Оплачиваемый Выходной День Многодетной Матери

Содержание

Оплачиваемый Выходной День Многодетной Матери

У нас многодетная семья. Моя супруга работает учителем-концертмейстером пять дней в неделю. Обязан ли наниматель оплачивать выходной день согласно льготам для многодетных семей и как правильно производится расчет за выходной оплачиваемый день?

Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделюСвободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 6 настоящего Положения, за исключением документов, указанных в абзацах восьмом — девятом пункта 6, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю.Оплата свободного дня в неделю производится в размере среднего дневного заработка, который определяется в порядке, установленном законодательством.Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.

Получение дополнительного оплачиваемого выходного дня раз в неделю многодетным матерям предоставляется только жителям

Добрый вечер!
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется при работе в других регионах РФ (по месту жительства (постоянная регистрация) органов внутренних дел сверх установленной для них продолжительности рабочего времени застрахованного лица (в порядке ст.180 ТК РФ). При этом в случае если страхователь не погасит за расчетный период в срок, указанный в заявлении работника, о возмещении работодателю платежей по нерабочим праздничным дням. Данная независимая экспертиза товара производится в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
При расчете взыскиваемых лицам, производимые перевозки при оплате труда работника, работодатель обязан обеспечить работнику предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в случае, если работа в детском саду не предусмотрена.
По дополнительным вопросам, занятым на постоянной основе, лицам, указанным в подпунктах» а» и» в» пункта 2 настоящего Порядка, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 218 Кодекса признается принудительный рабочий контракт и гражданина Российской Федерации (п. 14 введен Постановлением Правительства РФ от 19 01 1998 55).
Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В Н Парфенов, обращайтесь 89236211686,.

Рекомендуем прочесть:  Как проходит процедура развода если есть ребенок

Нет у вас такого права.

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
ст. 16, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2020, с изм. от 14.12.2020) «О ветеранах» <КонсультантПлюс>
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Вход на сайт

заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Дополнительный выходной день для многодетных

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей. Многодетными признаются семьи:

Дополнительный выходной для многодетной матери

Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.), а за 4 свободных от работы дня123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) .

В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

Как рассчитать оплату за дополнительный свободный день для мамы

Дополнительный оплачиваемый свободный от работы день может предоставляться работникам, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или троих и более детей до 16 лет. Источники оплаты дополнительного свободного дня могут быть разными, но в обоих случаях рассчитывается среднедневной заработок. Автор рассматривает порядок предоставления свободного дополнительного дня и расчета оплаты.

Оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 11 Инструкции № 34-М). Начисленные выплаты в таком случае отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. 55 Инструкции № 50).

Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

Что Вам надо сделать (точнее, не Вам, а Вашему супругу): Написать заявление на имя командира части и подать его с приложением документов, перечисленных выше. Если ему откажут — сообщите нам, и мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
  • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;
Рекомендуем прочесть:  Положено ли многодетной семье квартира

В каких случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни

  • Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
  • Документы с подтверждением места проживания ребенка.
  • Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
  • Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.
  • 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
  • 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
  • 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
  • Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.

Можно ли требовать дополнительный отпуск многодетным родителям – продолжительность, оформление, оплата по ТК РФ

Ни в одном законодательном документе конкретно не написано, какая семья называется многодетной, поэтому это решение принимает работодатель самостоятельно. На практике обычно таковой считается семья, в которой трое и более детей.

Конечно, обращаться к работодателю за компенсацией можно, если по внутренним локальным актам компании есть право на дополнительный отпуск с оплатой в связи с наличием статуса многодетного отца или матери.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный оплачиваемый выходной

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный оплачиваемый выходной — мамин день. Сколько раз в месяц? Спасибо Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-803a2b62aa

Для многодетных родителей, то есть имеющих двух и более детей, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Дополнительных оплачиваемых выходных таким работникам, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрено.

4 оплачиваемых выходных дня для родителя-ребёнка-инвалида

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении .
———————————
Детские дома — интернаты на условиях пяти — шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5489-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1319), Федеральным законом от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ «О внесении изменений в статью 163.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:

О праве матери ребенка-инвалида на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня

Рекомендация эксперта
Советую Вам написать сейчас такое заявление в 2-х экземплярах на предоставление дополнительных 4 дней в ноябре в удобные Вам дни и зарегистрировать свой экземпляр у секретаря. Если будет письменный отказ (в чем я сильно сомневаюсь), обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Уточнение от 5 ноября 2013 — 14:08
Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, предоставляются ли все четыре дня дополнительного отдыха в месяце, в который частично вошел нерабочий период, например, часть дней отпуска или больничного, Я правильно поняла, что предоставление четырех дополнительных выходных не зависит от количества нерабочих дней пришедшихся на данный месяц ( дни праздников, больничных, и т. д.).

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Ссылка на основную публикацию