Пермь Газпром Привелегии Работников Предприятия

Содержание

Кадровая политика

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2020–2020 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

Пермь Газпром Привелегии Работников Предприятия

Япрограммист. Доэтого работал в4 ИТкомпания. Могу сказать сразу, такого скотского отношения ксотрудникам невидел нигде. Даже вмаленькой аутсорсинговой компании атмосфера была более дружественная. Давайте опишу свой трудовой день. Пришел в9 утра. Ушел насовещания, накоторых сидят одни руководители иобсуждают, что тебе нужно делать. При этом каждый понимает посвоему, что тыдолжен сделать. Получив задания, уходишь надругое совещания, где сидят другие похожие руководители. Вперерывах пытаешься …>>

Хотела найти достойную работу, чтобы были перспективы вкарьере. Недумала, что получится, нояуже наруководящей должности. Всего достигла собственными силами, поэтому всегда сгордостью говорю, что работаю наГазпромнефти управляющей АЗС.

ПРОФКОМ ПЕРМСКОГО ФИЛИАЛА АО ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ

ПРОФКОМ ПЕРМСКОГО ФИЛИАЛА АО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ» — российская общественная организация, зарегистрированная в городе Пермь 9 января 2003 года по юридическому адресу РОССИЯ, Пермь 614000, Уральская Улица, 104. Главной деятельностью компании является деятельность профессиональных союзов. При регистрации компании присвоены ИНН 5906026536, ОГРН 1035900000399. Регистрационный номер в ПФР: 069003001028. Регистрационный номер в ФСС: 590025018259001.

Все размещенные на сайте данные являются открытыми и общедоступными в соответствии с положениями пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ и приказом Минфина России от 5 декабря 2013 г. № 115н.

Газпром газораспределение Пермь, Объединенная профсоюзная организация ЗАО

Все реквизиты, контактные данные и описания деятельности компании «Газпром газораспределение Пермь», Объединенная профсоюзная организация ЗАО базируются на основе информации, взятой только из официальных государственных источников. Правовые основания распространения информации.

Регистрация и внесение информации о предприятии в ЕГРЮЛ были произведены 09.11.2002. Компания «Газпром газораспределение Пермь», Объединенная профсоюзная организация ЗАО зарегистрирована по адресу 614990, г Пермь, ул Петропавловская 43 . Налоговой инспекцией организации присвоены ИНН 5902702448, ОГРН 1025900002358, ОКПО 43061549.

Газпром нефть, Пермь

ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

Газпром нефть

В конце весны позвонила Смирнова Ольга Викторовна и сообщила, что компания заинтересовалась моим резюме. Мне была предложена вакансия «Ведущего специалиста по управленческой отчетности» на что я сообщил о своей заинтересованности. Сразу было проведено устное собеседование по телефону с выше указанным специалистом кадровой службы. Далее мне было сказано, что для проверки моих навыков мне было необходимо пройти некий тест в программе exсel. Тест сбросили мне на почту. Заключался он в решении задач повышенной сложности при помощи формул и макросов. На решение теста я потратил три вечера. После получения теста мне на следующий же день назначили личное собеседование в 17:00 с Сальмаевой Найлей (Специалист по подбору и адаптации персонала) и Егозовой Валерией (Начальник управления экономики и финансов, непосредственный руководитель по позиции). На встречу я приехал вовремя, и сразу созвонился с Смирновой О.В.. Спустя 5 минут она подошла (девушка 26 лет), которая последующие 15 минут искала куда нам пойти. Забегая вперед, скажу, что впечатление сложилось будто она работает там не более двух месяцев. В итоге она сообщила, что Егозова В. и Сальмаева Н. на совещании у директора, и привела меня в помещение без окон примерно 16 квадратных метров, в котором работники, судя по двум кофемашинам, раковине и холодильнику, обычно чаёвничают. Там она вновь прошлась по моему резюме, поспрашивала стандартные вопросы и вышла на несколько минут. Вернувшись, сообщила что с Сальмаевой Н. и Егозовой В. сегодня встретится не получиться поскольку совещание у директора затянулось, но она обязательно передаст результаты нашего разговора своему руководству (при том она не узнала ничего нового). И уже в 17:50 я с непонятным осадком на душе шел к метро.

