Стимулирующие Выплаты Библиотекаря В Средней Общеобразовательной Школе

Содержание

Критерии для стимулирующей выплаты педагогам-библиотекарям

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
педагога­библиотекаря (в%)

п/п
1.
2.
3
4.
5.
7.
8
Критерии
Показатели
Шкала
Успешность работы
библиотеки
Динамика информационно­
книжной обеспеченности учебно­
воспитательного процесса в школе,
пропаганда чтения как форма
культурного досуга, посещаемость.
Обобщение и
распространение
передового опыта
Участие на семинарах,
выступления
60 % от
общего
количества
обучающихся
Количество
баллов за
каждое
мероприятие.
2 %
Электронное портфолио и
информации в российских и
республиканских сайтах
5%
Участие в методической
работе
Наличие методических разработок,
проектов, публикаций, участие в
российских и республиканских
конкурсах, внедрение их в
практическую деятельность.
Учет и сохранность
библиотечного фонда
Формирование, обработка и
систематизированное хранение
фонда в электронном каталоге
Представленность в
предметном
пространстве школы
Информационные стенды для
родителей, обучающихся,
педагогов
Обеспеченность учебной
литературой
Своевременность заявки на
недостающие учебники, доставка
заказанной литературы,
обеспеченность
В зависимости
от сложности,
объема и
результативно
сти до 10 %
В зависимости
от сложности,
объема и
результатов
Не более 5%
Не более 5 %
10
Участие в
общешкольных и
наслежных
мероприятиях
Организация и проведение бесед,
обзоров, утренников, различных
массовых мероприятий,
способствующих пропаганде книги
За каждое
мероприятие 2
%
11
Инновационная работа
Наличие собственной странички на
сайте школы и регулярность её
Макс.
%
5
4
5%
10
5
5
5
6
5

13
Пропаганда чтения,
справочно­
библиографическая
работа
14
ИКТ
обновления. Качество и
своевременность обновления
(насчитывается в течение года)
Справочно­ библиографическая и
информационная работа.
Проведение библиотечных уроков
За каждый
урок 1%
Использование информационно –
коммуникационных,
мультимедийных средств обучения,
наличие проектов, знание ПК.
16
Общественная работа
Участие в работе праздничных и
иных комиссий
За каждое 3 %
19
Дополнительный
критерий
Не более 2 %
Исполнительская дисциплина
(качественное ведение
документации, своевременное
предоставление материалов,
отчетов)
20
21
Дополнительный
критерий
За качественное выполнение
отдельных поручений и заданий
администрации школы
Не более 2 %
Дополнительный
критерий
Сверхурочная работа (замена и
т.д.)
Не более 2 %
2
5
4
2
2
2
За что высчитывается
1 Нарушение трудовой дисциплины (прогулы)
2 Невыполнение должностных обязанностей согласно
должностной инструкции;
3 Ухудшение качества оказываемых услуг на рабочем месте
4 Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5 Нарушение санитарно­гигиенического режима и техники
безопасности
6 Наличие обоснованных устных или письменных жалоб,
замечаний
7 Не обеспечение сохранности имущества.
­ 5­ 10
­ 2­ 5
­2
­2
­2
­3
­5
­ 10
­ 5
­ 2
­2
­2
­3
­5

Стимулирующие выплаты школьному библиотекарю

с ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Критерии для оплаты стимуляции библиотекаря

4.
Справочно-библиографическая работа
Оформление тематических справок, информационных списков. Ознакомление читателей с новинками литературы. Проведение библиотечно-библиографических уроков. Работа с СБА библиотеки
Количество выполненных справок, информационных списков, проведенных уроков. Состояние СБА
1 справка – 1балл;
1 урок – 3 балла
6 баллов

6.
Модернизация и внедрение новых информационных технологий. Освоение программы «МАРК- SQL»
Освоение текстового редактора, создание презентаций, использование в работе CD, DVD.
Интернет-технологии, Проектная деятельность библиотеки, помощь в проектной деятельности педагогов и учащихся.
Создание базы данных школьной библиотеки
Создание презентаций.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией.

В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей).

Критерии оценки эффективности деятельности педагога

Выполнение требований ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» от 25.07.2002 г. № 114 – ФЗ и приказа по школе «О работе с документами, включенными в «Федеральный список экстремистских материалов» от __.___.2023г. № ____

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, библиотекарям МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района

7 технологий. программ, видео, аудио аппаратуры и пр. К-13. Прохождение Свидетельства, сертификаты и Обучение по программам курсов повышения т.п. о прохождении повышения высшего образования квалификации и квалификации и до 3 переподготовки, профессиональной подготовке Повышение обучение по (не менее 72 часов, в том числе квалификации до 2 программам по накопительной системе). профильного высшего Профессиональная образования (для не подготовка до 2 имеющих такового), Обучение в аспирантуре, обучение в докторантуре до 5 аспирантуре, докторантуре. баллов. К-14. Положительная Отсутствие обоснованных 1 балл оценка деятельности зафиксированных жалоб со учителя со стороны стороны родителей или родителей (законных обучающихся на деятельность представителей). педагога. К-15. Стабильность Соответствие общих и До 3 баллов показателей при качественных показателей переходе в среднее выпускного класса и звено. пятиклассников (на конец года). К -16. Исполнительская высокая исполнительская дисциплина дисциплина (своевременность и До 5 баллов качество предоставляемой диагностической, контрольной и отчетной информации), отсутствие замечаний к оформлению журналов учебных, факультативных и кружковых занятий; -своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической и другой информации; К-17. Сохранность Отсутствие выбывших 2 балла контингента учащихся в пределах района. обучающихся К- 18. Объективность Соответствие результатов 100% соответствие — 5 оценивания знаний административного контроля обучающихся четвертным, полугодовым Расхождение до 8% — итоговым показателям. 3балла К-19. Сложность В соответствии с приложением 6-9 баллов 5 баллов

