Опцоннын Коэффициент А Уфе

Футбол: РПЛ 20 октября — Рубин — Уфа

Встречи между «Рубином» и «Уфой» всегда имеют результат, но только лишь в мае прошлого сезона встреча обошлась без забитых мячей. Стоит обратить внимание на то, что уфимский клуб одержал верх над казанцами только лишь однажды. Матч прошел не так давно, где у себя дома, «Уфа», завершила матч с «Рубином» в свою пользу со счётом 2:1.
На данном тапе, разрыв между противоборствующими командами достаточно велик, так как «Рубин» закрепился на 5 позиции в турнирной таблице, а «Уфа» удерживает предпоследнюю строчку. Сергей Томаров неплохо ведет своих подопечных, так как команда иммет в своем активе две выигранных встречи, победив «Енисей» и «Анжи».
А также «Уфа» сыграл вничью с «Ростовом», а после, победил в матче с тульским «Арсеналом».

Казанцы в текущем сезоне проиграли лишь в матче с питерским «Зенитом». Но не смотря на это, казанский клую провел беспроигрышно вот уже семь встреч, наконец таки перестав играть вничью и начал побеждать. Подопечные Курбана Бердыева обыграли «Крылья Советов» (2:1), а после и «Урал» (1:0). Примечательно, что «Рубин», за последние 10 встреч вгостях ни разу не проиграл.

Локомотив – Уфа

В чемпионате РФПЛ Локомотив находится даже ниже Уфы в таблице, но отставание составляет всего два очка, и до зоны Лиги Европы дотянутся еще можно как Сергею Семаку, так и Юрию Семину. Вопрос более важный – как приятнее это сделать? Через четвертое место в чемпионате России или через победу в Кубке России?

Кубок России плавно дошел до своей стадии полуфиналов, и в букмекерских конторах московский Локомотив значится как главный претендент на победу. Тем самым Юрий Павлович Семин возрождает статус Красно-Зеленых как одной из лучших кубковых команд страны. В полуфинале предстоит битва против Уфы, и это будет вторая встреча команд за 4 последних дня. В субботу в чемпионате Локомотив на выезде победил неуступчивую команду Сергея Семака со счетом 0-1 при единственном голе новичка перуанца Джефферсона Фарфана. Невольно могут закрасться подозрения, а не решили ли команды обменяться победами – Локо получает три очка в чемпионате, а Уфа выходит в финал Кубка России? Однако, БК 1хСтавка выставляет такие коэффициенты на матч Локомотив – Уфа, что инородные мысли исчезают:

Уфа — Ростов

Оба клуба не обладают мощными составами и огромными бюджетами, но это не помешало им удачно начать чемпионат. После 5 сыгранных поединков на счету Ростова 10 набранных очков, а Уфа имеет лишь на одно очко меньше. Но как и ожидалось, Уфа и Ростов имеют огромные проблемы с результативностью, забивая в среднем по одному мячу за игру.

В этой встрече все может решить один мяч. Команды имеют большие проблемы в атаке. Лучшими ставками на матч Уфа — Ростов по нашему мнению, будут тотал меньше 2 голов (ТМ 2) 1.73 и тотал меньше 1.5 голов (ТМ 1.5) 2.44.

Районный коэффициент

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работал в филиале. В моем трудовом договоре не прописан районный коэффициент, только оклад. В расчетных листах компании, он был указан, но в силу того, что я находился в другом городе их не получал. Могу ли я подать в суд и выиграть дело?

