Содержание
- Информация о размере районных коэффициентах и процентных надбавок на территории Забайкальского края
- Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников
- Правомерно ли понижение районного коэффициента в Забайкальском крае ао ЗабТЭК
- Районные коэффициенты для ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
- Снижение Районного Коэффициента В Забайкальском Крае
- МРОТ в Забайкальском крае с районным коэффициентом в 2023 году
- Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2023 году
- Закон Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК (ред
- Минфин требует отменить районный коэффициент в Забайкалье
- Чемоданное настроение
- О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций
- Снижение Районного Коэффициента В Забайкальском Крае
- Северная надбавка и районный коэффициент забайкальский край
- МРОТ с 2023 года в Забайкальском крае с районным коэффициентом
- Районный коэффициент по регионам России в 2023 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
- Минфин требует отменить районный коэффициент в Забайкалье
Информация о размере районных коэффициентах и процентных надбавок на территории Забайкальского края
— согласно постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 мая 1971 года № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области» в выше указанных населенных пунктах районный коэффициент составляет 40 %.
Согласно Постановления Совета Министров СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» от 9 января 1986 года № 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников
- МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
- основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
- компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
- прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
- отчисления в ПФР;
- доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.
Правомерно ли понижение районного коэффициента в Забайкальском крае ао ЗабТЭК
Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно — коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, согласно Приложению.
Районные коэффициенты для ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Районные власти вправе увеличивать указанные ниже коэффициенты, за счет районного бюджета, так что действующий в вашем районе коэффициент вы можете уточнить в органах самоуправления. Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.
Если вы работаете на территории другого государства, но трудовой договор заключен с российской организацией, а район работы попадает под действие регламентирующего документа СССР (например, страны СНГ), то Вы вправе получать установленный районный коэффициент.
Снижение Районного Коэффициента В Забайкальском Крае
Но районный коэффициент это надбавка, которая выплачивается за работу на территориях со сложными условиями проживания. Отказ от него это фактическое признание отсутствия разницы условий между «Сочи и Могочей». Такой подход недопустим!
Наступление на права трудящихся в Забайкалье продолжается. Теперь к сокращению штатов добавляется фактическая отмена районного коэффициента.
Такая информация прозвучала сегодня на краевом селекторе с участием глав муниципалитетов. Напомню, что в декабре Конституционный суд закончил многолетний спор по поводу включения районных коэффициентов в состав МРОТ. Согласно решению суда коэффициенты начисляются сверх минимальной зарплаты. Точка.
МРОТ в Забайкальском крае с районным коэффициентом в 2023 году
В регионе действует сразу несколько районных коэффициентов. Есть и дальневосточная надбавка. Для коммерческих компаний климатическая доплата установлена на уровне 20% (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967г. № 512/П-28).
При этом зарплатный минимум увеличивается на климатические надбавки. Справедливость такого правила подтверждают и судьи Конституционного Суда. В Постановлении от 07.12.2023г. №38-П судьи подтвердили, что районный коэффициент, северные и прочие подобные надбавки не включаются в МРОТ. Все эти доплаты увеличивают минимальный размер оплаты труда.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2023 году
- Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Закон Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК (ред
1. Работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установить процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее — процентная надбавка), в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Работникам указанных организаций, расположенных на территориях муниципальных районов «Каларский район», «Тунгокоченский район», «Тунгиро-Олекминский район», выплачивается процентная надбавка в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы, но не более 50 процентов.
2. Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящей статьей.
3. Указанные процентные надбавки применяются с учетом процентных надбавок, установленных в соответствии с федеральным законом. Исчисление трудового стажа, необходимого для выплаты процентной надбавки, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
4. Установить предельный размер процентной надбавки к заработной плате работникам организаций, финансируемых из местных бюджетов, расположенных на территориях муниципальных районов «Каларский район», «Тунгокоченский район», «Тунгиро-Олекминский район», — 50 процентов, других муниципальных районов и городских округов — 30 процентов.
Установить следующие размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края (с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законом):
муниципальный район «Каларский район» — 1,7;
муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» — 1,5;
другие муниципальные районы и городские округа — 1,4.
Минфин требует отменить районный коэффициент в Забайкалье
«А высказанная позиция Минфина о том, что региону ничего не навязывается и Забайкалье самостоятельно предлагает такую меру, вообще находится за гранью понимания. Ведь все опубликованные письма и инструкции Минфина говорят об обратном. Мы с такой политикой не согласны. И не согласны, в том числе по обозначенной причине, с проектом бюджета, который консервирует существующие межбюджетные проблемы», — добавил депутат Госдумы.
