося, де і коли трапилася неприємність, в якій групі, чия була зміна і як повівся педагог. Можете заздалегідь написати скаргу. Єдиної форми цього документа немає, але в хорошому садочку зазвичай є зразок. Він може перебувати на стенді для батьків. Не виключено, що вам його надасть і завідувачка. Але скарга може бути написана і у вільній формі. У правому верхньому куті зазвичай пишеться, кому адресовано документ — завідуючої дитячим садом №1. Далі пишеться, від кого скарга і ваші контактні дані. Під «шапкою», по центру сторінки, пишеться власне назва документа, а трохи нижче — зміст. Коротко і зрозуміло викласти суть того, що сталося: що саме, на ваш погляд, вихователька зробила неправильно. У наступному абзаці напишіть, що ви пропонуєте: перевести дитину в іншу групу, прибрати з групи вихователя і т.п. Керівник дитячого закладу не має права відмовлятися прийняти скаргу, але на практиці такі ситуації виникають досить часто.

Перша людина, до якого слід звернутися, — методист, він же заступник завідуючої з виховної роботи. Розкажіть про проблему. Якщо педагогічна робота в садку ведеться добре і правильно, вас неодмінно вислухають, поговорять з вихователем, а в разі необхідності призначать позапланову перевірку. У цьому випадку навіть конфліктна ситуація між вихователем і конкретними батьками може вирішитися абсолютно мирно. Але не дивуйтеся, якщо методист не захоче з вами розмовляти. У цьому випадку наступний ваш крок — зустріч із завідуючою.

Зразок скарги на вихователя дитячого садка

Про те, що сталося, я дізналася лише через кілька днів від свого сина, при цьому мені довелося вдатися до допомоги психолога, так як дитина став замкнутим, роздратованим, навідріз відмовляється ходити до освітньої установи, побоюючись повторення неправомірних дій з боку вихователя.

Згідно п. 6 ст. 15 Закону РФ «про освіту» N 3266-1 від 10.07.1992г. дисципліна в освітньому закладі підтримується на основі поваги людської гідності учнів, вихованців, педагогів. Застосування методів фізичного і психічного насильства стосовно які навчаються, вихованцям не допускається.

Скарга на вихователя дитячого садка (зразок): Куди скаржитися

• діти часто надані самі собі, вихователь не стежить за ними належним чином, що створює загрозу для їх життя і здоров’я;
• замість розвиваючих занять педагог включає малюкам мультфільми на комп’ютері або телевізорі, і це носить систематичний характер. Займатися з дітьми і створювати умови для їх розвитку – це обов’язки працівників дитячого садка, про що вони нерідко забувають;
• дитина скаржиться на грубе ставлення, побої, при цьому на його тілі можна побачити садна і синці. Батьки повинні зафіксувати їх у травмпункті, куди потрібно звернутися відразу після виявлення пошкоджень. Працівники медичного закладу передадуть всі відомості в поліцію, що буде служити гарним доказом у разі суду з керівництвом дитячого садка. У такій ситуації вихователю навіть може загрожувати кримінальне покарання, а керівник – великий грошовий штраф;
• педагог практикує варварські методи виховання: закриває заплаканих дітей в туалеті, залишає одних в кімнаті і в якості покарання не дозволяє їм грати з іншими малюками. Тут мова йде не лише про недбалість (адже, коли дитина закритий в приміщенні, з ним може статися що завгодно), але і про сильному психічному впливі на свідомість і характер маленької людини, оскільки всі основні риси остаточно сформовані вже до сьомого року життя;
• вихователь особисто збирає гроші на «потреби» садка. В дошкільних установах педагогам заборонено приймати грошові кошти від батьків «з рук у руки». Якщо мова йде про необхідність ремонту або інших потребах, то вихователь може лише озвучити пропозицію про збір на загальних зборах. Присутні голосують, і бажаючі довіряють гроші під розпис представнику батьківського комітету, який несе за них відповідальність. Останній, у свою чергу, передає їх завідуючої садочка.

Колективний лист є найбільш дієвим заходом впливу на недбайливу виховательку, адже, коли задоволені всі або переважна більшість представників дітей, практично виключений факт суб’єктивної оцінки ситуації. Завідуюча чудово це розуміє і намагається провести службове розслідування як можна швидше. Найчастіше його результатом стає звільнення педагога з дошкільного закладу.