Дело № 2-469/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** марта 2010 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Кошелевой А.П.
при секретаре О.
с участием истца Ш, представителя истца — В., представителя ответчика ООО «Х» — Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш к ООО «Х» о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, индексации невыплаченных сумм и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Х» указав первоначально в иске, что она работает в Новосибирском Представительстве ООО «Х» с **.08.2003 года, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. С **.12.2006 года она находилась в дородовом отпуске. В октябре 2006 года всем работникам предприятия в категоричной форме предложили подписать дополнительное соглашение, согласно которому оклад уменьшался, а на сумму уменьшения предусматривалось начисление районного коэффициента, который раньше не выплачивался. В это время она находилась на шестом месяце беременности и сначала отказалась подписывать документ, но неё было оказало сильное психологическое давление с угрозой создания невыносимых условий работы и последующем увольнении, экземпляр дополнительного соглашения ей выдан не был. Выяснилось, что с самого начала ее трудовой деятельности у ответчика районный коэффициент, предусмотренный законодательством, ей не выплачивался. **.06.2008 года она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру Центрального района г. Новосибирска. Прокуратурой ей был дан ответ, что ее требования соответствуют закону; ответчику было дано предписание об устранении выявленных нарушений и дан месячный срок для рассмотрения и подготовки ответа на представление, т.е. до **.11.2008 года. Однако, по истечению срока никаких сообщений и предложений ей не поступило. Также она имеет право на выплату процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента. Кроме того, ей причинен существенный моральный вред, поскольку в самое ответственное для нее время – рождение ребенка и уход за ним, она должна была заниматься защитой своих прав. Первоначально в иске просила восстановить ей срок для обращения в суд; взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за весь период нарушения ее права в сумме 110 186 руб. 92 коп., проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 66 528 руб. 95 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Ш. заявленные исковые требования уточнила, и в настоящее время просит суд о взыскании с ответчика районного коэффициента в сумме 88 147 руб. 88 коп. — исходя из размера районного коэффициента – 20 %, процентов за нарушение сроков выплат районного коэффициента по день вынесения решения суда в сумме 65 975 руб. 22 коп., индексации невыплаченных сумм районного коэффициента за период с 8 сентября 2003 года по 01 июля 2009 года в размере 50 227 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Также пояснила, что в настоящее время она трудовые отношения с ответчиком прекратила. В случае, если судом будет признано, что пропущен срок на обращение в суд, просит его восстановить и учесть, что на момент подачи иска её трудовые отношения с ответчиком не были прекращены, уволилась она из банка ** ноября 2009 года. Ранее истец также поясняла суду, что дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада на размер районного коэффициента она подписала, так как была беременна, и ей необходимо было уходить на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в этот период она боялась потерять работу и не получить оплату за больничный лист, за отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, представитель работодателя объяснил работникам, и ей в том числе, что не подписание этого дополнительного соглашения повлечет за собой создание невыносимых условий работы и, как следствие этого, увольнение. С Положениями об оплате труда работников она не знакомилась.
Представитель истца –В. дала пояснения в целом аналогичные пояснениям истца, просила исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Х» — Г. в судебном заседании иск не признал; заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, представил письменные возражения. В возражениях на иск и пояснениях в ходе судебного разбирательства представитель ответчика указывал, что срок исковой давности следует исчислять с момента подписания истцом уведомления об изменении условий оплаты труда – с **.08.2006 года, ** ноября 2006 года было подписано и дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом. Срок на обращение в суд в данном случае истек ** ноября 2006 года. Банк всегда извещал и извещает работников о составных частях заработной платы, разработанная банком форма расчетного листка систематически предоставляется всем работникам, в том числе расчетный листок предоставлялся и Ш., где указаны все причитающиеся работнику денежные выплаты, в том числе и все составные части заработной платы. Считает, что истец должна была знать о том, что ее права нарушаются если не при заключении трудового договора, то при получении первого расчетного листка, первой заработной платы. Условия трудового договора на протяжении всего времени работы истцом не оспаривались. Несмотря на то, что в трудовом договоре указывалась заработная плата без выделения районного коэффициента, он истцу в период работы выплачивался. Должностной оклад, указанный в трудовом договоре, включает в себя районный коэффициент. В Положении об оплате труда работников, утвержденном ** октября 2005 