Стратегическая цель «Газпром нефти» — сохранять статус крупного международного игрока российского происхождения. Компания активно участвует в развитии регионов, обладая высокой социальной и экологической ответственностью.

Газпром» расширит сотрудничество с предприятиями Прикамья

Сегодня, 4 октября, в рамках Петербургского Международного газового форума состоялась встреча губернатора Виктора Басаргина со специальным представителем президента России по взаимодействию с Форумом стран-экспортеров газа Виктором Зубковым и председателем правления ПАО «Газпром», заместителем председателя совета директоров ПАО «Газпром» Алексеем Миллером.

Предприятия совместно с Пермским национальным исследовательским политехническим университетом проводят ряд научно-исследовательских работ по тематике энергетического машиностроения, в частности, по повышению газодинамической эффективности центробежных компрессионных ступеней.

Рекомендуем прочесть:  Карта приватизированных земельных участков

Сайт города Пермь ->

Как стало известно «Ъ», ЗАО «Газпром газораспределение Пермь» (ГГП, бывший «Уралгазсервис», входит в группу «Газпром») в начале года выкупило ранее принадлежавшую ей недвижимость по адресу Петропавловская, 43. Здесь расположен офис компании, в котором ГГП принадлежит порядка 4 тыс. кв. м. Часть недвижимости этого комплекса в 2002 году, при продаже фирмы структурам бизнесмена Андрея Агишева, были выкуплены теперь уже бывшими топ-менеджерами ЗАО – Сергеем Черезовым, Александром Заровнянных, Валерием Сазановым. В 2006 году ГГП был продан «Газпрому».

Основной вид деятельности компании — транспортировка природного газа. Кроме этого, компания занимается проектированием, строительством и ремонтом систем газораспределения, защитой подземных коммуникаций от электрохимкоррозии, техническим обслуживанием газопроводов и газового оборудования, пусконаладочными работами систем газоснабжения, оказывает услуги производственного сервиса.

В Перми работник филиала АО «Газпром газораспределение Пермь» подозревается в коммерческом подкупе, сопряженном с его вымогательством

Следователем второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю возбуждено уголовное дело в отношении работника Пермского районного филиала АО «Газпром газораспределение Пермь». Он подозревается в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 204 УК РФ (коммерческий подкуп, сопряженный с его вымогательством).

По данным следствия, подозреваемый, являясь лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, днем 1 сентября 2020 года на территории города Перми, совершая действия, связанные с вымогательством предмета подкупа, получил от 53-летнего жителя города Перми, действующего в интересах одного из местных сельскохозяйственных предприятий, 200 тыс. рублей за содействие в проведении газификации принадлежащей этому предприятию зерносушилки. При получении денег подозреваемый был задержан с поличным следователями второго отдела по расследованию особо важных дел СУ СКР по Пермскому краю и сотрудниками УФСБ России по Пермскому краю.

Зампредседателя правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов прибыл в Пермь с рабочим визитом

По приглашению губернатора Виктора Басаргина 8 ноября Пермский край с рабочим визитом посетит заместитель председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов. Об этой встрече стороны договорились на Петербургском Международном газовом форуме, который прошел 4 октября текущего года. Тогда глава региона Виктор Басаргин представил руководству компании «Газпром» уникальную продукцию предприятий газотурбинной кооперации Пермского края для отрасли газодобычи и переработки.

Виталий Маркелов и Виктор Басаргин посетят новый объект – автомобильную газонаполнительную компрессорную станцию (АГНКС), заказчиком строительства которой выступила компания «Газпром газомоторное топливо». После осмотра АГНКС Виталий Маркелов и Виктор Басаргин посетят производственные площадки «ОДК-Пермские моторы» и ПАО НПО «Искра», где пройдет презентация продукции предприятий пермской газотурбинной кооперации.