Скарга на вихователя дитсадка

Останнє розповім випадком: стомлена “голова-розколюється” вихователька збирається додому, а в коридорі її чекає мама дитинки. І каже ця мама: “Аля сказала вдома, що ви її називаєте Аліною. Не називайте її Аліна, вона – Аля.” Я вибрала самий безобідний випадок 🙂 Але прикладів є чимало: від скарги за покручені трусики до інших лайливих вияснень питань, які часто самого в-ля не стосуються. Люди є різні, ви погоджуєтесь…

Ви дуже добре знаєте, що маленькі діти цікаві, непосидючі, і водночас вразливі, весь час потребують любові. Рідна мама може весь свій вільний час присвятити дитині чи двом, а вихователю необхідно свій час присвячувати 35-и – 40 діткам, як це зараз є у державних установах. Серед них завжди є хтось, готовий вдарити, або впасти з необережності, або схопити гострий стручок, або розлити зупу, забрати в іншої дитини печенько, та інша розплачеться на всю вулицю. Вихователь щосекунди пристально дивиться за всіма, щоб уникнути таких неприємних ситуацій. Вихователь переживає стрес кожної миті, коли бачить загрозливі переддії дитини і в 99% вчасно їм запобігає.

Скарга на вихователя дитячого садка зразок

Вас дратує те, що вихователь часто скаржиться на вашу дитину, ви звинувачуєте її в некомпетентності? Вихователі найчастіше скаржаться на занадто активних, агресивних, розгальмованих дітей. Так, цілком імовірно, що дійсно у педагога мало досвіду, вона не знає, як знайти підхід до малюка, а може і не хоче знаходити? Допоможіть їй радою, адже Ви як ніхто знаєте своєї дитини. Зверніться до психолога, якщо він є в садку, або в центр психологічної підтримки сім’ї за консультацією. Але буває й так, що скарги вихователя обгрунтовані. Можливо, вам варто переглянути якісь свої погляди на виховання? Наприклад, багато батьків — особливо тата, заохочують агресивну поведінку сина — нехай, мовляв, росте «справжнім мужиком». Те, що потім півгрупи ходить в покусах і синцях, батьків мало хвилює. Або дитині дійсно потрібна індивідуальна робота з психологом, можливо, навіть з більш серйозним фахівцем, потрібна корекція, яку вихователь звичайного дитячого саду не може забезпечити. У такому разі не варто закривати очі на проблему, слід обов’язково вирішувати її.

Деякі батьки впевнені, що запорука доброго ставлення вихователя до дитини — подарунки. Чи так це насправді? У кожному разі — по-різному. Буває, вихователь сам дає зрозуміти, що не відмовився б від «допомоги». Якщо ваш вихователь такий — то, швидше за все, вважаючи вас гарним батьком і боячись втратити ваше «розташування», він дійсно буде краще наглядати за вашим чадом. Але є й такі вихователі, для яких прийняти такий «підкуп» може здатися принизливим. І навряд чи подарунок вплине на ставлення до вашого маляти. Швидше за все, такому вихователю буде приємно, якщо ви допоможете збагатити розвиваюче середовище групи, принесете іграшки або допомоги для занять. Звичайно, коробка цукерок на Новий рік чи 8 Березня буде приємна кожному педагогу. У будь-якому випадку, на мій погляд, подарунки вихователю варто робити тільки в тому випадку, якщо у вас є щире бажання його віддячити. Людина завжди розуміє, від душі чи «з обов’язку» зроблений подарунок.

Характеристика в дитячий сад зразок

Далі описуються відносини дитини з однолітками і вихователем, наскільки він товариський і його темперамент, рівень його самостійності, дотримання правил особистої гігієни, ставлення дитини до занять (які заняття викликають у нього інтерес, а які викликають труднощі).

Вчасно НОД намагається вести себе спокійно стримано, слухати пояснення педагога, Зауваження вихователя з приводу допущених помилок сприймає не завжди адекватно, може відмовитися від виконання завдання. Увага нестійке, хлопчик рухливий активний, швидко реагує на навколишні події, допитливий.