года закреплено, что для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должностной оклад, зафиксированный в трудовом договоре, установлен с учетом условий работы и в соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ. Согласно представленным расчетным листкам с января 2006 года истцу районный коэффициент выплачивался. Ш. по своему добровольному волеизъявлению приняла условия трудового договора. Все условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые истец подписала и в одном экземпляре получила на руки. В возражениях на иск первоначально ответчик также указывал, что требование истца о взыскании районного коэффициента в размере 25 % является необоснованным, на территории НСО для работников организаций частных форм собственности установлен районный коэффициент в размере 20 %. Обращение в прокуратуру не препятствовало обращению истцом в суд для защиты своих трудовых прав. Уважительных причин пропуска срока истцом не имеется. Также представитель ответчика указал, что истцом при расчете невыплаченного районного коэффициента допущены неточности, округления взыскиваемых сумм, пояснял о том, что при расчете процентов по ст. 236 ТК РФ истцом не учтено то, что происходило изменение ставки рефинансирования ЦБ РФ. Требование о взыскании морального вреда также не подлежит удовлетворению, так как истец не указывает какие именно нравственные или физические страдания были причинены ей виновными действиями банка, размер морального вреда сильно завышен. Также представитель ответчика считает, что требование о взыскании индексации с невыплаченных сумм не подлежат удовлетворению, так как ответственность работодателя в связи с нарушением оплаты труда предусмотрена ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Возложение такой меры ответственности на работодателя как индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен законом не предусмотрено.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Ш. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В силу положений, закрепленных в ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании установлено, что Ш. работала в ООО «Х» с **.08.2003 года в должности администратора группы администраторов. С **.12.2006 года Ш. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем — в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ** ноября 2009 года Ш. трудовые отношения с ответчиком прекратила, расторгнув трудовой договор. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудового договора (л.д.7-10), копией трудовой книжки (л.д.5-6) и не оспаривались представителем ответчика. С настоящим иском истец обратилась в суд в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком — ** апреля 2009 года, то есть до увольнения.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Х»- Г. заявил о пропуске Ш. срока исковой давности. Истица заявила ходатайство о восстановлении ей срока исковой давности, в случае, если суд сочтет, что он пропущен.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что трудовые отношения между Ш. и ООО «Х» на момент подачи иска не были прекращены, являлись длящимися, кроме того, кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ** октября 2009 года ( л.д. 70 ) установлено, что срок на подачу искового заявления Ш. не пропущен, в связи с чем указанный срок восстановлению не подлежит. Истец вправе была рассчитывать, что работодателем заработная плата будет ей доначислена и выплачена в полном объеме. Кроме того, истец пояснила и её пояснения в этой части подтвердила суду свидетель А. о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору по поводу того, что должностной оклад уменьшался на сумму районного коэффициента, всем работникам предложили подписать на общем собрании в категоричной форме, поскольку общий размер выплачиваемой заработной платы не уменьшался, а Ш. находилась в тот момент в состоянии беременности и с ** декабря 2006 года должна была пойти в дородовый отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, она вынужденно подписала это соглашение.
Доводы представителя ответчика о том, что в данном случае п.56 Постановления Пленума ВС РФ не применяется, так как районный коэффициент истице не начислялся, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку, в данном пункте речь идет о суммах, которые безусловно, то есть в случаях, предусмотренных законом, должны были быть начислены работнику, что в полной мере относится к районному коэффициенту, его начисление не зависит от усмотрения работодателя, на основании ст. 315 ТК РФ, районный коэффициент входит в систему оплаты труда.
Таким образом, срок на обращение в суд Ш. пропущен не был.
Согласно ст. 315, 316 ТК РФ, в редакции на момент возникновения трудовых отношений между сторонами, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
В силу ст. 148 ТК РФ (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ),оплата труда на работах в местностяхс особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 148 ТК РФ в предыдущей редакции, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, а также предоставлено администрации Новосибирской области на период стабилизации социально- экономической ситуации в области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Согласно ст.ст. 315 и 316 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 N 122-ФЗ), оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Истец после уточнения заявленных требований просила за весь период невыплаты районного коэффициента: с августа 2003 года по октябрь 2006 года, взыскать его с ответчика из расчета 20 %.
