Положен Ли Дополнительный Выходной Многодетной Матери

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Дополнительный выходной день для многодетных

При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права. Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году. Особенности оформления отпуска для многодетных матерей Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.
Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери.
Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Вход на сайт

4. Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренное в пункте 2 настоящего Положения.

10. При наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.

Дополнительный выходной для многодетной матери

Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется .

Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.), а за 4 свободных от работы дня123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) .

Положен Ли Дополнительный Выходной Многодетной Матери

Здравствуйте. У меня трое детей — 12 лет, 9 лет и 2 года 5 мес.Планирую выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Слышала, что имея 3-х и более несовершеннолетних детей положен 1 дополнительный выходной день в неделю со 100 % оплатой. Так ли это? И этот день можно выбрать на свое усмотрение?Спасибо.

Предоставляется свободный день в неделю воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (ч. 2 ст. 265 ТК, п. 1 Инструкции о свободном дне в неделю):- матери (мачехе) или отцу (отчиму). При этом в полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано одним из указанных лиц либо разделено между собой по их усмотрению (ч. 3 п. 2 Инструкции о свободном дне в неделю);- опекуну (попечителю).а время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, а расходы на его оплату производятся за счет средств нанимателя (п. 13, 14 Инструкции о свободном дне в неделю).При этом предоставляется свободный день в неделю при наличии следующих условий (ч. 1 п. 2 Инструкции о свободном дне в неделю):- в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;- работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 — 114 ТК;- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым (под занятыми понимаются граждане, перечисленные в ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь») либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Рекомендуем прочесть:  Молодая семья программа в воронеже

Положен Ли Дополнительный Выходной Многодетной Матери

Почитайте постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю».

Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

Дополнительный выходной день для многодетной матери

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счёт средств нанимателя, согласно пункту 14 Инструкции «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка».

  • на дополнительный свободный от работы день в неделю (часть 2 статьи 265 и инструкция от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка»).
  • также она имеет право и на дополнительный свободный день в месяц, согласно части 3 статьи 265, но возможно без оплаты (если оплата такого дня не установлена нанимателем или коллективным договором. Оплата производится за счёт нанимателя).

Дополнительный отпуск многодетным родителям

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

Пришлите, пожалуйста, копию ответа Вашего директора. Не видя переписки невозможно делать какие-либо заключения. Если пришлёте ответ — мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление в какой суд подавать

Добрый день. Мать ребёнка инвалида. Учёт рабочего времени суммированый, график текущий. Пример- понедельник с 7 до 19, вторник с 19 до 7 среды, четверг выходной, пятница с 7 до 19, суббота с 19 до 7 воскресенья, понедельник выходной и т.д. Помимо этого, в зависимости от нормы часов, предоставляются ещё выходные. При таком графике положены ли дополнительные выходные в неделю? Спасибо.

Льготы и права многодетных на работе в 2020 году

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Трудовое право: Здравствуйте

Здравствуйте. Я — многодетная мама. Знаю, что положен 1 дополнительный оплачиваемый выходной в неделю, при условии, что рабочая неделя составляет 40 часов (и более) за исключением некоторых категорий граждан, куда относятся воспитатели дошкольных учреждений. Я работаю воспитателем, моя рабочая неделя составляет 36 часов. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю? Я уже задавала этот вопрос юристам, но мнения у всех разные: одни отвечают, что имею право, другие, что не имею, третьи, что однозначного ответа нет. Но есть законодательство, и оно должно давать однозначный ответ. Пожалуйста, разъясните, как должно быть на самом деле.

Здравствуйте! Да, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: 1. в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет. 2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112 — 114 ТК РБ. В частности, сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников регламентирована ст.114 ТК РБ. Так, для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 (воспитатель учреждений дошкольного образования). 3. другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кто из родителей в многодетной семье может взять дополнительный отпуск? Как оформить оплачиваемые выходные

Что касается мужчин, которые без матери воспитывают двух и более детей до 12 лет, то на них распространяется действие статьи 263 ТК РФ. Им предоставляются те же права, которые есть у женщин.

  • находится в отпуске, который предоставляется ежегодно и оплачивается;
  • находится в отпуске без содержания;
  • находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Ссылка на основную публикацию