Можно Ли Взять На Работу Человека Без Регистрации По Месту Жительства

Содержание

Отвечаем на сложный вопрос: можно ли принять на работу без прописки в паспорте

Как было написано выше, работодатель не имеет права не предоставить работу гражданам России без прописки или с временным документом. Однако, если хотите трудоустроить иностранца, то дела здесь обстоят иначе. Основным документом, регулирующим данную ситуацию, является Федеральный Закон No115 от 25 июля 2002 года, который устанавливает порядок нахождения иностранцев на территории государства, а также регулирует принципы их трудовой деятельности.

Трудности возникают при проведении процедур, касающихся обязательного письменного оповещения. Работодателю будет трудно доказать, что он вовремя оповестил сотрудника, например, при направлении ему какого-либо приказа, уведомления об увольнении и т.д.

Возможно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Рассмотрев подробно вопросы по теме можно ли принять на работу без прописки и регистрации, можно утвердительно сказать, что отсутствие прописки у жителей России не может являться препятствием для трудоустройства.

Как отмечалось ранее, работодатель не имеет законного права не предоставить работу гражданам РФ без прописки или с временным документом. Но чтобы решить навсегда проблему трудоустройства необходимо оформить временную прописку.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе. Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодн но вот привлечь за это организацию к ответственности невозможно. Для таких работодателей главное — не отказывать соискателям в приеме на работу из-за отсутствия регистрации. Это незаконн

Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное. Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания.

Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры

Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом. И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной.

Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

До июля 2020 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Устройство на работу без регистрации

Отсутствие регистрации не может послужить отказом в трудоустройстве. В противном случае работодатель нарушает законные права граждан касательно свободного перемещения по территории РФ и выбора места проживания.

Если Налоговая Служба отказывается принимать отчёт по НДФЛ, то руководителю фирмы или его бухгалтеру следует подать заявление в Минфин на получение письменного разъяснения касательно того, как действовать в таких случаях. В дальнейшем эта бумага поможет уладить спор с ФНС и избежать проблем с подачей отчётности.

Прием на работу без прописки

Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки. Естественно, что действующее законодательство не предусматривает никаких штрафных санкций для организаций, которые принимают на работу граждан без прописки.

Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан (граждан без прописки) основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены.

Прием на работу без прописки

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Что такое сервитут на землю

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Можно ли устроиться на работу, не имея прописки

  • В 65й статье перечислены документы, которые компания-работодатель может потребовать с нанимающегося, и в том перечне нет пункта по поводу регистрации, более того, там прописано, что запрещается требовать иные документы не из перечисленного в ТК РФ перечня.
  • В 64й статье о гарантиях соискателя, прописано, что запрещается ограничение прав нанимающегося на работу в зависимости от адреса проживания (в том числе наличия или отсутствия у кандидата регистрации).
  • В 3й статье о дискриминации указано, что место проживания не должно являться ограничением в праве гражданина РФ на трудоустройство.

Владелец недвижимости, допустивший проживание незарегистрированного лица также будет оштрафован суммой до 7 тысяч. Если же юридическое лицо, предоставило жилье незарегистрированному гражданину, то штраф юридического лица может быть назначен в размере от 250 до 700 тысяч рублей. Для иностранных граждан отсутствие регистрации может обернуться мерой вплоть до высылки из страны с последующим запретом на въезд.

Отсутствие прописки и работа: можно ли устроиться без регистрации и как это сделать

Работодатель может отказать в приёме на работу на основании любой законной причины, например, отсутствия специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности и т.д. Соискатель может и не узнать истинной причины отказа, а работодатель предпочтёт не нанимать сотрудника без временной или постоянной регистрации, объяснив отказ в трудоустройстве любой законной причиной.

На основании статей 64 и 65 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работнику при отсутствии официального места жительства. Подобные спорные моменты не являются редкостью, особенно в Москве и Московской области. Гражданин может оспорить подобное решение, если намеревается получить заявленную должность и считает, что его права были нарушены.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.
К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713).