Судом установлено, что при начислении заработной платы Ш. за период с ** августа 2003 года по октябрь 2006 года включительно ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из п. 7.2. трудового договора от ** августа 2003 года следует, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (в который согласно закону не входят доплаты за работу в особых климатических условиях), при этом размер должностного оклада определен в сумме 9 200 рублей в месяц.
Судом исследовались представленные ответчиком Положения об оплате труда работников ООО «Х», утвержденные и действующие в спорный период работы истца ( с августа 2003 года по октябрь 2006 года включительно) – л.д.125-223. Во всех этих Положениях, за исключением Положений об оплату труда работников, утвержденных Решением Правления от 11.10.2005г., 15.06.2006г., 29.08.2006г. и 17.10.2006г., закреплено, что постоянную (основную) часть заработной платы составляют должностные оклады, также отражены условия премирования, о районном коэффициенте и его размере ничего не отражено.
В Положениях об оплате труда, утвержденных 11.10.2005г., 15.06.2006г., 29.08.2006г. и 17.10.2006г., закреплено, что сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Однако, доказательств ознакомления Ш. с названными Положениями об оплате труда ответчик не представил.
В силу положений, закрепленных в ст. 135, 129 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
Таким образом, все составные части заработной платы и их размер должны быть согласованы сторонами и установлены трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации, как установлено судом, трудовым договором согласована выплата должностного оклада без учета районного коэффициента и – по результатам деятельности – премий.
На основании ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Кроме того, обстоятельства невыплаты районного коэффициента истцу за период с августа 2003 года по октябрь 2006 года включительно также установлены копиями уведомления об изменении условий трудового договора с ** ноября 2006 года ( л.д. 37), дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ноября 2006 года ( л.д. 38 ), в п. 1.2. которого установлено, что с ** ноября 2006 года заработная плата работнику выплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,25, а пунктом 1.1. должностной оклад уменьшен на сумму районного коэффициента ( на 25%) и установлен в размере 7 360 рублей, а также расчетными листками, в которых не указано о фактическом начислении и выплате работнику суммы районного коэффициента. Довод представителя ответчика о том, что исходя из расчетных листков за период с января 2006 года по октябрь 2006 года районный коэффициент истцу выплачивался, несостоятелен, поскольку один лишь факт указания в расчетном листке «1.Начислено (включая районные коэффициенты и надбавки)» сам по себе выплату истцу районного коэффициента не подтверждает, из отраженных в листках размеров оплаты по окладу видно, что истцу как оплата по окладу в случае полного отработанного времени за месяц выплачивалось 9 200 руб., что соответствует размеру должностного оклада, установленного Ш. трудовым договором. Исходя из содержания расчетных листков за период с января 2006 года по октябрь 2006 года, иных выплат, кроме оплаты по окладу, премий, отпускных и надбавок за высокий уровень профессионализма, истцу не выплачивалось.
Таким образом, судом установлено, что при начислении заработной платы Ш. за период с августа 2005 года по октябрь 2006 года включительно, ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему выводу. Сумма невыплаченного районного коэффициента в размере 20% за период с августа 2005 года по октябрь 2006 года составляет согласно расчету суда — 88 149, 48 коп.
При этом суд исходит из следующего. В материалах дела имеются справки формы 2-НДФЛ, а также расчетные листки. Доход истца за сентябрь – декабрь 2004 года, июнь-июль 2005 года в названных документах не совпадает. Суд, рассчитывая невыплаченный районный коэффициент, исходил из данных о заработной плате, отраженных в справках формы 2-НДФЛ, поскольку они являются официальными документами, сведения в которых отражены налоговым органом по данным, представленным работодателем.
Таким образом, размер районного коэффициента, подлежащего выплате истцу за август 2003 года составил 525, 71 руб. ( 20 % от 2 628, 57 руб.), за сентябрь 2003 года – 1840 руб. ( 20 % от 9 200 руб.); за октябрь 2003 года – 2 208 руб., ноябрь 2003 года – 2060, 8 руб.; декабрь 2003 года – 2 355, 2 руб., январь – май 2004 года – 2208 руб., июнь 2004 года – 2775 руб., июль 2004 года – 2452 руб., август 2004 года – 2023 руб., сентябрь 2004 года – 3 642, 99 руб., октябрь 2004 года – 2367, 25 руб., ноябрь 2004 года – 1909, 09 руб., декабрь 2004 года – 2029, 61 руб., январь 2005 года – 2362, 12 руб., февраль 2005 года – 2 171, 2 руб., март 2005 года – 2511, 4 руб., апрель 2005 года – 2226, 4 руб., май 2005 года – 2083, 58 руб., июнь 2005 года – 2008, 84 руб., июль 2005 года – 2302, 59 руб., август 2005 года – 2068, 61 руб., сентябрь 2005 года – 2289, 89 руб., октябрь 2005 года – 2234, 4 руб., ноябрь 2005 года – 2574, 4 руб., декабрь 2005 года – 2785, 6 руб., январь 2006 года – 3863, 6 руб., февраль 2006 года – 2717, 8 руб., март 2006 года – 4307, 73 руб., апрель 2006 года – 2092, 8 руб., май 2006 года – 2620, 89 руб., июнь 2006 года – 2971, 6 руб., июль 2006 года – 4281, 35 руб., август 2006 года – 4146, 6 руб., сентябрь 2006 года – 4814, 6 руб., октябрь 2006 года – 4 657, 60 руб. Всего: 101321, 25 руб. – 13% ( НДФЛ) = 88 149, 48 руб.