Обслуживать газовое оборудование жителей Прикамья будет «Газпром газораспределение Пермь»

«Для жителей ничего не изменится. Просто собственникам жилья нужно иметь в виду, какая именно организация занимается обслуживанием газового оборудования — с мая это «Газпром газораспределение Пермь». Чтобы убедиться, что по квартирам ходят не мошенники — нужно обратить внимание на спецодежду с логотипом «Газпром газораспределение Пермь» и удостоверение работника этой организации. Ещё важно, что мы не навязываем замену или установку дополнительного газового оборудования, как это делают некоторые лица, представляющиеся газовиками», — отметил заместитель генерального директора — главный инженер «Газпром газораспределение Пермь» Андрей Борисов.

Отметим, что по закону ТО теперь проводится ежегодно. В рамках очередного ТО внутриквартирного газового оборудования жители заключат договора с «Газпром газораспределение Пермь». Специально для этого самостоятельно никаких действий предпринимать не надо, уточняют в пресс-службе компании. Договора с управляющим организациями на ТО ВДГО будут перезаключаться в течение 2020 года.

Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Самара»

— к Международному женскому дню проводятся торжественные заседания, а к годовщине Победы в Великой отечественной войне встречи и концерты самодеятельности для ветеранов и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Самара»;

Работники своевременно информируются об условиях и состоянии охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Газпром газораспределение Пермь» заплатит 110 тыс

Пермский краевой суд признал за АО «Газпром газораспределение Пермь» вину в нарушении прав работника предприятия, сообщает пресс-служба суда. Компании предстоит восстановить нарушенные права и выплатить компенсацию морального ущерба в 110 000 рублей.

В АО «Газпром газораспределение Пермь» посчитали, что в несчастном случае 50% было вины работника. Работник привлек к рассмотрению случая государственную инспекцию труда, которая усмотрела нарушение инструкций по охране труда. После проверки компания дала выговор пострадавшему, а также понизила квалификационный класс и отменила надбавки.

Совершенствование системы управления ЗАО «Газпром газораспределение Пермь»

Монографическая литература
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для вузов / М. Армстронг: пер. с англ. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.
5. Acтaшкинa И., Mишин B. Стадии и этапы исследования систем управления // Библиотека Inven Tech [Электронный ресурс] URL:http://www.inventech.ru/lib/analis/analis0025/
6. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами, Учебно-практическое пособие. — М.: ТД Элит, 2010. — 592 с.
7. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2010. — 528 с.: ил.
8. Галушка, И. Эффективность систем управления Электронный ресурс. / И. Галушка // XServer.ru : on-line библиотека. — М., 2011. Режим доступа: http://www.xserver.ru/user/effsu
9. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 157 с.
10. Кабушкин Н.И., Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: Учебное пособие. — М., ООО «Новое знание», 2010.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 447 с. — (Высшее образование).
12. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Уоновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: КНОРУС, 2010. — 416 с.
13. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 524с.
14. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник – Э.М. Коротков. – М.: Юрайт, 2011. – 640 с.
15. Лехто Ю., Матвеенко А. Эффективность управления и возможности российских предприятий // ЭКО. – 2009. — №5.
16. Либкинд Е.В. , Рябикова Н.Е. , Чепурин В.А. Организационные структуры управления: конспект лекции и методические указания к теме по дисциплине: «Менеджмент» – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2011.
17. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 258 с.
18. Нестеров В.П. Информационное обеспечение процесса принятия управленческих решений // http://quality.eup.ru/MATERIALY2/ioppur.htm
19. Плотников Д. Оценка рентабельности бизнеса //http://www.iteam.ru/publications/finances/section_29/article_3989/
20. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2010. — 258 с.
21. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: 2010. — 320 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2010. — 536 с.
23. Сатору Такая наги. Участие работников в управлении //http://www.xserver.ru/user/urvuu/
24. Сильченко С. Эффективное управление рабочим временем // http://www.ippnou.ru/article. php? > 25. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. — СПб.: Справочное издательство Смольного университета, 2011 — 289с.
26. Страут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: пер. с англ. / Л. Страут. — М.: Добрая книга, 2012. — 536 с.
27. Сущность функции управления // http://www.leg-ekonom.ru/Sushhnost_funkcii_upravlenija/index.html
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 5-е изд., М.: Дело, 2011. — 272 с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. — 352 с.
30. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2011. — 415 с.
31. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. — Нева; Олма-Пресс. – 2012.
32. Янг С. Системное управление организацией. Перевод с английского под редакцией С. П. Никанорова, С. А. Батасова. — М.: 1972. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. URL: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/5817