Министерство финансов России настаивает на отмене районного коэффициента в Забайкалье. Об этом на своей странице в Facebook написал депутат Госдумы от Забайкальского края Юрий Волков. Напомним, райкоэффициент в регионе составляет 1,4.
Чемоданное настроение
Официальные данные Забайкалкрайстата приводят в ужас: 2010 год – уехало 24 180 человек, 2011-й – 34 731, 2012-й – 35 376, 2013-й – 35 623, 2023-й – 36 078. А теперь сложим эти показатели и ужаснёмся ещё сильней: за пять лет из Забайкалья в другие регионы переселилось 165 тысяч 988 человек. За десять лет – 278 тысяч 912. Это чуть меньше всего населения Читы. Собрали чемоданы и помахали ручкой забайкальским просторам 1/4 из нас. Одна четверть из 1 миллиона 90 тысяч человек.
Не взять нельзя: уже осенью край, по всей видимости, столкнётся с массовой невыдачей зарплаты, не будет способен платить даже по элементарным счетам. Но как брать, если Забайкалью грозит едва ли не местный «майдан» – такой-то издёвки бюджетники уже не стерпят, не проявят чудес долготерпения тогда, когда в карман к ним, и без того продуваемый инфляционными ветрами, хотят залезть так грубо.
О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций
Установить следующие размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края (с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законом):
муниципальный район «Каларский район» — 1,7;
муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олёкминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» — 1,5;
другие муниципальные районы и городские округа — 1,4.
1. Работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установить процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее — процентная надбавка), в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Работникам указанных организаций, расположенных на территориях муниципальных районов «Каларский район», «Тунгокоченский район», «Тунгиро-Олёкминский район», выплачивается процентная надбавка в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы, но не более 50 процентов.
2. Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящей статьей.
3. Указанные процентные надбавки применяются с учетом процентных надбавок, установленных в соответствии с федеральным законом. Исчисление трудового стажа, необходимого для выплаты процентной надбавки, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Снижение Районного Коэффициента В Забайкальском Крае
Губернатор Забайкальского края Константин Ильковский на совещании о мерах поддержки отдельных субъектов РФ выступил против снижения районного коэффициента, который сегодня действует в регионе, с 1,4 до 1,2. Стенограмма обсуждения опубликована сайте правительства РФ.
«Но я хочу сказать, что эта ситуация ещё сложнее, чем с электричками. Если электрички, допустим, по Забайкальскому краю касаются 130 тыс. человек, то ситуация с районным коэффициентом касается всех 1,1 млн. проживающих на территории Забайкальского края. Поэтому принять решение точно невозможно, особенно в тот период, в который мы вступаем, 2023–2023 годы».
Северная надбавка и районный коэффициент забайкальский край
Давайте разберем конкретные случаи вычислений зарплаты с использованием стимулирующего северного коэффициента. Будем учитывать, что он увеличивает не все начисляемые суммы, а только те, что относятся к регулярным.
- Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
- На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
- Трудности экологической ситуации.
- Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.
МРОТ с 2023 года в Забайкальском крае с районным коэффициентом
Конституционный суд России в своем постановлении от 07.12.2023 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определил, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ.
На территории данного субъекта Российской Федерации действует трехстороннее соглашение от 01.08.2023 № 40-Д/СГ-2 между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на период с 2023 по 2023 год.
Районный коэффициент по регионам России в 2023 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.
- Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
- Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
- Премии, которые выплачиваются периодически;
- Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
- Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.
Минфин требует отменить районный коэффициент в Забайкалье
« А высказанная позиция Минфина о том, что региону ничего не навязывается и Забайкалье самостоятельно предлагает такую меру, вообще находится за гранью понимания. Ведь все опубликованные письма и инструкции Минфина говорят об обратном. Мы с такой политикой не согласны. И не согласны, в том числе по обозначенной причине, с проектом бюджета, который консервирует существующие межбюджетные проблемы», — добавил депутат Госдумы.
Напомним, в прошлом году уже поднимались споры о необходимости районного коэффициента. Так, отменить районный коэффициент для госслужащих предлагал экс-губернатор Константин Ильковский. Он называл райкоэффициент «пережитком советского прошлого» , а требование Минфина по его отмене — «заевшей пластинкой» . По мнению Ильковского, отмена данной выплаты не должна была повлиять на уровень зарплат .