Проверив расчет истца в части взыскания суммы процентов за нарушение сроков выплат судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В трудовых правоотношениях, связанных с задержкой выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся выплат, правила, установленные ст. 395 ГК РФ, не применимы, а потому довод представителя ответчика об учете изменений процентной ставки в течение периода просрочки несостоятелен. С учетом изложенных положений ст. 236 ТК РФ, размер процентной ставки определяется на дату возникновения обязанности по выплате денежных сумм. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «Х», окончательный расчет заработной платы за месяц производится 7 числа следующего месяца.
Проверив расчет истца в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат, суд пришел к следующему выводу.
Начальный период просрочки по подсчету суда составляет 2390 дней (с ** сентября 2003 года), действующая в это время ставка рефинансирования ЦБ РФ – 16%, 1/300 которой – 0,053 %. Соответственно далее, с учетом того, что имеют место случаи, когда ** число месяца приходится на нерабочий или праздничный день, период просрочки составил: с **.10.03г. – 2360 дней, ставка ЦБ РФ – 16%, с **.11.03г. – 2329 дней, ставка ЦБ РФ – 16%; с **.12.03г. – 2299 дней, ставка ЦБ РФ – 16% ; с **.01.04г. – 2268 дней, ставка ЦБ РФ – 14%, 1/300 которой – 0, 046 %, с **.02.04г. – 2237 дней, ставка ЦБ РФ – 14%; с **.03.04г. – 2207 дней, ставка ЦБ РФ – 14%; с ** апреля 2004 года – 2177 дней, ставка ЦБ РФ 14%. Аналогично далее судом рассчитано количество дней просрочки в выплате. С ** ноября 2006 года период просрочки составил 1230 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с ** апреля 2004 года до ** июня 2004 года оставалась на уровне 14 %, с ** июля 2004 года и до ** декабря 2005 года – 13 %, 1/300 которой – 0,043 %, с ** января 2006 года по ** июня 2006 года – 12 %, 1/300 которой – 0,04 %, с ** июля 2006 года по ** октября 2006 года – 11,5 %, 1/300 которой – 0,038 %, с ** ноября 2006 года – 11 %, 1/300 которой – 0,036 %.
Размер процентов за каждый месяц невыплаты районного коэффициента на примере невыплаченного районного коэффициента за август 2003 года рассчитан судом по формуле: 525, 71 руб.*0,053%/100%= 0.27 руб. в день* 2390 дней ( период просрочки с ** сентября 2003 года)= 645, 3 руб. Аналогичным образом произведен расчет процентов и за последующие периоды просрочки, которые уменьшались на соответствующее число дней просрочки в каждом месяце.
Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента, подлежащий взысканию с ответчика составил 65507, 02 руб. ( 75 295, 43 руб. – 13%-НДФЛ).
Рассмотрев требование истца о взыскании суммы индексации невыплаченного в установленные сроки районного коэффициента, суд приходит к следующему выводу.
На основании ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.55 Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта2004 г. N 2 « О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индексация денежных сумм в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов не является мерой ответственности, а носит компенсационный характер и применяется в качестве механизма приведения в соответствие суммы возмещения вреда уровню цен и стоимости жизни, сложившимся на день его возмещения, при этом индексация не зависит от каких-либо иных, кроме временных, факторов.
Проверяя расчет истца в части взыскания суммы индексации, суд исходил из данных Новосибирскстата, представленных истцом за период с сентября 2003 года по июнь 2009 года включительно (л.д. 44) , и расчет произведен судом по следующей формуле: сумма невыплаченного районного коэффициента за отработанный месяц* сводный индекс потребительских цен — сумма невыплаченного районного коэффициента.
Например, за период с ** сентября 2003 года по июнь 2009 года включительно индексации подлежит невыплаченный районный коэффициент за отработанный август 2003 года – 525, 71 руб., который умножается на сводный индекс потребительских цен
за этот период –186,92%(100,1%* 100,9%*100,7%*101,0%*102,2%*100,5%*100,7%*100,7%*99,9% и т.д. до 101,0% -июнь 2009г.) и затем вычитается сумма районного коэффициента – 525, 71 руб.= 456, 94 руб. –размер индексации районного коэффициента, невыплаченного за отработанный август 2003 года.
Всего сумма индексации невыплаченных сумм районного коэффициента составила 49 137, 57 руб. ( 56 479, 97 руб. — 13%).
Исковые требования Ш. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, виновные действия работодателя, выразившиеся в невыплате районного коэффициента, характер и степень нравственных страданий Ш., требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 3 727 руб. 94 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Х» в пользу Ш задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 88 149 руб. 48 коп., проценты за нарушение сроков выплат – 65 507 руб. 02 коп., индексацию невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 49 137 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 203 794 руб. 07 коп., отказав в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований.
Взыскать с ООО «Х» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 727 руб. 94 коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

