Пак Расчитать Примерную Зп На Севере

Расчет зарплаты с северными надбавками

тогда как понять оговорку: «Молодежь до 30 лет имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если на 1 января 2005 г. такие лица прожили в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, несмотря на то что эта надбавка была отменена. Такие работники сохраняют право на надбавку, начисленную до 1 января 2005 г., и в том в случае, если они сменили место работы в пределах Севера»
Порядок расчета делит работников на:
молодеж до 30 лет, прожившую на 31.12.04 более 5 лет на Севере
молодеж до 30 лет, прожившую на 31.12.04 от 1 до 5 лет
остальные работники.

«Положение молодежи, поступающей на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после 1 января 2005 г., не может быть ухудшено, если до 1 января 2005 г. они уже прожили в районах Севера не менее 5 лет.» НО (читаю далее!) «В настоящее время применяется единственное правило о льготном порядке исчисления процентной надбавки к заработной плате для молодежи в районах Севера. В соответствии с п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.90 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и п. 16 Инструкции Минтруда РСФСР молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате начисляются в размере 20 % по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60 %-ной надбавки – последние по 20 % за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством»
Положения о премировании у нас нет, но в договоре написано, что помимо оклада «Работнику выплачивается дополнительно премиальное вознаграждение в зависимости от выполнения плана продаж магазина, в котором работает Работник, его доли в продажах относительно продаж всех работников данного магазина и качества исполнения обязанностей по настоящему договору».

Пак Расчитать Примерную Зп На Севере

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
  • табель учета;
  • лист нетрудоспособности;
  • приказ о назначении премии;
  • наряд на сдельную работу;
  • приказ о назначении финансовой помощи;
  • исполнительный документ;
  • заявление на налоговый вычет;
  • акт выполненных работ;
  • маршрутный лист;
  • другая документация.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

  • МРОТ;
  • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  • выплаты по больничным листкам;
  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Пример расчета и начисления заработной платы

Здравствуйте!
Хотела сказать спасибо за такой замечательный сайт. все очень подробно и доступно, вопросы задаются интересные и ответы полностью исчерпывающие!
Можете пожалуйста поподробнее объяснить пару моментов:
1.Возник вопрос касательно сумм начисленной з/п работников с начала года (322 000, 92 000, 110 400 и т.д). Эти цифры из каких то раннее произведенных расчетов? Или просто представлены для примера?
2. Касаемо вычетов… По первому работнику все понятно. Но объясните пожалуйста, как по второму работнику в первой таблице указаны вычеты – 500 руб, 1 ребенок, а во второй уже откуда то сумма вычетов составила 1900 руб.
3. И еще – где указан районный коэффициент на текущий месяц? В нашем примере он равен 15%. Просто первый раз столкнулась с районным коэффициентом и хотелось бы поподробнее узнать.
Заранее благодарю!!

Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается. С этой же общей суммы зарплаты считается НДФЛ, полученная сумма подоходного налога отнимается от зарплаты и платится, работник получает зарплату за вычетом подоходного.
Поэтому на “пенсионную сумму” мы не накладываем подоходный налог, потому что эта сумма не входит в сумму зарплаты, она начисляется сверх зарплаты и платится отдельно.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы

  • Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
  • Размер оплаты труда за день или за час (т.е. число, полученное в первом пункте) умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.
  • Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).
  • Оклад по званию + оклад по должности.
  • К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
  • Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.

