Содержание
Заявление в трудовую инспекцию (инспекцию по труду)
- наименование и адрес трудовой инспекции;
- фамилия и инициалы руководителя инспекции;
- фамилия и инициалы заявителя;
- адрес и контактный телефон заявителя;
- полное наименование и адрес организации, в которой работает заявитель;-
- фамилии и имена руководителя организации и главного бухгалтера
- собственно жалоба;
- список прилагаемых документов
- дата составления заявления;
- подпись заявителя (с расшифровкой)
Согласно соответствующим положениям действующего российского законодательства, заявление в трудовую инспекцию должно быть рассмотрено её должностными лицами в течение тридцати дней. В том случае, если непосредственным предметом заявления является носящее незаконный характер увольнение заявителя, который состоит в действующей профсоюзной организации, срок рассмотрения не должен превышать десяти дней.
Трудовая инспекция
Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.
Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.
Жалоба в трудовую инспекцию
- принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
- осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.
- факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
- факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
- несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
- отсутствие социальных гарантий от работодателя;
- факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
- иные факты нарушения прав работающих граждан.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.
Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
- наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
- доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
- личная подпись и дата.
Защищаем права работников и интересы работодателей
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.