Скарга на вихователя дитячого садка зразок

1. «Є у садочку й така група, яку умовно можна назвати молодшо-середня, – “Матіола”, бо вік дітей, які в ній виховуються, від трьох до п’яти років. За списком вихованців у цій групі 47, а ліжок 35 (29 одноповерхових і три двоповерхові). Що робитимуть вихователі, якщо дітей буде більше, ніж ліжко-місць, однозначної відповіді від завідувачки садка №78 Галини Мавдрик ми так і не почули.» Варто було б уточнити і аби це чітко зазначила Слічна і завідуюча садка, що коли садок відкриє додаткові групи, які мають відкритись як тіки надійдуть кошти, то кількість дітей нормалізується згідно з норм, простими словами аби знову не було те саме по 47 чоловік у групах. Це на часі саме головне питання, це те за що ми боремося, виконання законів і дотримання нормативів. —————————————————————————————————- 2. Питання щодо двоярусних ліжок: «Наказ МОЗ Про затв ердження Державних санітарних норм та правил «Влаштування, обладнання, утримання дошкільних навчальних закладів та організації життєдіяльності дітей» пункт 7.8. Спальні мають бути обладнані стаціонарними ліжками. Використання двоярусних ліжок забороняється.» Просимо аби ті самі керівники дали офіційну заяву чи вони керуються цими нормами і чи вони визнають що є порушення, якщо такі порушення є, зазначити у який термін вони будуть виправленні. ————————————————————————————————— 3. «Чому на дошках оголошень відсутня інформація щодо реєстраційного рахунка, на який можна переказати благодійні внески? Галина Мавдрик: – Уся інформація щодо реєстраційного рахунка буде надана. Вона міститиметься на інформаційному стенді садка і кожної групи, а також буде передана особисто кожному з батьків упродовж 12 – 15 березня 2023 року. » Сьогодні 19 березня і ні на дошках ні батькам ніякі рахунки не були надані, на дверях у групах далі висять списки так званих боржників батьків які відмовляються платити за дповерхові ліжка, тому вважаємо цю заяву брехнею. ————————————————————————————————— 4. За той час, поки вихвателі працюють в тих екстренах умовах, просимо з кишені пані Слічної, пані завідуючої оплачувати надбавку так як об’єм роботи збільшився вдвічі. Як тільки відкриваються додаткові групи все вертається на свої місця. ————————————————————————————————— Просимо і надалі газету ЛЬвівська Пошта не залишати осторонь ситуацію з дит садками і надалі моніторити що в них відбувається, на сьогоднішній день ви єдині хто згодосився показати, донести і можливо змусити їх працювати чесно. Дякуєм

Ілона Чечвірко, так, корупція усюди але колись треба починати з когось, підуть одні — підуть інші. усі прекрасно розуміють що коли 90% давали хабар то всі й далі будуть погоджуватись на ті схеми, завтра приведуть знайомих аби їхню дитину теж туди запхали. Але завжди знайдуться 10% які не мають змоги давати хабар або відмовляться по тій причині що хочуть жити по законах. Завтра станеться лихо і без хабара ви будете не в змозі відстояти свою правоту, тому можливо нині треба починати жити чесно. Щодо садочку 78, доповідаємо, 20 березня у групі було 32 дітей.

Зразок резюме вихователя дитячого садка

Складаючи резюме вихователя дитячого садка, вкажіть ваше освіту, це обов’язкова умова при отриманні посади вихователя, адже вам належить вчити дітей, проводити з ними заняття, розвиваючі ігри, для цього потрібно мати знання з педагогіки, психології, основ медицини, прийомів і методів виховання, вміти організовувати пізнавальну діяльність.

Робота з дітьми вимагає особливої ​​емоційної стійкості, уміння зацікавити дітей, знань як поводитися в тій чи іншій ситуації, для всього цього потрібно мати хоч мінімальний досвід роботи з дітьми, навичок підтримання дисципліни і порядку. Якщо у вас є досвід, вкажіть, де і ким ви працювали, які виконували обов’язки, це зіграє роль при виборі вас як можливого співробітника. В кінці резюме перерахуйте ваші особисті якості (терпіння, тактовність, чуйність), сімейний стан, додайте фото.