Рекомендуем прочесть:  Свидетельство О Рождении Размеры

Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

Последний пункт, о котором соискатели задумываются куда меньше, это негативное влияние на размер будущей пенсии. Нетрудно предположить, что за неимением постоянной или временной регистрации почти невозможны налоговые выплаты в бюджет.

Положения, регламентированные в третьей статье Трудового кодекса, на них не действуют. Путь выхода из этой ситуации состоит из двух этапов. Первый — получение разрешения на работу. Второй — прохождение обязательной процедуры получения временной регистрации на территории России.

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.

Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Прием на работу без прописки

Прием на работу без прописки вызывает негативное отношение со стороны работодателей из-за связанных с этим фактом проблем в отчетности. Так, за неимением точного адреса получателя доходов, налоговые органы могут отказать организации в принятии декларации по НДФЛ, что повлечет за собой пенни и штрафы, а также прочие неприятные санкции, связанные с задержкой налоговой отчетности.

Проблемы могут возникнуть и в начислении пенсионных взносов. В формах предоставления информации, предоставляемых Пенсионным фондом, также требуется указать место жительства или прописки гражданина. Но, учитывая то, что там есть и графа «фактическое место жительства», можно предположить, что здесь будет проще обойтись без наличия прописки.

Гражданин РФ без регистрации и прописки

на работу пришел устраиваться человек у которого есть паспорт РФ, но 5 страница в паспорте абсолютно пустая, т.е. нет ни постоянной, ни временной прописки, ни регистрации. Как поступить в данной ситуации, можно ли его оформить или же отказать в трудоустройстве?

1) «. отсутствие предусмотренных отметок не делает документ недействительным»
— в Положении это утверждение отсутствует.
2) «.. и отметки эти не названы в положении «обязательными реквизитами»:
— регистрацию по месту жительства к обязательным отметкам относит п. 26 Приказа ФМС России от 30.11.2012 N 391 «Об утверждении Административного регламента ФМС по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина РФ, удостоверяющего личность гражданина РФ на территории РФ» и Решение ВС РФ от 22.10.2010 N ГКПИ10-858.
В Решении ВС РФ от 27.08.2007 N ГКПИ07-787 отмечено, что выдача паспорта в нарушение установленного Положением порядка охватываются понятием недействительного удостоверения личности гражданина (паспорта).
3) «именно по тому что их может и не быть. »
— в паспорте допускается отсутствие только вносимых по желанию гражданина отметок, перечисленных в ч. 2 п. 5 Положения (группа крови, резус фактор, ИНН). Регистрация по месту жительства к ним не относится.
4) «Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника при его приеме на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ».
— кадровик запросил паспорт с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отметкой о регистрации по месту жительства.
5) «Указаний на необходимость предоставления будущим работником документа, подтверждающего его регистрацию по месту жительства, а также ИНН, ТК РФ не содержит. следовательно, по этому основанию работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу»:
— документом, подтверждающим регистрацию по месту жительства является паспорт со всеми обязательными реквизитами, в т.ч. и ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ отметками;
— про ИНН в этой теме, кроме Вашего комментария нигде не говорится;
— ставить в один ряд отметки о регистрации по месту жительства и ИНН некорректно по той причине, что первая относится к ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, вторая ставится по желанию.
6) «Ответственность за нарушение требований регистрационного учета возлагается на гражданина, и органы регистрационного учета так что и здесь работодателю нет заботы»
— на работодателя в этом случае будет возлагаться ответственность в случае непредставления им адресных сведений работника в соответствующие органы (ПФР, ФОМС, Военкомат и т.д.). Наличие в паспорте отметки о регистрации по месту жительства предусматривается и в иных нормативных правовых актах РФ: ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» и т.д., — отмечается в Определении Верховного Суда РФ от 18.01.2011 N КАС10-685.
Там же указано, что предписания, содержащиеся в п. 5 Положения, согласуются с требованиями ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, необходимы в целях обеспечения условий для реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.
В Решении ВС РФ от 22.10.2010 NГКПИ10-858 отмечено, что п. 5 Положения содержит предписания, которые необходимы в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, защиты прав и свобод других граждан.

Ссылка на основную публикацию