Перевод На Работу В Уфе Районный Коэффициент

Что такое районный коэффициент и где он используется

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Вопрос 2

Выписки из нормативных актов:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР

1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.

Перевод На Работу В Уфе Районный Коэффициент

В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента. В этом случае расчет бухгалтера будет следующим: 10 000 Х 1,8= 18000.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году

1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
3. Премии по результатам производственного года.
4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
7. МРОТ.
8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Районные коэффициенты

В штатном расписании необходимо также отразить районный коэффициент. Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

В трудовом договоре необходимо закрепить размер районного коэффициента, а также записать оклад без его учета. Иначе, если записать уже повышенную зарплату и не выделить районный коэффициент, трудинспекторы на проверках потребуют доплатить сумму, соответствующую коэффициенту. Судьи считают такие доначисления обоснованными (апелляционное определение Омского областного суда от 02.10.13 № 33–6480/2013).

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

• Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
• Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
• Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
• Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
• Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
• Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
• Пенсионные выплаты;
• Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При расчете зарплат дистанционных работников или надомников, необходимо использовать районный коэффициент «северной надбавки», установленный для местности с особыми климатическими условиями, если в качестве места работы в трудовом договоре таких сотрудников указана местность Крайнего Севера или приравненная к ней (согласно Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Районный коэффициент в перми

Уменьшение районного коэффициента не может быть компенсировано увеличением премиальных выплат. Законодатель устанавливает минимальный размер районного коэффициента, который не может быть уменьшен ни по каким мотивам.

Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату. Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

Районный коэффициент

• НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ);
• ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ);
• взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);
• взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Перечень северных районов, в которых применяются районные коэффициенты, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (см. «Зарплата», 2008, N 5, с. 70). Это не единственный документ, который регулирует вопрос применения районного коэффициента на определенной территории. Например, районные коэффициенты для Новосибирской и Кемеровской областей установлены Постановлениями Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 и Правительства РФ от 31.05.1995 N 534.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.

Районный коэффициент по регионам

• текущее состояние транспортной инфраструктуры в конкретном районе, удаление места работы от центра;
• имеющиеся климатические особенности, включая текущее экологическое состояние на территории;
• конкретные характеристики местного климата – средняя температура, наличие постоянных дождей, сильных ветров и т.д.

Различные территории нашей страны могут кардинально отличаться как климатическими условиями, так и прочими важнейшими характеристиками. Нередко они предполагают наличие особого вреда при работе там, включая даже и угрозу жизни. Именно поэтому законодательные нормы нашего государства предполагают применение различных льгот и компенсации работающим в особых регионах лицам.

Районный коэффициент

Ответ: В соответствии с п.1 ст.252 гл.25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.270 Кодекса).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
В соответствии со ст.255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
На основании вышеизложенного надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, признаются расходами организации для целей налогообложения прибыли в размерах, предусмотренных в трудовом договоре.
В случае если трудовым договором размер коэффициентов не предусмотрен, то при формировании расходов по оплате труда принимаются коэффициенты в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Доброе время суток всем!
Вопрос, заданный Sanechika, меня заинтересовал, во-первых, как преподавателя, ведущего курс «Управление персоналом» и старающегося не забивать головы студентов теоретическим мусором, а давать больше того материала, что пригодится на практике, а конкретно, различных ситуаций, связанных с применением положений ТК РФ. Во-вторых, мне этот вопрос стал интересен как «старому нормировщику»)), советских, правда, времен, ну и, в-третьих, как сибиряку, которому начисляется РК.))
Ну, а теперь серьезно!
Есть такая система КонсультантПлюс и в ней есть база данных (БД) «Финансовые консультации». Даже если организация не имеет эту программу, то на сегодняшний день фирма КонсультантПлюс открыла интернет-версии своих БД.
Я же, ради спортивного интереса, покопался в студенческом варианте под названием «КонсультантПлюс_Высшая школа» и вот чего нарыл (цитаты):
«ГроссМедиа Ферлаг», 2009_В. Ю. Никитин_»РОСБУХ», 2009_ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: БУХГАЛТЕРСКИЕ, НАЛОГОВЫЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ: «При определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда учитываются надбавки к заработной плате, обусловленные применением районных коэффициентов (в соответствии с п. 11 ст. 255 Налогового кодекса РФ), и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (согласно п. 12 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
По мнению налоговиков, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, а также надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера учитываются в составе расходов на оплату труда в размерах, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, ФНС России настаивает на включении районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в трудовые договоры. Однако, с нашей точки зрения, подобное толкование ст. 255 Налогового кодекса РФ неправомерно, поскольку п. п. 11 и 12 ст. 255 Налогового кодекса РФ прямо указывают, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате учитываются в составе расходов на оплату труда, если они производятся в соответствии с законодательством РФ».
///
О. Ю. Андреева, Советник налоговой службы III ранга, 05.04.2004_Эксклюзивная авторская консультация. Доступна только в системе КонсультантПлюс:
«Вопрос: Просим разъяснить в целях налогообложения прибыли порядок учета выплат по районным коэффициентам к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре размер коэффициента не предусмотрен?

Начисляем районный коэффициент

Наша организация находится в г. Москве. В Республике Башкортостан, где применяется уральский коэффициент, у нас есть филиал. Один из сотрудников был принят на работу в головную организацию в г. Москве. С 1 января этого года он работает в Уфе, поскольку был назначен управляющим нашего уфимского филиала. Нужно ли выплачивать такому работнику районный коэффициент к зарплате, учитывая то обстоятельство, что его трудовой договор заключен с головной организацией?

: Сейчас субъекты РФ могут устанавливать на своих территориях районные коэффициенты только для работников бюджетной сфер Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах. Если вашим коллективным договором не установлен более высокий коэффициент, ваша компания должна применят

Нужно ли сотрудникам Новосибирска, Екатеринбурга и Уфы выплачивать районные коэффициенты и северные надбавки (за стаж)

Сотрудникам организаций, расположенных в Республике Карелии, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республике Бурятии, Республике Туве, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края)

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ ( ст. 316 ТК РФ ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать ( ст. 423 ТК РФ ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г. № ЕД-4-3/9545 .

Районные коэффициенты и северные надбавки

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии возвращения на работу в указанные районы и местности;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с состоянием здоровья (по заключению ВТЭК), хотя и не повлекшим наступления инвалидности, но препятствовавшим работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях вследствие неблагоприятных для здоровья данного лица природных условий (независимо от того, работал ли уволенный на предприятиях в других районах страны или не работал), при условии возвращения этих лиц на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности не позднее двух месяцев после заключения ВКК о возможности работы в указанных районах и местностях;

Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

• для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
• для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
• для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
• для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;

Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.