Это видео недоступно

оклад, который зависит от звания и занимаемой должности;
регион расположения воинской части. Здесь действуют принципы, такие же, как и у гражданских профессий. К примеру, для работников Крайнего Севера идет надбавка, порой до 100%;
служба в особых условиях. Сюда можно отнести сотрудников разведки, спецотрядов или несение службы в особых местах. Размер надбавки может составлять 65%;
повышение квалификации. В этом случае доплата к зарплате может составить 30%;
если несение службы связано с риском для жизни, то доплата может достигать уровня 100%;
система премий может варьироваться от 25% до 100%;
компенсация аренды жилья;
компенсация расходов на обустройство нового жилья. Доплата на военного может достигать 100%, что же касается членов семьи, то здесь сумма достигает 25%.
Индексирование доходов военнослужащих в 2023 году
По имеющейся информации, правительство выделило на 2023-2023 годы порядка 450 млрд руб. на выплату заработных плат. В минувшие годы сумма была приближена к этой, а это значит, что повышение окладов для военных маловероятно. Правительство также говорит о нецелесообразности тратить на оборону страны 30% от бюджета страны, при этом может быть задействован Резервный фонд.

Военнослужащим в 2023 году увеличат денежное довольствие
Несмотря на постоянные намерения правительства Российской Федерации модернизировать армию, постоянно обновляя технику, вооружение и прочее, вопрос зарплат для военнослужащих остается самым актуальным и злободневным. Чиновники же уверяют, что в настоящее время заработные платы военных находятся на достаточно высоком уровне. Также данная категория граждан пользуется многими льготами и субсидиями.

Рекомендуем прочесть:  Кто Обслуживает Коллективную Телевизионную Антенну По Адресу

Пример расчета заработной платы

У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2023 года).

У Гусева один ребенок, на которого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2023 года).

Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты

  • Сначала нужно определить среднедневной заработок N, исходя из его оклада: 38 000 / 23 = 1652,17 р.
  • Теперь подсчитаем ту часть оклада, которая соответствует фактически отработанному времени: 1652,17 х 9 = 14 869,53 р.
  • А теперь посчитаем заработную плату за 9 отработанных дней: 14 869,53 — 13 % = 12 936,49 р.

Как ни странно, многие люди почему-то уверены, что заработная плата и оклад — это одно и то же. Из-за этого довольно часто возникает путаница: в договоре прописана одна сумма, а «на руки» человек получает меньше. Почему? Давайте разберемся, как вычислить зарплату по окладу и что для этого нужно знать.

КонсультантПлюс: Форумы

Спасибо за ответ, теперь стало все ясно с разнице, где, на что и сколько. Только вот по вопросу..в цыфрах бы. какой оклад сделать сотруднику-совместителю , что бы и все надбавки учесть( ну и все налоги заплатититьпо ЗП) и МРОТ соблюсти, и пока деятельности нет, средства УК неочень тратить. Я так понимаю, МРОТ -2300, это минимальный размер к выдаче с учетом всех надбавок, уже за минусом НДФЛ. У совместителя также — 2300?

