Оплата Больничного После Увольнения Рб

Выплата пособия по больничному листу в Беларуси

  • заболевания или бытовой травмы;
  • ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании);
  • ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи);
  • сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение;
  • протезирования в стационаре;
  • карантина;
  • наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.

Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Вход на сайт

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, которые одновременно работают по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также по гражданско-правовым договорам, пособия назначаются территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и по каждому месту работы.

8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).

Вход на сайт

Подскажите, как быть.
17.10.2011был уволен работник по соглашению сторон, в тот же день попал в больницу. Выписался, пришел на бывшую работу, а ему в оплате отказали.
Жаловаться куда-либо или письмо на имя директора (ДРСУ) с изложением обстоятельств.

Вопрос: Работник уволен с работы по собственному желанию с 31 марта 2008 г. Представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 31 марта по 2 апреля 2008 г. и с 4 по 11 апреля 2008 г. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

Больничный после увольнения в 2020 году

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
Рекомендуем прочесть:  Какие льготы имеют дети войны в удмуртии

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

Оплата больничного после увольнения

Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта 2020 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 по 30 апреля в связи с общим заболеванием.

«Работник нашей организации уволился по собственному желанию 24 марта 2020 г. А 4 мая он представил в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 10 по 24 апреля в связи с общим заболеванием и с 26 по 30 апреля по уходу за ребенком. Как произвести расчет?

Оплата Больничного После Увольнения Рб

Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период.

Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2020 № 259

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Согласно пункту 2 указанного Положения, пособиями обеспечиваются граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование, то есть, которыми или за которых платятся страховые взносы. Неработающим лицам пособия не назначаются.

Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290.

Все, что вы хотели спросить о больничных листках

За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Однако если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без содержания, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания. При этом отсчет первых шести календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также являющиеся опекунами малыша в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Рекомендуем прочесть:  Моральный вред как взыскать

Оплата Больничного После Увольнения Рб

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Увольнение после больничного

В конечном итоге видно, что оплата больничного бывшего работника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности. Сколько выплачивается больничный после увольнения? Когда гражданин принес больничный листок уже после увольнения, у работодателя сразу появляется вопрос, сколько времени уволенный работник может посиживать на больничном? Ведь бывает и так, что человек захворал навечно, и неуж-то все это время прошлый начальник будет содержать собственного уволенного подчиненного?

Таким образом, нерадивый наниматель должен будет выплатить пособие с процентами. Действующее законодательство РФ предугадывает два главных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя.

Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Оплата Больничного После Увольнения Рб

В этом случае пусть подьедет лично со всеми бумагами в министерство труда и соц. защиты населения на консультацию, по-моему, около гостиницы «Планета» на пр-те Победителей. Здесь очень много нюансов может быть, про которые тебе ни то что бухгалтер, не каждый работник городского управления, не говоря уже о районных отделах, скажет. Возможно, есть ещё какие-то выплаты/преференции. И больничный, возможно, будет оплачивать Белгосстрах.

Добавлено спустя 1 секунду:
Yusg , ещё по КЗОТ, если работник заболевает за/в течении 1 час/а до/после начала/конца рабочего дня, то нетрудоспособность тоже оплачивает наниматель. Возможно, сейчас что-то и изменилось. напряги ещё раз своих

Ссылка на основную публикацию