Отдел Социального Развития Газпрома

Содержание

Отдел Социального Развития Газпрома

Регион, куда ЗАО ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СЕВЕР реализует природный газ, сам является газоносной провинцией. Сроки поставок – минимальны. Основные потребители – энергетическая и промышленная отрасли, ЖКХ (вместе – более 3,3 тысяч), население (более 260 тысяч договоров). Работа с абонентами по достижению 100-процентного уровня оплаты ведется постоянно. В информировании населения и юридических лиц помогает официальный сайт. В его разделах помещена нормативно-правовая база, есть образцы бланков, есть адреса филиалов и центров обслуживания клиентов. Проводится активная пропаганда смс и он-лайн оплаты за газ. Сайт дает возможность клиентам не только получать нужные сведения, но и при помощи личного кабинета проводить расчеты, передавать показания, получать ответы на интересующие вопросы, не покидая собственный дом или офис.

Кадровая политика компании полностью придерживается общекорпоративных принципов. Подбирается персонал, обладающий высокой профессиональной подготовкой на всех участках. В дальнейшем талантливым сотрудникам оказывается помощь в реализации собственного потенциала, идет их продвижение по карьере. На официальном сайте тюменской газоснабжающей компании есть разделы, раскрывающие суть кадровой и социальной политики. Можно найти информацию и о различных программах, которые проводятся на данном этапе. Таковой, например, является программа Газпром — детям . Компания постоянно проводит мероприятия по благотворительности, социальному партнерству.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

  • получить кредит в рублях или валюте по выбору;
  • на общий срок – до 30 лет;
  • размер может составлять до 85 % от стоимости объекта недвижимости;
  • выбрать удобную форму погашения;
  • возможность погашать задолженность досрочно без штрафов и санкций;
  • размер ставки будет зависеть от первоначального взноса и дохода заемщика;
  • при расчете учитывается доход обоих супругов.
  • действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
  • рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
  • если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
  • получить кредит можно в любой валюте;
  • срок выплаты долга – до 30 лет.

Льготы работникам газпрома и их семьям

Руководство ОАО «Газпром» в 2006 году приняло решение о начале функционирования корпоративной ипотечной программы, которая сразу же получила статус самой выгодной из массовых ипотечных программ. Ипотека для сотрудников выгодна своей многоуровневой системой предоставления субсидий. Разберем подробнее тонкости и нюансы участия в программе.

Здравствуйте, кадровик абсолютно прав, пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.

Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

Условия труда в компании «ООО Газпром переработка Благовещенск» на вакантном месте «Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития» следующие:

  • Оформление по ТК + ДМС (на работника и его детей) + компенсация путёвок и стоимости проезда к месту отдыха + компенсация стоимости кружков и секций для детей.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда » и ищите свежие вакансии или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой»

5.3.5. Впервые ежемесячная доплата Пенсионерам Общества устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором принято заявление от Пенсионера Общества на основании его заявления и приказа администрации Общества (филиала).

4.3.2.2. Приказ издается не позднее 31 марта. В случае отсутствия реквизитов для перечисления денежных средств, срок для выплат продлевается до момента предоставления реквизитов, но не далее 31 декабря года за который осуществляется выплата. Выплаты осуществляются службой бухгалтерского учета администрации (филиала) Общества не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем поступления приказа.

Ипотека в Газпроме для работников

Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян. А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования. Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.

Рекомендуем прочесть:  Срок Действия Адресной Справки В России

Кроме того, в условиях программы прописана возможность лишения сотрудника предоставленных ему льгот при не выполнении им его прямых трудовых обязанностей. Однако на практике, за все время работы программы, подобных случаев не было.

Ведущий специалист отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

  • Образование: высшее (полное) профильное, курсы повышения квалификации.
  • Опыт кадровой работы не менее 3 лет (со штатом работников не менее 200 человек).
  • Хорошее знание: ТК РФ (практика применения), кадрового делопроизводства (в том числе подготовка данных для стат.отчетности П-4), HR-процедур, сроков хранения документов.
  • Владение ПК: MS Office, 1С 8.0, SAP R3 (желательно).
  • Активная жизненная позиция.

* Участие в процессе планирования затрат на персонал Общества (в том числе владение навыком расчета оценочных обязательств), ежемесячное/ежеквартальное составление плана движения денежных средств (ДДС) на персонал Общества.

Корпоративная социальная ответственность ПАО Газпром

Характеристика деятельности ОАО «Газпром». Особенности построения комплексной системы безопасности предприятия и рекомендации по защите. Определение индекса рейдерпригодности. Анализ финансовой устойчивости компании Латвия газ по представленному балансу.

Теоретические основы анализа внутренней и внешней среды современного предприятия, ее главные элементы. Краткая характеристика организации ОАО «Газпром», ее миссия и цели, мероприятия по совершенствованию работы по анализу внутренней и внешней среды.