Уфа имеет высокие социально-экономические показатели в рейтинге 100 крупнейших городов России

Уфа заняла второе место в рейтинге ста российских городов по соотношению уровня жизни и качества городской среды
Уфа заняла второе место в рейтинге ста российских городов по соотношению уровня жизни и качества городской среды. Оценку проводил Петербургский институт территориального планирования «Урбаника». Лидирующую позицию занял Краснодар с отрывом от столицы Башкирии почти в 3 балла.

В «Урбанике» разработали методику, которая позволит в равной степени учесть стоимостные и качественные показатели. Рейтинг включает 14 параметров, характеризующих все основные потребности горожанина: обеспеченность жильем, степень загруженности городских дорог, уровень преступности, благоприятность природных условий, объем расходов на потребление, покупательская способность и другие. Продолжает Евгения Колесова: «Мы изначально хотели, чтобы рейтинг опирался на официальные статистические данные, поэтому это данные Росстата. По части показателей использованы данные крупных консалтинговых и риэлтерских агентств — по современным форматам потребления, жилищным показателям, также использованы данные научно-исследовательских институтов в части благоприятности климатических и экологических условий».

Экология СПРАВОЧНИК

Каждому из загрязняющих вещес тв присваивается весовой коэффициент р в зависимости от принадлежности к тому или иному классу опасности: вещество, относящиеся к наиболее опасному классу, имеет максимальную весовую долю в общем объеме зафязнения по каждому рассматриваемому признаку. В табл. 1 показан механизм определения весовых коэффициентов загрязняющих атмосферу и почву веществ.[ . ]

В качестве одной из форм выражения эффективной токсичности химических веществ применяют также коэффициент возможного ингаляционного отравления (КВИО) — отношение максимально достижимой концентрации вещества в воздухе при 20 °С к средней смертельной концентрации для белых мышей при времени экспозиции 120 мин.[ . ]

Прогноз Арсенал Тула — Уфа (5 октября 2023), ставки и коэффициенты

Конечно, недавний выезд в Ростов не принес 3 очка в копилку «Уфы». Но ничья (0:0) с одним из лидеров первенства тоже неплохой показатель. Да, уфимцы опять не забили, но смогли сдержать южан, и не дали Карпину в очередной раз отпраздновать прагматичную победу.

Сильно смущает вылет из кубка страны. Там «Уфа» опят не смогла отличиться. На этот раз ее сдержал «Нижний Новгород», выступающий в ФНЛ. За 120 минут игрового времени коллективы не сподобились даже на 1 гол, а в серии пенальти больше повезло представителю второго эшелона российского футбола.

Ежедневный экспресс: коэффициент 2, 62

— Что касается другого нашего нападающего Кехинде Фатаи, мы пытаемся вернуть ему веру в себя. Он старается, — рассказал главный тренер «Уфы» Сергей Томаров. — На мой взгляд, ему нужно просто забить пару мячей, чтобы он почувствовал ту уверенность, когда только пришел в нашу команду. А моменты у него есть.

