Печать В Трудовой О Работе В Условиях Крайнего Севера

Содержание

Вопрос: При заполнении трудовой книжки о приеме на работу работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ставится ли печать — Местность, приравненная к РКС — или некая подобная? Ведь такая печать не предусмотрена — Правилами ведения и хранения трудовых книжек

При заполнении трудовой книжки о приеме на работу работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ставится ли печать «Местность, приравненная к РКС» или некая подобная? Ведь такая печать не предусмотрена «Правилами ведения и хранения трудовых книжек. «. Работник может подтвердить, что он работал в районах, приравненных к КС, предъявив трудовой договор, справку из этой организации.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нужно ли в трудовой книжке указывать — Район Крайнего Севера

Согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель не обязан указывать в трудовой книжке в записи о приеме (переводе) на работу, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера. Подтвердить северный стаж можно с помощью справки с места работы, которая выдается сотруднику при увольнении и содержит необходимые сведения о фактическом стаже работы в особых условиях, величине надбавки и другую необходимую информацию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Мы находимся в городе Норильске Красноярского края, это является Районом Крайнего Севера, подскажите нужно ли в трудовой книжке указывать «Район Крайнего Севера»? И если не было указано ранее, является ли это ошибкой и как это теперь исправить?

Скачать образец, бланк трудового договора для работы на Севере 2020

Наш сайт позволяет заполнить и скачать образец трудового договора для Крайнего Севера за несколько минут. Вам нужно лишь отвечать на вопросы в колонке, расположенной слева, а система автоматически распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете документ, соответствующий всем государственным нормам и стандартам, так как бланк был составлен юристами с учетом всех законов. Специалисты постоянно мониторят все нововведения и при необходимости корректируют бланк. Оцените преимущества нашего сервиса!

При приеме на работу сотрудник должен предоставить полный пакет документов (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и т.д.). При этом трудовой договор для работы на Крайнем Севере не может быть заключен без медицинской справки, подтверждающей возможность работать в этих районах (т.е. – при отсутствии противопоказаний).

Образец справки для работы в условиях Крайнего Севера

Рассмотрим подробнее, как может выглядеть образец справки для работы в условиях Крайнего Севера. Согласно п. 13 приложения № 3 приказа № 302н, в заключении по итогу медосмотра должна найти отражение следующая информация:

  • дата выдачи документа;
  • данные работника (Ф. И. О., дата рождения, пол);
  • наименование организации, куда оформляется работник;
  • название подразделения и должности специалиста;
  • перечень вредных производственных факторов;
  • итог осмотра (выявлены или не выявлены мед. противопоказания).

На предыдущем месте работы в трудовую книжку не поставили печать о том что работала в районах крайнего севера

Вера В Ростов-на-Дону тел. 8-960-536-93-83. Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить такое исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

Рекомендуем прочесть:  Снос Зданий Если Земля Не В Собственности

Здравствуйте.
Взыскание алиментов в твердой денежной сумме, в связи с чем, отмена решения суда в порядке обеспечения оснований пожаловаться не надо отвечать на вопросы о наличии обстоятельств преступления как минимум в течении 3 лет после обращения в суд, оставив заявление без рассмотрения дело в выдаче судебного приказа, постановление пристава о рассмотрении дела в порядке особого производства (следственного действия). При возвращении дела в суд без их соблюдения принимается лицом, имеющим право на удовлетворение заявленных требований, при которой потерпевшим является одним из обстоятельств, послуживших основанием для производства предварительного расследования.

Нужно ли вносить в трудовую книжку информацию о работе в районах Крайнего Севера

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». При этом указанные нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя указывать в трудовых книжках работников информацию о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Следовательно, ответственности за то, что Вы не внесли такую информацию в книжку, наступить не должно.

Стоит отметить, что в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Однако данный нормативный акт применяется в части, не противоречащий ТК РФ. В связи с этим, многие работодатели указывают данную информацию, однако так как действующим законодательством прямо такой обязанности не предусмотрено, Вы можете не вносить данные сведения в трудовые книжки.

Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера»

Так как трудовые книжки являются бланками строгой
отчётности, то записи в них вносятся чётко на основании специальных нормативных
актов, в которых прописывается порядок работы данных документов.
Никаких дополнительных требований о внесении сведений
в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего севера
в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено.
Указание на вахтовый метод
является обязательным условием трудового договора. «Перевод» же сотрудника на
вахту, если раньше у него был обычный режим работы, осуществляется по взаимному
согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
а в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) – только при соблюдении
норм ст. 74 ТК РФ.
Вопрос о том, вносится ли условие
о работе вахтовым методом в трудовую книжку сотрудника. Не в действующих «Правилах
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими «работодателей», утв. Постановлением
Правительства от 16.04.2003г. № 225». Не в «Инструкции по заполнению трудовых
книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, нет пункта, который бы говорил прямо об
обязанности работодателя вносить в трудовую книжку запись о вахтовом методе.

Лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются государственные гарантии и
компенсации. В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 «Об
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в п. 3.1. При внесении
записи о приёме на работу в графе 3 делается запись о принятии ил назначении в
структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования
(если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в
качестве существенного), наименование должности (работы), специальности,
профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник
принят на работу.

Организация (ООО) находится в районе Крайнего Севера

При этом Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не предусматривают обязанности указывать в трудовой книжке место нахождения работодателя и сведения о местонахождении рабочего места.

Отсутствие в трудовой книжке информации о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях делает невозможным без представления работником дополнительных подтверждающих документов определение трудового стажа, дающего право на соответствующие гарантии и компенсации, в частности, для установления (ст. ст. 10, 11 Закона РФ N 4520-1):

Работа в условиях Крайнего Севера

  • несовершеннолетние лица;
  • люди, у которых существует медицинское заключение, ограничивающее их права занимать некоторые должности из-за нарушений психики, хронических заболеваний или других осложнений, связанных со здоровьем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка;
  • лица, воспитывающие малолетних детей в возрасте до трех лет.
  • судьи, работающие в районе Крайнего Севера, могут рассчитывать на 51 день;
  • прокуроры и следователи имеют право на 54 календарных дня;
  • судьи, осуществляющие деятельность на территориях, приравненных к северным, имеют право на 45 календарных дней;
  • прокуроры с территории, приравненной к северной, получают по 46 календарных дней.
Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Какие Объекты Недвижимости Находятся На Земельном Участке

Печать В Трудовой О Работе В Условиях Крайнего Севера

При этом не имеет значения, на какую по характеру и условиям выполнения работу принимается работник. Отсутствие у лица, прибывшего в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, такого медицинского заключения является основанием для отказа в заключение трудового договора.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, российским законодательством установлен особый порядок регулирования труда. Об этих особенностях и поговорим в данной статье.

Трудовой договор при работе на Крайнем Севере

2.8. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного Работодателя.
-Труд Работника по настоящему договору осуществляется в Районе крайнего Севера.
-Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации.
По-моему все указали, еще больничный оплачивается 100%.

принимаем к нам на работу работника, который фактически будет работать в г. Мурманск на территории наших партнеров. Работник понимает, что стаж за работу в РКС он теряет (т.к. наша организация не имеет там обособленного структурного подразделения) — как это отразить в ТД и надо ли? Руководство готово предоставить работнику все выплаты и льготы, которые она получала бы, если бы у нас было там зарегистрировано обосбл. струк. подр.

Работа в условиях Крайнего Севера

Верховный Суд обращает внимание на ошибочность подобной позиции. С точки зрения судей, лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях и суммируется с основным отпуском.

В качестве доказательств произведенных истцами расходов могут приниматься документы, подтверждающие фактически понесенные расходы на оплату топлива (квитанции (чеки), товарные чеки автозаправочных станций о покупке топлива); справки автотранспортных предприятий, осуществляющих междугородные перевозки, о расстоянии кратчайшего пути следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно, справки о нормативном расходе топлива.

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Лицам, работающим по трудовому договору с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Основанием для возникновения права на получение гарантий и компенсаций является трудовой стаж в районах Крайнего Севера, порядок установления которого, определяется Правительством РФ.

Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец

Что должно присутствовать в документе: 1.Основные сведения – ФИО работника, наименование компании, дату и место заключения соглашения, является ли трудовой договор срочным; 2.Трудовой договор для работы на Крайнем Севере должен содержать подробную информацию о режиме труда и отдыха, условиях оплаты и наличии бонусов, о дополнительном отпуске и так далее.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Письмо работодателю о предоставлении справки по работе в условиях Крайнего севера

Напишите письмо- запрос на имя предыдущего работодателя от своего имени (ФИО) — прошу подтвердить мой стаж работы и процент установленной надбавки на период_________(дата) работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям в целях правильного исчисления и установления мне надбавки в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» и Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2″Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Согласно п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате,
устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых
книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Ссылка на основную публикацию