Ответ На Заявление Работников

Пример ответа на заявление сотрудника

В период с 01 по 11 января работы не осуществлялись, в период с 12 по 23 января 2009 года Вы, в соответствие с подписанным соглашением и приказом № 97/2а от 31.10.2008 г. были переведены на неполное рабочее время, где оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В феврале 2009 года с 02 февраля по 13 февраля Вы находились на временной нетрудоспособности, начисление листка нетрудоспособности составило 6662 рубля 40 копеек. С 14 февраля 2009 г. по 15 марта 2009 года, Вы находились в очередном оплачиваемом отпуске, за который Вам было начислено 15139 рублей 32 копейки.

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

Сроков рассмотрения при обращений граждан в коммерческие организации не существуют, так как нет установленных сроков в действующих законах. Поэтому при таких обращениях граждан применяются нормы имеющихся сроков в законе, предусмотренные для определённых случаев.

Владимир, трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней. В данном же случае, считаю, что должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней. Существует административная ответственность за непредоставление ответов на обращения.

Образец ответа работнику на его заявление

Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их (другого лица (лиц) законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями (бездействием) юридических (физических) лиц. Индивидуальное обращение — это обращение, сделанное от имени одного работника предприятия.

Работодатели, конечно, для таких ситуаций должны разработать ЛНА, где будут все сроки регламентированы, но это редкий документ для большинства работодателей. А поэтому, укажите в заявление сроки сами, исходя из аналогии с ТК РФ, эти сроки от 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ) до 7 рабочих дней (ст.64 ТК РФ).

Каковы сроки для ответа работодателя на заявление сотрудника

2. Либо сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, когда работник запрашивает документы, связанные с работой — «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать……»

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

Сроки ответа на заявление

Надо заметить, что первые три пункта взаимозаменяемые. Можно отразить информацию только по одному из них, а не по всем трем. В этом случае обращение будет считаться составленный с учетом требований, и подлежать своевременному рассмотрению.

При личной встрече с начальником управления гражданин должен предъявить паспорт и предоставить суть жалобы, заявления в письменной форме. Иначе доказать, что человек обращался в данный орган почти не реально.

Срок ответа руководителя на заявление работника

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую
книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование
(обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл и пособие по беременности и родам

В какие сроки работодатель дает ответ на заявление работника

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление

По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому, если работник, который написал какое-то заявление в адрес своего арботодателя, знает свои трудовые права, а Ваш директор начнет «волокитить». то этот работник без проблем «проучит» своего «шефа» и даже может создать ему достаточно серъезные проблемы.

Вход на сайт

Сроки рассмотрения обращений, указанные в части четвертой статьи 7, части третьей статьи 8 и части второй статьи 9 настоящего Закона, исчисляются со дня регистрации обращений в государственных органах, иных организациях.

Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь. При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.

Ответ на заявление сотрудника

Его содержание будет во многом зависеть от того, к какому выводу получатель заявления пришел по результатам рассмотрения жалобы. Возможные варианты решения: Отправить заявление в компетентную инстанцию. Отказать в требованиях заявителя.

» » ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-65-57 (495) 963-65-66 – отдел кадров№______ от «____»_____________ 20____ г.Маляру 5 разряда Ряякиной Анне Сергеевне Уважаемая Анна Сергеевна! По Вашему заявлению о неправомерности в выплатах заработной платы и ведении табеля отработанного времени, сообщаем следующее.В соответствие с установленной и закрепленной в трудовом договоре системой оплаты труда, а именно сдельно-премиальной, начисление и выплата заработной платы осуществляются на основании утвержденного наряда на работы, который подписывается прорабом, Вами и утверждается главным инженером.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем

У каждого человека есть право самостоятельно выбирать рабочее место. Поэтому нет ничего необычного в том, что однажды у работника появляется необходимость подать заявление на увольнение, чтобы перейти на другую работу. Тут нужно не только правильно составить документ, но и заранее предоставить его своему начальнику.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Здесь имеются некоторые исключения, но они зависят от конкретных ситуаций.

