Оплата За Наличие Квалификационной Категории Медицинским Работникм

Аттестация медработников в Подмосковье: как подать документы на квалификационную категорию

Во-первых, соискателю необходимо заполнить заявление на прохождение аттестации. В этом документе нужно указать желаемую квалификационную категорию и медицинскую профессию, а также предоставить информацию об уже имеющихся категориях (если таковые получены).

Также заявитель должен представить документы об образовании: диплом, удостоверение, свидетельство, сертификат специалиста. Само собой, нужна и трудовая книжка, заверенная в отделе кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель.

Стимулирующие выплаты

Условия и порядок получения дополнительной выплаты указываются в трудовом или коллективном договоре. Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком назначения премий и других подобных выплат.

1. число заболеваний, выявленных на ранних стадиях;
2. число заболеваний, диагностированных на поздних стадиях, когда имеется необходимость срочного лечения;
3. несоответствие диагнозов в клиническом и стационарном заключении;
4. появление осложнений в процессе лечения пациентов;
5. наличие жалоб от пациентов;
6. оформление документов.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.9. Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

Специалистам с высшим медицинским и фармацевтическим образованием квалификационные категории присваиваются по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 N 210н (п. 2 Порядка).

Срок действия квалификационной категории составляет пять лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 5 Порядка). Специалист вправе претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении действующей в настоящее время категории (п. 6 Порядка).

ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно — квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно — эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно — массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам

Расчет размера стимулирующих выплат для начисления зарплаты должен в итоге не только вызвать реальную заинтересованность сотрудников, но и соответствовать трудозатратам. И чтобы избежать возможных конфликтов, результаты деятельности труда медперсонала должны быть задокументированы.

Внедрение положения о стимулирующих выплатах сотрудникам медучреждений является сложным процессом, который начинается с кропотливой работы, включающей его разработку, мониторинг эффективности и своевременное внесение корректировок, учитывающих требования законодательства.

Оплата труда работников клинико-диагностической лаборатории ЛПУ

1.2. Работникам лабораторий учреждений здравоохранения, на которые в установленном порядке возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу.

• 11-й разряд — не имеющие квалификационной категории;
• 12-й разряд — имеющие 2-ю квалификационную категорию;
• 13-й разряд — имеющие 1-ю квалификационную категорию;
• 14-й разряд — имеющие высшую квалификационную категорию.

Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2020-2020 годах

К примеру, отсутствие жалоб оценивается как +1 балл, наличие хотя бы одной жалобы — 0 баллов, то есть при суммировании общая оценка не увеличивается. Оценивается также и эффективность выполнения. Например, выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников и средней заработной платы в субъекте на уровне 110% и более оценивается как +2 балла, от 100 до 110% — как +1 балл, менее 100% — как -1 балл.

Ориентируясь на эти рекомендации, а также принятые на их основании рекомендации единой трехсторонней комиссии (в составе Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере и региональных властей, каждое медучреждение разрабатывает систему стимулирования медработников. В итоге данная система получает отражение во внутреннем документе организации — положении о стимулирующих выплатах.