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПАО «ГАЗПРОМ» СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО РАЗВИТИЯ ГЛОБАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

8 122 Блехцин И.Я. ются приоритетными в социальной политике компании. ПАО «Газпром» обладает современной системой охраны здоровья работников компании, организованной по территориально-производственному принципу, и продолжает развивать сеть крупных многопрофильных поликлиник и стационаров. В последние годы на дочерних предприятиях введен в строй и успешно функционирует ряд медицинских центров, оснащенных аппаратурой мирового уровня. Основным направлением деятельности медицинской службы является профилактика: сотрудники, имеющие то или иное хроническое заболевание, находятся под динамичным диспансерным наблюдением с проведением всех необходимых лечебно-профилактических мероприятий. Не остаются без внимания сотрудники, работающие во вредных и (или) опасных условиях. Они проходят периодический медицинский осмотр, итогом которого является подготовка плана мероприятий для коррекции неблагоприятного воздействия производственных факторов на здоровье работников и предупреждение развития профессиональной патологии. В то же время, имеют место определенные структурные диспропорции в этой сфере. Так, амбулаторно-поликлинические учреждения и стационары прежде всего сосредоточены в газодобывающих дочерних обществах, тогда как у газотранспортников основной элемент медицинской инфраструктуры здравпункты, которых по действующим корпоративным нормам недостаточно. Другой проблемой является отсутствие единых подходов к решению поставленных задач и единых стандартов оценки качества выполненной работы, а также необходимость координации в системе корпоративного здравоохранения [7]. В настоящее время одной из приоритетных задач социальной политики ПАО «Газпром» является совершенствование системы охраны труда и обеспечение безопасности работников. Эта работа, представляющая собой целостную систему, приоритетна и постоянна. Одной из ее составляющих является выполнение соглашения по охране труда, а также реализация планов мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда по результатам аттестации рабочих мест в филиалах и аппарате управления. Обучение и проверка знания требований охраны труда у сотрудников рабочих специальностей, аттестация руководителей и специалистов в области промышленной безопасности необходимые условия производственной деятельности на объектах газодобывающей и газотранспортной систем. Это является неотъемлемой частью комплексной работы по профилактике и предупреждению несчастных случаев и аварий. Ежегодно в филиалах общества проводятся проверки организации работ по охране труда и промышленной безопасности. В рамках проведения административно-производственного контроля определяются состояние и эффективность организации профилактической работы по охране труда и промышленной безопасности. Следует отметить, что компания предоставляет сотрудникам возможности для духовного и физического развития. Начиная с 2003 года регулярно проводится фестиваль творческих коллективов и исполнителей «Факел». В нем принимают участие работники дочерних обществ и организаций «Газпрома». В том же 2003 году впервые был проведен конкурс «Литературный факел». Традиционными стали международные футбольные турниры среди европейских газовых компаний. Большим событием в жизни Общества являются регулярно проводимые Спартакиады, где работники компании могут продемонстрировать свое умение в ряде видов спорта. Спартакиада ПАО «Газпром» проводится один раз в год (поочередно зимой или летом) в городах, где есть дочерние предприятия. Участниками спартакиады являются работники дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», а также дети, занимающиеся в спортивных комплексах, действующих в регионах присутствия ПАО «Газпром». Главная цель проведения Спартакиад ПАО «Газпром» формирование здорового образа жизни, физической и нравственной среды работников дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» и их детей. Внутренняя направленность реализации социальной ответственности компании не является единственным ее проявлением. Особое внимание крупные компании должны уделять социальной политике на региональном уровне с целью формирования благоприятных условий проживания населения в тех регионах, где предприятия, входящие в компании, осуществляют производственную деятельность. Это касается реализации проектов развития социальной инфраструктуры, в первую очередь, связанных с профилирующей деятельностью компаний (для «Газпрома» это, в первую очередь, гази-