Как написать работнику ответ на заявление

«В обязанности работодателя входит составление графика отпусков за две недели до начала нового года. В этом графике должны быть отражены те дни и те периоды, которые должен отгулять работник. Это план. Но план бывает разным, иногда работник заболел и перенос отпуска не получился так, как хотел он, или так, как хотел работодатель. Иногда есть производственная необходимость, и отпуск переносится. Поэтому, если работодатель не отправил работника в отпуск согласно графику, а рассмотрел его различные заявления или учел ситуацию, то в данном случае работник имеет право использовать этот отпуск и в следующем году, если он по каким-то причинам не использовал его», — говорит эксперт по трудовому праву, Государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Ерошенкова.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Можно Можно Прописать Людейв Частном Доме 50кв М

Если же работник не забрал при увольнении трудовую и не написал заявление с просьбой отправить ее письмом, то сам работодатель или ответственное лицо должны составить уведомление о направлении трудовой книжки по почте, после чего получить согласие от ее владельца таким же путем. Когда все документы будут готовы (уведомление и письменное согласие), необходимо посетить почтовое отделение, взять бланк на отправку заказного письма и описи вложения. После заполнения сотрудник почты оформит письмо и выдаст уведомление об отправке.

Форма ответа на заявление работника

Журнал Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения № 6/2020. Согласно главе 14 Гражданского процессуального кодекса РФ после принятия заявления к рассмотрению судья в письменном виде выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству. Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме. Ответ на вопрос: В ТК РФ не закреплено, что работодатель обязан давать письменные ответы на письменные запросы работников Таким образом, законодательством не предусмотрено, что работодатель обязан отвечать на заявления сотрудников в письменной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Велимир». В некоторых случаях, должным образом отреагировать Жалоба в организацию и пример ответа на жалобу. 4 Как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Унифицированная форма бланка не Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Ответ на заявление работника, Надо грамотно составить ответ работнику.

В какой срок работодатель должен ответить на ответы mail ru

Пароль будет отправлен на адресок электрической почты, обозначенный при регистрации.Сколько дней он имеет право держать мое заявление без подписи.Взыскиваем с работника вещественный вред поправки федерального закона от 27. Если же воззвание в инспекцию труда отдало неутешительный итог вам дорога в прокуратуру. 62 тк рф), то закон не устанавливает ни долженности работодателя дать ответ на запрос работника, ни срока для ответа.

Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав оговорить требования и обязательно указать, чтобы ответ вам прислали в письменной форме по адресу, который тоже нужно обязательно указать. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель либо его заместитель, специалисты служб безопасности и охраны труда и иных подразделений по согласованию, а также представители работников. Прочитал выше, что поступление на дневное в вуз считается уважительной причиной, на данный момент я студент, но принимали на работу уже зная, что я учусь. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными нормативными правовыми актами республики казахстан и актами работодателя.

Когда нужно давать обоснованный письменный ответ на заявление работника

Вопрос: «оплата донорских дней сменный график работы». Работник обратился с заявлением о перерасчете заработной платы в части оплаты донорских дней за период 2013 — 2014гг. — а именно требует оплатить донорские дни по количеству часов от графика (работнику установлен сменный график по 11 часов и суммированный учет рабочего времени) . Знаю, что на сайте есть ответ, что существует 2 позиции — мы придерживаемся второй (оплачивает донорские дни по норме часов) , но это в локально — нормативных актах не закреплено. Чтобы принять решение как поступить в данной ситуации, необходимо оценить риски и последствия при обращении работника в суд или гит. Так как работник не единственный, кто пользуется донорскими днями, принятое решение должно распространяться на всех. Вопрос 1: должны ли мы дать обоснованный письменный ответ на заявление работника? Вопрос 2: если мы не согласны сделать перерасчет, то работник обратиться в суд или гит. Какие риски у работодателя в том и другом случае? Может ли суд или гит предписать сделать перерасчет оплаты донорских дней данному работнику за весь период 2013 — 2014гг? Какие последствия для других работников — надо ли будет делать перерасчёт всем? Вопрос 3: в случае, если оплачивать донорские дни исходя из часов по графику. Как оплатить, если работник подал заявление на свой выходной день (смену) ? Такое возможно? Заранее благодарю!

Итак, можно резюмировать, что если работник просит только выдать копии каких-то документов, связанных с невыплатой части заработной платы, то предоставить их нужно в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления, если же в заявлении содержаться какие-то жалобы на действия руководителя организации или иных лиц, то руководствоваться при ответе нужно сроками согласно положений вышеназванных нормативных актов.

Ссылка на основную публикацию