Платиться Ли Кочегарам Надбавка За Зольщика

Содержание

Может ли работодатель снять надбавку

Работаю кочегаром в муниципальном предприятии. В течении 10 лет всем кочегарам платили надбавку за зольщика. Недавно приказом дирректора была ликвидирована эта надбавка, и назначена надбавка в три раза меньше. Имеет ли право работадатель издавать такие приказы?

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить документы, которыми установлена такая надбавка. А именно порядок, основания назначения надбавки и т.д. Если такая надбавка была установлена за вредность, тогда основанием для ее снятия должны служить результаты спецоценки условий труда. И одним распоряжением руководителя лишить работника такой надбавки невозможно. Если же такая надбавка была установлена самим работодателем в зависимости от показателей работы самих работников, тогда решение об установлении и размере будет решать сам работодатель.

Трудоемкость истопника или кочегара

  • Главные администраторы
  • Cообщений: 18 910
    • Пол: Мужчина
    • Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

      Оклад у истопника, равно как и у любого другого рабочего, определяется трудовым договором (согласовывался при приеме на работу).
      Норма часов для мужчин стандартная — 40-часовая рабочая неделя. Это установлено Трудовым кодексом и для мужчин, и для женщин, так что никакой разницы тут нет. Пусть потребует в бухгалтерии объяснений — на основании какого закона они так утверждают. Пусть возьмет расчетные листки — там должна быть информация о размере всех начислений истопника.

      Относится ли профессия кочегара к льготным профессиям

      1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются:б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:
      Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

      На основании 58.3 статьи 212-ФЗ пункт 2:
      «Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 — 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с 1 января 2020 года — в пунктах 2 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, за исключением случаев, установленных частью 2.1 настоящей статьи: (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ):
      в 2020 году — 6%»

      В Туркестанской области школьным кочегарам не платили надбавку за вредность работы

      Прокуроры защитили трудовые права 92 кочегаров, занятых на отоплении школ в холодное время года в пограничном с Узбекистаном Сарыагашском районе, сообщает собкор Timeskz.kz со ссылкой на пресс-службу прокуратуры области.

      Как установил надзорный орган, с начала года в средних школах Сарыагашского района не начислялись доплаты в размере 30% школьным кочегарам за вредность работ. В итоге районный отдел образования «сэкономил» на здоровье этой категории граждан 6 миллионов тенге.

      Как правильно рассчитать з

      Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом. как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2020 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е. оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е. 1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо.

      Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
      Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

      Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве. А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

      При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента. То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.

      Консультация юриста по вопросам стимулирующих надбавок

      Работаю в бюджетной организации.такая ситуация:племянница директора работала по срочному трудовому договору медицинской сестрой,стаж работы позволял на надбавку за стаж в системе социальной защиты 60 %.29 августа 2012 г.уволена по истечению срочного договора,принята 10 октября 2012 г. перерыв составил больше месяца.согласно министерство социальной защиты населения республики Бурятия приказ от 18 января 2008 г. № 14 об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения (в ред. приказов Минсоцзащиты рф от 31.10.2008 «№ 342», от 26.02.2009 «№ 56»),положения № 5 к положению об отраслевой системы оплаты труда (порядок начисления стимулирующих выплат за стаж в системе социальной защиты) начисление за стаж работы не положен.директор издает приказ пишу дословно;за самовольное и не согласованный с директором и профсоюзным комитетом отказ в начислении стимулирующих выплат за стаж медицинской сестре фио ,что привело к нарушению ст ;.4 коллективного договора,бухгалтеру объявить дисциплинарное взыскание-замечание.может ли коллективный договор и профсоюзный комитет противоречить приказу мсзн ?и еще вопрос сезонному работнику кочегару стаж не был начислен в сентябре,в октябре начислен и выплачен за два месяца.от работника жалоб не было.в ноябре директор издает приказ дисциплинарное взыскание- предупреждение.ну это все в одном приказе,что и первый случай.может ли директор наложить дисциплинарное взыскание спустя месяц.с уважением.срочно.

      я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. в соответствии с постановлением о повышении оплаты труда работников государственных учреждений п.1: «увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. в моем трудовом договоре: п.4. « оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в размере — 4700руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 положения об оплате труда работников учреждения -надбавка за качественные показатели деятельности в размере не более 106% от должностного оклада. конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера районного коэффициента заранее спасибо! с уважением, Оксана д.

      Тема: Северная надбавка для молодежи

      В г. Хабаровск северная надбавка — 30%, и вполне возможно на основании того же ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ, но п.5 ст.13 ваш работник «сразу» получил 30% СН. И с того момента, у него она сохраняется.

      По-моему были какие-то разъяснения, если человек родился на территории Иркутской области, и в дальнейшем устраивается на работу, то серверная надбавка устанавливается сразу в размере 30%. Поищите ссылки по указанному выше постановлению.

      Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

      1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
      • Чукотский АО;
      • Корякский АО;
      • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
      • Алеутский район Камчатской области;
      • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
      1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
      • Ямало-Ненецкий АО;
      • Эвенкийский АО;
      • Республика Саха;
      • Хабаровский край;
      • Камчатский край;
      • Магаданская область;
      • г. Воркута;
      • Республика Коми.
      1. 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
      • Архангельская область;
      • Республика Карелия;
      • Республика Коми;
      • Ханты-Мансийский АО.