Статья 316 ТК РФ, как и статья 10 Закона РФ «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», содержит три правила установления размера районного коэффициента.
1. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для работающих в учреждениях, финансируемых из этих бюджетов.
3. Органы государственной власти субъектов Федерации могут установить предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемый входящими в их состав муниципальными образованиями.
Районный коэффициент относится к заработной плате, а не к *** и компенсациям и основывается на статье 148 ТК РФ. На него не распространяются нормы Закона РФ «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о законодательстве и финансовом обеспечении *** и компенсаций для северян. На районный коэффициент не распространяются положения части 1 статьи 287 ТК РФ. На заработок совместителей коэффициент начисляется в общем порядке, как и всем остальным работникам, и начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисляется районный коэффициент на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Вместе с тем повышение заработной платы с использованием районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок. Если законодательством предусмотрено, что определенные выплаты производятся только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные коэффициенты не применяются.
Также районный коэффициент не начисляется на различного рода компенсации, такие как надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие. В соответствии со статьей 164 ТК РФ, они не относятся к заработной плате, а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.
Районный коэффициент не начисляется на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.
При исчислении среднего заработка районный коэффициент не применяется в силу того, он уже был учтен.
Законодательством не установлено предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент. Поэтому начисление осуществляется на всю сумму фактического заработка независимо от ее величины.
Действующие размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведены в информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России 19 мая 2003 г. N 670-9 и Пенсионным фондом РФ 9 июня 2003 г. N 25-23/5995. К ним, в частности, относятся:
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0:
— острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);
— республика Саха (Якутия) — местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски — Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района;
— Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южнокурильский районы (Курильские острова);
— Камчатская область — Алеутский район (Командорские острова);
— Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:
— Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Мурманская область — г. Мурманск-140.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:
— Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 градуса северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область — вся территория области; Мурманская область — поселок городского типа Туманный.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:
— Республика Коми — г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский (ранее Ленинский), Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы;
— Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ — вся территория автономного округа;
— Эвенкийский автономный округ — северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска);
— Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Хабаровский край — Охотский район;
— Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района);
— Корякский автономный округ — вся территория автономного округа;
— Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г. Оха.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50:
— Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Республика Саха (Якутия) — поселок городского типа Кангалассы;
— Республика Тыва — Монгун-Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
— Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
— Тюменская область — Уватский район;
— Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 градуса северной широты);
— Ямало-Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
— Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40:
— Республика Алтай — Кош-Агачский, Улаганский районы;
— Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша;
— Республика Саха (Якутия);
— Республика Тыва;
— Приморский край — Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);
— Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий (Соловецкие острова) районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Мурманская область;
— Сахалинская область.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30:
— Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
— Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные их администрациям населенные пункты;
— Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;
— Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
— Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунго-коченский районы;
— Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 градуса северной широты);
— Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20:
— Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы;
— Республика Коми;
— Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (поселок городского типа Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации (ранее — Дальнегорский район);
— Хабаровский край — Амурский (поселок городского типа Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 градуса северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
— Архангельская область;
— Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,15:
— Республика Карелия.

Рекомендуем прочесть:  Обращение В Налоговую Если Прописан В Другом Городе

Расчет зарплаты

Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

  • Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
  • Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
  • Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
  • В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
  • Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

Расчет заработной платы по окладу калькулятор с северными и районными

При расчете за полный месяц в поле «отработано дней» нужно также указать 22. Расчет в онлайн калькуляторе выглядит так: Второй пример при неполном месяце: Трудящийся имеет такой же оклад 27800, его премия 1300, положен вычет — 1400, но отработано в октябре только 16 дней, районный коэффициент не установлен.

Районным коэффициентом называется надбавка к заработной плате, которая устанавливается для отдельных регионов, в зависимости от условий труда в них. Все районные коэффициенты установлены законодательством Российской Федерации и имеют определенную процентную ставку.

Расчет заработной платы работников: пример оплаты в школе и на промышленном предприятии

Отметим, что расчет заработной платы работников в Москве может предполагать еще большую зависимость трудовых компенсаций от соответствующей фиксированной величины. Дело в том, что в столице РФ установлен намного больший, чем на федеральном уровне, размер минимальной оплаты труда – 15 тысяч рублей.

При повременной схеме, как правило, используются стандартизованные документы для учета рабочего времени, на основе которых осуществляется расчет заработной платы работников. Пример таких источников – форма Т-12. Данный документ утвержден ФЗ №129 «О бухгалтерском учете». Также на предприятии могут быть внедрены и неофициальные типы форм, адаптированные к производственной специфике конкретной организации. Однако данные из них впоследствии должны переводиться в источники, утвержденные законодательством. Также может осуществляться расчет заработной платы работников в форме 4ФСС. Данный документ утвержден Фондом социального страхования в 2023 году.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню (в рассматриваемой ситуации – 0,88 дня), накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ ).

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

Как изменился расчет заработной платы в 2023 году

Доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном соц. страховании, – в пределах 12 МРП.

В соответствии с действующими положениями на начало 2023 года, при расчете ОПВ и ОППВ, в 2023 году из объекта обложения исключалась корректировка по ИПН в размере 90% от суммы такого дохода (пп49) п 1 ст. 341 НК РК).

Ссылка на основную публикацию