Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате

2) подготовиться к обжалованию/спорам/переговорам: оценить (самостоятельно или с привлечением профессионального юриста) все фактические обстоятельства, сформулировать основы собственной позиции, определить Ваши доводы и аргументы, подготовить документы (собрать имеющиеся; запросить у работодателя отсутствующие (на основании ст. 63 ТК РФ), обеспечить поддержку свидетелей (при необходимости и их наличии);

Следует помнить, что ни ГИТ, ни прокуратура не рассматривают споры о взыскании заработной платы, они проверяют наличие нарушений, — т.е. если работодатель отрицает необходимость выплаты (например, говорит, что Вы отработали меньшее время), оспаривает суммы, подлежащие выплате (например, утверждает, что Вам причитается меньшая сумма) — то Вам, скорее всего, порекомендуют обратиться в суд. Проверяющие зачастую выносят в итоговые акты проверок и предписания только явные и не спорные нарушения. Тем не менее, даже в случае такой вот «спорности» обращение в ГИТ (прокуратуру) может сослужить Вам хорошую службу в части истребования у работодателя необходимых для проверки документов, которые могут Вам пригодиться в дальнейшем в суде.

Возмещение задолженности по заработной плате (судебный приказ)

Судебный приказ о взыскании зарплаты – это упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. В соответствии со ст. 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции в частности дела о выдаче судебного приказа. В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной. Но невыплаченной работнику заработной платы.

Решение судьи после его вынесения, направляется должнику. Должник, в течение десяти дней со дня получения приказа, имеет право представить возражения относительно его исполнения. Судебный приказ о взыскании зарплаты отменяется судьей, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В случае отмены судебного приказа взыскатель не лишается права отстаивать свои законные права и имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы выдается сотруднику при его обращении в суд соответствующей подсудности на основании предоставленного заявления и подтверждающих факт невыплаты начисленного заработка документов. О том, как выглядит такой приказ и как его получить, вы узнаете из статьи далее.

Для того чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы,взыскателю необходимо позаботиться о предоставлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодекса). Беспокоиться об оплате госпошлины не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождены от нее согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Когда заключается соглашение о разделе имущества супругов

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации (далее ГПК РФ) судебный приказ о взыскании задолженностипо заработной плате, другим выплатам — судебное постановление, вынесенноесудьей единолично на основании заявления о взыскании начисленной, но невыплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общимправилам подсудности. Данные положения изложены в ст. 28 ГПК РФ и состоят , втом, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск корганизации предъявляется в суд по месту нахождения организации).

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

  • названия суда, в который данное заявление подается;
  • имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
  • наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Рекомендуем прочесть:  Размещение магазина в жилом доме

Разъяснение законодательства

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, другим выплатам — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, рассказывает помощник прокурора ЦАО г. Курска Максим Аксенов.

Согласно 123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности. Данные положения изложены в ст. 28 ГПК РФ и состоят, в том, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации).

Взыскание заработной платы по судебному решению

Требования трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы не всегда выполняются работодателями, и поэтому работникам нередко приходится обращаться в суд. Согласно данным судебного департамента при верховном суде РФ только лишь за 2011 год в судах общей юрисдикции было рассмотрено 557 810 дел, связанных с оплатой труда, и по данным делам был выдан 448 651 судебный приказ. Судебный приказ — это судебное постановление, которое судья выносит единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм. Этот документ одновременно является и исполнительным листом.

Работник, имея на руках судебный приказ о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся ему суммах, вправе обратиться к судебным приставам. При поступлении судебного приказа к судебному приставу-исполнителю последний возбуждает исполнительное производство и принимает меры к принудительному взысканию с работодателя в пользу сотрудника выплат, указанных в судебном приказе. Вместе с тем до вступления в силу федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ данные судебные приказы выдавались только для взыскания заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и некоторых других видов выплат, причитающихся работнику.

Судебный приказ о взыскании задолженности

Поспешить с предоставлением возражений все-таки стоит: пока он дойдет до вас по почте, пока вы отправите свои возражения обратно в суд – пройдет довольно много времени. И посчитав, что 10 дней уже прошли, взыскатель вполне может начать действовать – предъявить его работодателю или в банк, где у вас открыт счет, и просто списать оттуда деньги. Разумеется, все эти действия потом можно оспорить и восстановить статус-кво, но времени и сил будет потрачено очень много.

В первую очередь надо разобраться с тем, что это за документ, и как он выдается. Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье, который рассматривает его в течение пяти дней и, если заявление составлено правильно и все необходимые доказательства к нему приложены, выдает судебный приказ.

Ссылка на основную публикацию