Первый матч этого противостояния выдался на редкость унылым и закономерно завершился нулевой ничьей. «Домжале» аккуратно закрылся в своей штрафной, а «Уфа» никак не смогла взломать оборонительные редуты словенцев. И дело не только в желании уфимцев, но и в недостатке мастерства. У российского клуба просто нет исполнителей высокого класса, которые в такие моменты, когда соперник заперся в своей штрафной, возьмут на себя игру и индивидуальными действиями решат тот или иной эпизод.

Прогноз и ставка на матч Уфа – Ростов 12 августа 2023

Футболисты Леонида Кучука находятся в хорошей форме. После ничьи с «Уралом» и поражения «Ахмату» желто-синие выдали серию из трех подряд побед, одолев с одинаковым счетом 1:0 «Амкар», «Анжи» и «Динамо». Продолжить серию будет сложно, однако, учитывая, что во встречах с участием «Уфы» часто все решают 1-2 гола, и здесь викторию «Ростова» 1:0 исключать не стоит.

Вообще же в активе «Уфы» на данный момент 2 победы над «Тосно» (1:0) и «Ахматом» (3:2), а также ничьи со «Спартаком» (0:0), «Уралом» (1:1) и «Амкаром» (0:0). Данные результаты позволяют «горожанам» находиться в шестерке сильнейших. Однако если уфимцы хотят больше, побеждать нужно чаще.

Какой коэффициент запаса Вы используете

Еще раздражают , которые с дрожью в руках и голосе сразу начинают доказывать, что они не хотят сидеть у тюрме, и что любой нормальный человек, боясь за свою судьбу, в тайне считает все по допускаемым напряжениям времен 1920х гг. Просто надо трезво смотреть на вещи, и, закладывая, переживать не за себя в тюрьме, а . здраво смотреть на вещи)

Но я что хочу понять (или узнать). Расчитывая сегодня конструкцию из стали (НАПРИМЕР) Ст3сп5 ГОСТ 14637-89 лист s=12мм, имея «уставной» Ry=235 МПа, закладываем 20% и имеем Ry=190 МПа. А деды в 1958 году, имея Ry=160 МПа, для той же самой, в сущности, стали МСт. 3 гр. «А» по гост 380-50, закладывали 20% и получали [б]=130 МПа. Что к сегодняшнему норамативу дает запас в 80%. Причем (НАПРИМЕР), после капремонта в прошлом году МНЛЗ начала 1960-х г. и насмотревшись на балки, состоящие из одной ржавчины, но которые таки держали, я не могу сказать, что деды были в корне не правы. А как раз наоборот, как в воду глядели. Харьковская Гипросталь делала проект в 1958г.

Уфа” — “Динамо” Москва: прогноз на матч 3 марта 2023

Тяжело по перспективам на местной арене бьет и лимит на легионеров. Линия полузащиты забетонирована иностранцами, впереди место в старте гарантированно Слаю. Большинство российских футболистов не дотягивают до уровня зарубежных коллег и тянут клуб на дно. А концовка 2023 года выдалась и вовсе провальной: три поединка без побед. Сначала “Уфа” минимально уступила “Оренбургу” (0:1), а потом сыграла вничью с “Анжи” (0:0) и “Краснодаром” (1:1). Болельщикам остается надеяться, что зимний перерыв встряхнет игроков.

Похожая ситуация складывается и в “Динамо”. Однако здесь серьезная разница в ожиданиях. Перед стартом сезона московский клуб не выглядел претендентом на верхнюю половину таблицы и наверняка не метил в еврокубки. Но при этом Дмитрию Хохлову удалось выстроить фантастическую игру в обороне. К этому моменту команда пропустили только 13 голов и это третий результат в лиге после ЦСКА (8) и “Ростова” (11). Но впереди дела обстоят гораздо хуже, и эта проблема не дает прыгнуть выше двенадцатой строчки.

Опцоннын Коэффициент А Уфе

3 возрастания и присваивают им ранги. Ранжируют значения показателя Y и рассчитывают коэффициент корреляции Кенделла: где S = P Q. P суммарное число наблюдений следующих за текущими наблюдениями с большим значением рангов Y. Q суммарное число наблюдений следующих за текущими наблюдениями с меньшим значением рангов Y. (равные ранги не учитываются!) Если исследуемые данные повторяются (имеют одинаковые ранги) то в расчетах используется скорректированный коэффициент корреляции Кенделла: t число связанных рангов в ряду X и Y соответственно. Коэффициент ранговой корреляции Спирмена Каждому показателю X и Y присваивается ранг. На основе полученных рангов рассчитываются их разности d и вычисляется коэффициент корреляции Спирмена: Коэффициент корреляции знаков Фехнера Подсчитывается количество совпадений и несовпадений знаков отклонений значений показателей от их среднего значения. U число пар у которых знаки отклонений значений от их средних совпадают.