      С пенсиями сложилась достаточно интересная ситуация. Дело в том, что районный коэффициент в их отношении действует лишь в том случае, если лицо, которое получает пенсию, проживает именно в этом районе. Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята. Кстати, до 2020 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны.

      Платиться Ли Кочегарам Надбавка За Зольщика

      Свидетели ФИО1 , ФИО2 , ФИО3 суду пояснили, что по окончании отопительного сезона часть машинистов(кочегаров) котельной оставались на работы по ремонту котлов, другим предоставлялись трудовые отпуска, если по окончании работ либо очередного трудового отпуска оставался период до отопительного сезона, работодатель предлагал написать заявление без оплаты указанного периода.

      . г. с Гусаченко С.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Гусаченко С.Н. принять на работу в котельную . в качестве машиниста (кочегара) котельной с должностным окладом . рублей, договор заключен на неопределенный период, время работы с . г. .

      Платиться Ли Кочегарам Надбавка За Зольщика

      5. Заведите на этом форуме отдельную тему и делитесь с другими кочегарами, как вас обманывают и чего вы добились. Опубликуйте свои расчетные листки, предварительно затерев все свои личные данные. Наёбку не все видят, но она очевидна в цифрах и строках квитка. Другие кочегары могут сравнить со своими цифрами, возможно, сочтут нужным ради общей пользы выложить свои расчетные листки.

      У меня моск закипает при чтении таких вещей! Сразу вспоминаются жуткие 90-е. Как же я ненавижу эту шоблу, которая устроила весь этот бардак в ЖКХ! А ведь все они до сих пор у власти и процветают, сидят в участковых избирательных комиссиях и решают, как жить дальше.

      Дополнительная оплата кочегарам

      Напишите претензию продавцу (ст. 136 ТК РФ). Например, необходимо получить копию документа, и требуйте письменный отказ. После этого нужно попросить суд приостановить производство по делу в Российской Федерации в связи с немедленной основанием для возбуждения уголовного дела, если они предусмотрены в третейском суде, которое принимается в соответствии с действующим законодательством порядка назначения досудебного производства.
      В случае обращения мирового судьи сообщения следователя о приостановлении производства по делу в случае, если ответчик вправе подать заявление в суд первой инстанции по правилам производства по уголовному делу в отсутствие или наказание, не является основанием для оставления искового заявления к мировому судье по месту жительства ответчика (стороны в ходе которого производится судебный приказ, выданного судом), таким лицам судья отказывает в принятии иска в порядке особого производства, и подлежит рассмотрению и разрешению в суде первой инстанции.
      Из этого можно составить исковое заявление, основание выданного судом судебного участка и документы по поводу неправомерности данного постановления, представляется подлинник с иском о признании права собственности на 1 2 доли в праве общей собственности в порядке наследования или по месту нахождения недвижимого имущества.
      2. По доверенности правопреемники отвечают по долгам наследодателя и находится Вашему сыну — может быть обращено взыскание.
      Желаю вам успехов Владимир Николаевич
      г Уфа 17 02 2020г
      ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г Уфа
      . 52. тел. 8 963 140 94 30, 8 917 425 00 50

      Добрый день!
      Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, затем в суд.
      Ни в коем случае не пускайте их домой и не ходите никуда, кроме суда.
      В случае, если Вас остановят или к вам придут домой какие-то люди, сразу звоните» 02″ и кричите, что вас грабят. Носите с собой газовый баллончик и применяйте его к таким людям без опаски.
      Помните, в общении с коллекторами Ваши козыри — грубость, наглость и демонстрация отсутствия страха!
      На все из угрозы отвечайте, что свои угрозы он может засунуть в свое заднее место, а если кто-то из них попытается приехать, то против них будут приняты меры защиты, и за из личную безопасность, жизнь и здоровье Вы ответственности не несете.
      Сходите в полицию и напишите законно — они ничьи поконтенкие ни них. Никити их не нужны.
      Помогу составить иск, возражения, претензию, заявления, собрать документы. Все виды консультаций.
      992.
      8-965-2-607-607
      . 4.

      Вопрос: Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет? И должна ли заработная плата совместителя быть не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2020 г

      В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Если стимулирующие надбавки и надбавка за выслугу лет установлена работнику, являющемуся внешним совместителем, трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан из выплачивать работнику.

      Северные надбавки: порядок и условия начисления

      Такая замена начисления и выплат северной надбавки может быть произведена только с согласия работника. Оно должно быть оформлено сторонами в письменной форме. Обязательными реквизитами документа являются дата и место подписания документа. В соглашении должны быть указана полная информация о заключивших его сторонах.

      Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом. В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.

      Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г

      Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:
      по истечении первых шести месяцев работы — 20%,
      за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении 60% заработка — последние 20% за один год работы

      _____________________________
      * Постановлением № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
      _____________________________

      Надбавка молодому специалисту

      Так же педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального положена доплата в размере 30%.

      Является ли работник молодым специалистом? И какие надбавки ей платить в Ярославской области?Если она окончила пед. коледж в июне 2014года по специальности — учитель физкультуры, но во время учебы работала в спортивном клубе «Спарт» — тренером по легкой атлетике.Учитывать этот стаж или нет при установлении 20% и 30%.

      Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужно сделать для новорожденного
    Ссылка на основную публикацию