Рекомендуем прочесть:  Подача заявления о расторжении брака в загс

Периодическая литература
33. Васильева О. От учета кадров к управлению персоналом // Управление персоналом, 2010. — №8 (162).
34. Дмитриева Т.Н., Шивцова А.Б. Особенности оценки эффективности функционирования системы управления организацией в России и за рубежом // Наука производству. М. 2006. С. 132-136
35. Иванов Ю.В. Методика оптимизации численности персонала на современном предприятии // Российское предпринимательство, 2010. — №12.
36. Ижбулатова О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом, 2010. — №1 (155).
37. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010. — №12.
38. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом, 2012. — №16.
39. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010. — № 12.
40. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // Справочник кадровика, 2011. — №9.
41. Ловчева М. Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010. — №2.
42. Могилевкин Е., Богдан Н. Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! // Персонал-Микс, 2010. — №7.
43. Погодина Г. Положение о кадровом резерве: инвестиции в персонал // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2010. — № 2.
44. Рапанцевич Е. Кадровый резерв // Управление персоналом, 2011. — №23.
45. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010. — №8.
46. Сидоркина С. Экспертный метод в нормировании труда // Справочник по управлению персоналом, 2013. — №1.
47. Смирнов С.В., Поташева Г.А. Оценка эффективности организационных структур систем управления предприятием и их потенциал // Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление.- 2007.- №2.
48. Уточкина Е.Н. Кадровый резерв своими силами // Справочник по управлению персоналом, 2010. — №10.
49. Фокин К.Б. В поисках будущих руководителей // Справочник по управлению персоналом, 2013. — №8.
50. Фокин К.Б. Зачем управлять кадровым резервом руководителей организации? // Управление персоналом, 2010. — №11.
51. Хижнякова О. Оптимизация численности персонала: лояльный подход // Справочник по управлению персоналом, 2012. — №12.

В Перми сотрудника Газпрома осудят за взятку

В Перми в суд передано уголовное дело о коммерческом подкупе. На скамье подсудимых оказались директор строительной компании ООО «СтройАльянс-М» и начальник отдела Пермского филиала «Газпром газораспределение Пермь». Их предъявлены обвинения в «покушении на посредничество в коммерческом подкупе» и «покушение на коммерческий подкуп в крупном размере».

Как рассказали «Рифей-Пермь» в краевой прокуратуре, в мае прошлого года директор филиала ресурсоснабжающей организации потребовал от представителя коммерческой фирмы 300 тысяч рублей за содействие в газификации одного из зданий. Бизнесмен сообщил о случившемся в правоохранительные органы и последующие действия происходили под контролем оперативников УФСБ России и следователей СКР. В июне в помещении одного из пермских кафе посредник был задержан силовиками при получении от коммерсанта первой части денег в размере 150 тысяч рублей. Сейчас материалы уголовного дела направлены в суд, обвиняемым может грозить до 9 лет лишения свободы и штрафы до 40-кратной суммы подкупа.

Газпром газораспределение Пермь, ЗАО, Пермский филиал

В разделе о работе содержится информацию о свежих вакансиях в Газпром газораспределение Пермь, ЗАО, Пермский филиал , но самую свежую информацию на 2020 июнь по наличию вакантных мест и размера зарплаты можно получить позвонив на номер телефона отдела кадров компании.

Все отзывы, оставленные о компании по адресу » Пермь Уральская 104 «, приносят хороший эффект для посетителей нашего сайта, положительные или отрицательные рекомендации помогают дать качественную оценку деятельности компании.

Ссылка на основную публикацию