Оплата За Наличие Квалификационной Категории Медицинским Работникм

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании ДД.ММ.ГГГГ года недополученной заработной платы в связи с начислением истцу должностного оклада как врачу без категории не соответствуют требованиям законодательства и удовлетворению не подлежат, поскольку в силу действующего Положения о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ N 808н от 25.07.2011 года, квалификационная категория действительна в течение 5 лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 1.15). Квалификационная категория истцу была присвоена приказом от 9.11.2007 года, соответственно, с 9.11.2011 года она утратила свое действие, документа о подтверждении категории истцом не представлено. Доводы истца о том, что подтверждение категории это обязанность работодателя, основаны на неправильном толковании норм права. В соответствии с названным Положением необходимые документы по перечню, в том числе заявление, представляют в аттестационную комиссию сами специалисты, желающие получить (подтвердить) квалификационную категорию (п. 2.3), руководитель организации лишь создает условия для представления специалистом документации, осуществления взаимодействия с аттестационной комиссией, представления сведений о числе специалистов, желающих получить (подтвердить) категорию (п. 2.4). Ссылка истца на положения ст. 196 ТК РФ, обязывающей работодателя проводить повышение квалификации работников, к предмету спора никакого отношения не имеет, поскольку повышение квалификации не является необходимым требованием для получения квалификационной категории, а является условием для выполнения работниками определенных видов деятельности (в данном случае медицинской деятельности). По результатам курсов повышения квалификации (после сдачи квалификационного экзамена) работникам присваивается соответствующая специальность, о чем выдается сертификат (л.д. 19), а квалификационная категория присваивается (подтверждается) на основании решения аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Московской области приказом Министерства. Кроме того, администрацией принимались меры по организации повышения квалификации истца, однако, он сам от обучения уклонился, что подтверждается соответствующими заявками, ответом декана факультета усовершенствования врачей, актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40, 44, 52), показаниями свидетеля МЗП, специалиста отдела кадров, которая подтвердила, что истец на обучение в МОНИКИ сам не поехал.

ГНА по уточненным требованиям (л.д. 69-70) просит взыскать с МУЗ » «адрес» ЦРБ» денежные выплаты (субсидию) как врачу скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ года в размере N рублей, компенсацию за задержку этих выплат в размере N рублей, недополученную заработную плату в связи со снижением оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере N рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере N рублей, а также компенсацию морального вреда в размере N рублей, ссылаясь на допущенные работодателем нарушения при оплате его труда.

Об утверждении квалификационных требований к социальным работникам и правил их аттестации

3. Аттестация проводится для выявления уровня соответствия социального работника квалификационным требованиям не реже одного раза в пять лет, но не ранее одного года со дня занятия данной должности, находящийся в отпуске по уходу за детьми, аттестуется не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

2) первая категория — образование техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) или (и) наличие сертификата (свидетельства) о прохождении курсов переподготовки по специальности «Социальная работа», и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее одного года;

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Информационно-правовой портал (бывший )

Установление должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должностные обязанности. Под руководством провизора осуществляет приготовление, внутриаптечный контроль, хранение и отпуск лекарственных средств. Участвует в информационной работе аптечного учреждения о лекарственных средствах. Изучает организационную, производственно-технологическую и экономическую деятельность аптечного учреждения.

Является ли медрегистратор средним медицинским работником

Вместе с тем в целом ряде других нормативных документов должность медицинского регистратора отнесена к должностям медицинского персонала. Так, медрегистраторы есть в составе номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (Приложение 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»).

В Приказе Министерства здравоохранения СССР от 11 октября 1982 г. N 999 «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек» медрегистраторы включены в раздел «1.2. Средний медицинский персонал» (п. 1.2.19.).

О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками

3.25. Документ о присвоении квалификационной категории выдается специалисту или уполномоченному им лицу (на основании доверенности) при предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя, либо направляется посредством почтовой службы (с согласия специалиста).

1.10. В состав Комитета входят председатель — председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя — заместитель председателя аттестационной комиссии, ответственный секретарь — ответственный секретарь аттестационной комиссии, заместитель ответственного секретаря — заместитель ответственного секретаря аттестационной комиссии, члены Комитета.

Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения

Согласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 11 ноября 1992 года №33 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации» (далее — Постановление №33) для работников образовательных учреждений установлены следующие тарифные (квалификационные) разряды:

12 разряд — концертмейстер 2 категории должен иметь высшее музыкальное образование при стаже работы по специальности не менее 1 года либо среднее профессиональное (музыкальное) образование при стаже работы по специальности не менее 2 лет.

Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера

2. При наличии экономии фонда оплаты в учреждении, работникам могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера. Порядок, условия и размеры установления данных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается отдельным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.