Оплата Больничного Листа По Совместительству Педагогам В Школе Рк

Как оплачивается больничный лист по совместительству

При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.

Каждый работник имеет право работать по совместительству. Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.

Больничный лист по совместительству 2023

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2023 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть, если производится расчет больничного совместителям за 2023 год, необходимо знать их заработок за 2023 и 2023 годы. Если в этот период человек работал на другом предприятии, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы можно было посчитать правильную сумму среднего дневного заработка, из которой и производится начисление.

Как оплачивается больничный совместителю

При расчете и оплате временной нетрудоспособности совместителю следует учесть Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года, который однозначно говорит о том, что в случае болезни работника, занятого у нескольких работодателей, больничный лист выплачивается по всем местам его работы. Об особенностях оплаты больничного читайте здесь.

1. В больнице необходимо указать, что имеется несколько мест работы, и отметить какое из них является основным. Это позволит получить несколько листов нетрудоспособности, по одному на каждого работодателя.
2. Если сотрудник на время нетрудоспособности работал у нескольких работодателей одновременно, больничные предъявляются во все предприятия. При этом на основное место работы, предоставляется больничный лист с пометкой «основное», которую проставляет медсестра на основании предоставленных работником данных.
3. Если на момент нетрудоспособности, работник числился на нескольких предприятиях, но по факту работал в другом месте, больничный выдается один и предоставляется по месту работы на момент нетрудоспособности. Однако с других фирм ему придется представить справки о заработной плате за последние 2 года.
4. Кроме того, больничный лист при работе по совместительству будет оплачен на основном предприятии только при предъявлении сотрудником справки, о том, что он не получал пособия по нетрудоспособности с другой фирмы.

Оплата больничного листа

Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2023 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Больничный лист по совместительству

Особенность начисления пособия работодателем по внешнему совместительству заключается в том, что при оформлении больничного работник предупреждает врача о нескольких местах работы. На этом основании медицинский специалист оформляет столько листов по неработоспособности, сколько у сотрудника работодателей. В некоторых случаях, оформление больничных листов будет зависеть от предоставленной работником справки с дополнительных мест заработка. Оформление листка о временной неспособности работать по совмещению деятельности имеет особенность в заполнении. На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению».

Особенность совмещенной деятельности от обычной подработки в том, что осуществляется заполнение трудового соглашения. На условиях, которые прописаны в документе, работодателем оплачивается больничный лист или производится начисление компенсации. Если работник заболел, он имеет право получить пособие за период временной неспособности работать от всех работодателей. Для этого нужно оформить больничный лист у врача, который имеет лицензию на заполнение документа по нетрудоспособности. В зависимости от типа совместительства: внешнего или внутреннего, оформляется один или несколько больничных листов.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане

Поскольку от болезни никто не застрахован, любой сотрудник той или иной фирмы может заболеть в любой момент, в результате чего ему положен больничный. Он оплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности и до того дня, когда человек снова выходит на работу. Его сумма рассчитывается путём умножения дневного заработка работника на количество тех дней, которые он провёл на больничном. Если же служащий получил травму на рабочем месте, то сумма выплаты будет 100-процентной от средней заработной платы. Имеются случаи, при которых сотрудник не имеет право получить оплату по больничному листу и это: если он покалечился в результате совершения преступления; если он проходил лечение, остановленное судом; если он приобрёл то или иное заболевание, принимая алкоголь или наркотические вещества. Также болезнь не подлежит компенсации, если она произошла во время отпуска. Работодатель только лишь может продлить число дней отпуска для заболевшего сотрудника. В остальных случаях всё оплачивает, но только при предоставлении больничного листа, выданного в органах здравоохранения.