10 124 Блехцин И.Я. Другим ярким примером участия в крупных специальных проектах и программах является масштабная инвестиционная программа «Газпром-детям», которая реализуется с 2006 года. В рамках осуществления этой программы проводятся разнообразные мероприятия: это проведение фестивалей и соревнований под патронатом компании, организация секций и кружков, пропаганда здорового образа жизни, создание современной спортивной инфраструктуры во всех регионах страны, включая не только крупные мегаполисы, но и отдельные деревни и села. В период с 2007 по 2013 гг. на реализацию этого крупнейшего социального проекта корпорации было направлено более 20 млрд рублей. Основные задачи программы связаны с созданием условий для гармоничного духовного и физического развития детей и подростков. Программа «Газпром-детям» является всероссийской и охватывает 73 региона страны. В ее реализации задействованы 45 дочерних обществ и организаций «Газпрома», а также 50 региональных газовых компаний, входящие в структуру Межрегионгаза. На начало 2013 года в спортивных секциях и творческих кружках «Газпрома» занималось более 200 тысяч детей. На сегодняшний день в рамках Программы построено и реконструировано более 1 тыс. спортивных объектов. Это спортивные площадки, корты и футбольные поля, оздоровительные комплексы и стадионы, детские спортивные городки, базы отдыха, культурно-спортивные центры. Кроме того, программа «Газпром-детям» предполагает работу по развитию творческого потенциала подрастающего поколения. Наряду с традиционным проведением детских праздников в российских регионах, планируется значительно увеличить количество кружков и секций художественной самодеятельности, что поможет привлечь к участию в них до 120 тысяч детей. Именно крупнейшей компании под силу успешно решить проблему возрождения детского и подросткового физического воспитания. Даже если рассматривать проекты социальной поддержки с точки зрения экономических интересов компании, то очевидно, что забота о подрастающем поколении весьма эффективный вид вложений, поскольку молодежь это потенциальные работники корпоративных структур или смежных организаций. В своей спонсорской и благотворительной деятельности Компания ориентирована на поддержку таких сфер общественной жизни как культура, спорт, образование, наука, участвует в крупных проектах, направленных на возрождение национальных традиций, сохранение художественных и исторических ценностей, преумножение лучших традиций отечественной сцены и театрального искусства. Среди давних партнеров «Газпрома» в области укрепления и развития культурного наследия Государственная Третьяковская галерея, Государственный музей изобразительных искусств им. А.С. Пушкина, Государственный Эрмитаж, Государственный академический Мариинский театр, другие центры российской культуры. В 2014 году в рамках программы года культуры в России реализован культурно-просветительский проект «Мастера мирового исполнительского искусства». Концерты и мастерклассы ведущих мировых музыкантов-исполнителей состоялись в трех российских городах: Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке. «Газпром» активно поддерживает развитие отечественной науки, является учредителем многих российских научных общественных организаций и фондов, среди которых Высший инженерный совет Российской Федерации, неправительственный экологический фонд им. В.И. Вернадского и др. При поддержке «Газпрома» ежегодно присуждается Международная премия «Глобальная энергия» за значительные открытия, изобретения и разработки в области энергетики. Традиционно реализуются проекты с Российским государственным университетом нефти и газа им. И.М. Губкина, Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом и другими опорными вузами, направленные на поддержку и развитие российского высшего образования. «Газпром» уделяет большое внимание развитию физической культуры и спорта. «Газпром» оказывает традиционную поддержку олимпийским сборным России, является генеральным спонсором российского футбольного клуба «Зенит», партнером Всероссийской федерации художественной гимнастики, поддерживает различные национальные спортивные федерации, спортивные команды и отдельных перспективных спортсменов. «Газпром» полностью выполнил Олимпийскую инвестиционную программу. Вблизи поселка Красная поляна в районе Сочи при участии «Газпрома» создан современный комплекс для проведения лыжных гонок и соревнований по биатлону. Этот первый объект подобного типа в Росcии, расположенный в среднегорье, на высоте метров над уровнем моря. Помимо спортивных объектов,

Рекомендуем прочесть:  Однотарифный или двухтарифный счетчик

Вакансия № 4648653 на должность — Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития — в городе (регионе) Кемерово от компании — ООО Газпром добыча Кузнецк — в отрасли экономики — Управление персоналом, тренинги — Компенсации и льготы — на сайте Электронный Центр занятости населения (ЦЗН) Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития — вакансия в городе Кемерово Прямой работодатель — ООО Газпром добыча Кузнецк — ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность — Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

Работодатель «ООО Газпром добыча Кузнецк» после получения e-mail сообщения от Вас с нашего сайта рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития«.

Работодатель компании (фирмы, организации) «ООО Газпром добыча Кузнецк» может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 руб. до вычета НДФЛ на вакатной должности «Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития».

Начальник отдела социального развития

  • Формирует планы работы подразделения на год, организует работу ОКиСР, организует формирование плана бюджета доходов и расходов.
  • Готовит и предоставляет периодическую отчетность.
  • Организует и осуществляет контроль за ведением документации, администрированием процессов и ведением документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, негосударственные фонды пенсионного страхования и коммерческие организации.
  • Высшее профессиональное образование по соответствующему направлению подготовки, специальности (управление персоналом организации).
  • Общий стаж работы по профильному направлению деятельности, специальности не менее 5 лет.

Социальный отчет 2014 СО 2014

  • системный подбор и ротация персонала;
  • управление талантами, развитие компетенций и обучение;
  • развитие систем мотивации и формирование культуры вовлеченности;
  • рост производительности труда и организационной эффективности;
  • повышение эффективности функции по работе с персоналом.

В отчетном году особое внимание уделялось развитию систем формирования кадрового резерва и профессионального развития сотрудников с целью формирования высокопрофессионального коллектива, способного реализовать стратегические цели Компании в меняющихся социально-экономических условиях.

ПАО «Газпром»: структура, филиалы, совет директоров

Есть еще одна важная структура, которая входит в структуру управления корпорацией «Газпром». Речь идет о Ревизионной комиссии. Подотчетна она Общему собранию, является выборным органом. Работа Ревизионной комиссии компании также регулируется отдельным Положением.

В 1965-м в СССР было учреждено Министерство газовой промышленности. В его ведении находилась разведка полезных ископаемых, добыча топлива, осуществление его доставки и реализации потребителям. В августе 1989 года данное ведомство было преобразовано в хозяйствующий субъект — концерн «Газпром».

Ссылка на основную публикацию