5 «выбиваются» из прямой отражающей линейную зависимость случайных величин): где. Более того в этом случае знаки и k совпадают:. Если XY независимые случайные величины то. Обратное в общем случае неверно. Корреляционный анализ Корреляционный анализ метод обработки статистических данных заключающийся в изучении коэффициентов корреляции между переменными. При этом сравниваются коэффициенты корреляции между одной парой или множеством пар признаков для установления между ними статистических взаимосвязей. Цель корреляционного анализа обеспечить получение некоторой информации об одной переменной с помощью другой переменной. В случаях когда возможно достижение цели говорят что переменные коррелируют. В самом общем виде принятие гипотезы о наличии корреляции означает что изменение значения переменной А произойдет одновременно с пропорциональным изменением значения Б. Корреляция отражает лишь линейную зависимость величин но не отражает их функциональной связности. Например если вычислить коэффициент корреляции между величинами A = sin(x) и B = cos(x) то он будет близок к нулю то есть (линейная) зависимость между величинами отсутствует. Между тем величины A и B очевидно связаны функционально по закону sin 2 (x) + cos 2 (x) = 1. Ограничения корреляционного анализа Распределения значений (x y) с соответствующими коэффициентами корреляций для каждого из них. Обратите внимание что коэффициент корреляции отражает «зашумлённость» линейной зависимости (верхняя строка) но не описывает наклон линейной зависимости (средняя строка) и совсем не подходит для описания сложных нелинейных зависимостей (нижняя строка). Для распределения показанного в центре рисунка коэффициент корреляции не определен так как изменчивость y равна нулю.

Букмекеры оценивают победу Уфы над Крыльями Советов с коэффициентом 4, 35

Игорь ЧУГАЙНОВ, бывший защитник «Локомотива» и сборной России – 1:1. Два абсолютно равных соперника даже со скидкой на свое-чужое поле. У «Крыльев» если и будет преимущество, то лишь территориальное, а «Уфа» хорошо играет на контратаках.

Мнение Winline. Владимир КРУГЛОВ – 2:1. В этом матче «Уфе» нужно набирать три очка, чтобы обезопасить себя от зоны стыковых матчей, но «Крылья» их так просто не отдадут, так как находятся сейчас в самой оптимальной для себя форме и хотят отыграться за поражение в первом круге.

Прогноз и ставки на матч Урал — Уфа (РФПЛ, )

Открывать 27-й тур чемпионата России по футболу будет матч между Уралом и Уфой. Команды сыграют в Екатеринбурге, где каждая из них будет стараться решать свои задачи в турнире. Впрочем, задачи у команд весьма схожие.

Для нейтрального зрителя такой матч вряд ли будет представлять особый интерес, но для любителей ставок на спорт, чем не вариант для ставки? Букмекеры в данном матче считают фаворитом команду из Екатеринбурга, которая принимает на своем поле гостей из Уфы.

Обзор таблицы коэффициентов УЕФА

Мы все с облегчением выдохнули и поблагодарили полузащитника «Уфы» Ивана Пауревича, сделавшего дубль, за то, что хотя бы до следующей стадии еврокубков у нас дошло пять команд. Верить в «Зенит» на тот момент мог только Владислав Радимов.

А вот потери для нашего коэффициента УЕФА после вылета «Спартака» из ЛЧ довольно существенны. Во-первых, это два лишних матча в раунде плей-офф квалификации, где даже одна ничья незначительно, но повысила бы коэффициент России. Во-вторых, это потенциальные четыре бонусных балла за выход на групповой этап Лиги чемпионов. И в третьих, наверное в главных, в раунде плей-офф квалификации «Спартак» играл бы с «Бенфикой» и имел бы шанс в очном сражении выбить из ЛЧ главного конкурента в таблице коэффициентов.