Поскольку от болезни никто не застрахован, любой сотрудник той или иной фирмы может заболеть в любой момент, в результате чего ему положен больничный. Он оплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности и до того дня, когда человек снова выходит на работу. Его сумма рассчитывается путём умножения дневного заработка работника на количество тех дней, которые он провёл на больничном. Если же служащий получил травму на рабочем месте, то сумма выплаты будет 100-процентной от средней заработной платы. Имеются случаи, при которых сотрудник не имеет право получить оплату по больничному листу и это: если он покалечился в результате совершения преступления; если он проходил лечение, остановленное судом; если он приобрёл то или иное заболевание, принимая алкоголь или наркотические вещества. Также болезнь не подлежит компенсации, если она произошла во время отпуска. Работодатель только лишь может продлить число дней отпуска для заболевшего сотрудника. В остальных случаях всё оплачивает, но только при предоставлении больничного листа, выданного в органах здравоохранения.

Оплата больничного листа работнику, который работает по совместительству

Если Работник является совместителем, то как производится оплата больничного листа: по основному месту работы или же на обоих местах одновременно и как нужно табелировать такого Работника на неосновном месте его работы? Каким юридическим документом кадровики и бухгалтера могут руководствоваться при оплате больнич.листа работника-совместителя?

В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 год.

Как оплачивается больничный лист Версия для печати

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Оплата Больничного Листа По Совместительству Педагогам В Школе Рк

То есть, необходимо учесть заработок сотрудника на всех должностях за последние 2 года, суммировать его, затем разделить на 730 (количество дней в 2-ух годах) и умножить на количество дней больничного листа, не забыв про стаж работника.

Чтобы получить пособие по основному месту работы, необходимо представить в бухгалтерию не только листок нетрудоспособности, но и справки с мест работы по совместительству о том, что по данному больничному листу ему не выплачивалось пособие.

Правила оплаты больничного совместителю в 2023 году

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2023 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

• справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
• справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

Оплата больничного листа по совместительству

В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:

1. В том случае, если на протяжении последних двух лет работник осуществляет трудовую деятельность на одних и тех же местах работы, то есть существует реальная возможность расчета страхового стажа, медицинским учреждением может быть выдано несколько больничных листов, для каждого из работодателей
2. В случае, когда такой возможности нет, то есть работник предыдущие годы часто менял места работы, больничный по совместительству не выдается. Медицинский работник вправе выдать только один больничный, а работник, который хочет получить компенсационные выплаты на работе по совместительству может сделать только его ксерокопию, оставив оригинал на постоянном месте работы.
3. При наличии у работника сразу несколько как постоянных, так и временных мест работы он может воспользоваться одним из упомянутых выше вариантов оформления больничного. Расчет среднедневного заработка при этом производится на основании справки о доходах за последние 2 года.
4. Если работник работает по совместительству менее 2 лет, расчет размера больничного будет составлять не более 60% от МРОТ, с учетом установленного размера НДФЛ.

Как осуществляется оплата больничного листа совместителю

Заключение контракта обязывает компанию, где трудится данный работник, оплачивать налоги в различные фонды — Пенсионный, социального и медицинского страхования. Выплата производится и в том случае, если сотрудник заболел и оформил официальный листок нетрудоспособности. Таким образом, производится оплата листка нетрудоспособности совместителю, что очень важно при работе в нескольких местах. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей.

При этом зарплату в других фирмах, где трудятся граждане, работодатели обязаны учитывать. Поэтому сотрудник должен обратится в бухгалтерию, чтобы взять справку о доходах и справку, что пособие по временной нетрудоспособности не выходит больше нигде.

Больничный лист по совместительству — как оплачивается больничный лист по совместительству

1. Суммируется общая ежемесячная заработная плата во всех организациях.
2. Полученную сумму делим на число календарных дней, равных 730.
3. Полученная цифра умножается на коэффициент 0.6, 0.8 и 1, который отражает процент выплат в соотношении со стажем.То есть, при сроке 5 лет оплачивается 60%, 8 лет — 80%, а стаж, превышающий восемь лет, требует 100% оплаты.
4. Умножаем результат на количество дней заболевания, подтвержденных врачом.

Необходимо учитывать: ФСС формируют сумму выплат на бюллетень, учитывая ежемесячный доход основного места работы. После его смены сотрудником и оформлении нового трудового договора, осуществляется его фактический переход в группу внешних совместителей (при этом, правила расчета, например, максимального срока больничного, остаются теми же: детали здесь).