Рекомендуем прочесть:  Какие документы надо для оформления субсидии

1 Приложение 7 к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района Челябинской области Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, библиотекарям МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый п/п размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма) Выплаты, характеризующие результаты труда 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1.1. за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях, участие в инновационной деятельности до 50% 1.2. реализация дополнительных проектов (групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, до 50% социальные проекты) 1.3. участие в коллективных педагогических проектах до 50% 1.4. организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы до 50% 1.5. организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений до 20% обучающихся; 1.6. реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся до 1000 руб 1.7. работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной до 20% ситуации; 1.8. создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и др.) 1.9. за проверку письменных работ до 20% за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) до 30% работа с детьми инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья премия за высокие результаты работы: До 100% за участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Стимулирующие Выплаты Библиотекаря В Средней Общеобразовательной Школе

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников МУК «ЦБС» г. Змеиногорска (далее — Положение) разработано на основании:

  • Трудового и Налогового кодексов РФ;
  • Устава МУК «ЦБС» г. Змеиногорска, утвержденного 20.09.2006 г.
  • Коллективного договора;
  • Постановления администрации г.Змеиногорска N 569 от 20.11.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», оплата, которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования и распространяется на персонал, занимающий должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Все работы по совместительству оплачиваются по тарифной сетке.
1.4. Настоящим положением «Об установлении системы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений»

  • размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем согласно приложению №!;
  • выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя и сотрудников учреждения в соответствии с настоящим Положением;
  • объем средств на оплату труда работников формируют на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств.

Сообщество школьных библиотекарей Поволжский округ

Доплата за работу с фондами учебников в соответствии с «Инструкцией о созда­нии и обновлении библиотечных фондов учебников, порядке их использования и ме­рах, обеспечивающих сохранность литературы» (приказ Министерства просвещения СССР от 23.05.1978 г. № 79) установлена только в средних общеобразовательных школах.

В субъекте Российской Федерации и муниципальном образовании принима­ются также все необходимые решения для введения новых условий оплаты труда (Положение об оплате труда, По­ложение о премировании, Положение по отнесению учреждения к группам по оплате труда и т. д.).

Как оценить труд школьного библиотекаря

Поэтому я предлагаю использовать приведенную ни­же систему оценивания деятельности школьных биб­лиотекарей. Баллы выставлены мною исходя из тру­доемкости того или иного вида работы в библиотеке. «Вес» каждого балла в денежном эквиваленте, естес­твенно, будет зависеть от финансовой ситуации в кон­кретной школе, в муниципальной и региональной об­разовательной системе.

Первая часть представляет собой неизменный оклад, который определяется исходя из должности сотрудни­ка и его опыта. Размеры окладов работников по про­фессиональным квалификационным группам устанав­ливаются с учетом требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необхо­димы для осуществления трудовой деятельности. Вы­платы по должностным окладам составляют примерно 49% от зарплаты работников школы Москвы.

ОПЛАТА ТРУДА БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Надбавка за особые условия работы устанавливается и работникам библиотек, являющихся структурными подразделениями учебных заведений , поскольку в соответствии со ст. 6 Закона № 32/95 библиотеки учебных заведений по назначению относятся к специальным библиотекам.

С 1 октября 2009 года работникам библиотек постановлением № 1073 установлена надбавка за особые условия работы. Разъяснения по установлению этой надбавки Минобразования предоставило в письме от 11.12.2009 г. № 1/9-876.

Стимулирующие Выплаты Библиотекаря В Средней Общеобразовательной Школе

Одна дама, школьный библиотекарь, написала письмо в администрацию президента РФ. Публикую ответ, который она получила. . Далее по тексту: «В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» перечень должностей педагогических работников включает должность «педагог-библиотекарь».
Вопрос о порядке и условиях оплаты труда , относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
По информации, представленной министерством образования и науки Самасркой области, с 1 октября 2012 года заработная плата библиотекарей была повышена, размер должностного оклада составил от 4637рублей до 4908 рублей (в зависимости от уровня образования).
На сегодняшний день средняя заработная плата библиотекаря в общеобразовательных учреждениях Самарской области составила 9989рублей.
В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2012года №576 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы» с 1 октября 2013года размер заработной платы для указанной категории работников будет увеличен на %,5%
Советник департамента письменных обращений граждан и организаций М. Радченко.

Рекомендуем прочесть:  Порядок получения субсидии на оплату коммунальных услуг

Вот так вот, уважаемые библиотекари. Зарплату-то вам повысили, а вы даже не заметили. И еще повысят аж на 5.5% Если от 10 тысяч посчитать, то 550 рублей будет Итого 10550.
вроде бы не плохо. Только как посмотрю на оклады 4908- это специалисты с высшим образованием, которые проработали десятки лет. Котрые занимаются выдачей-приемом учебников. Кто не занимался этим- тот не знает. Это работа не только с детьми, но и с родителями. Все их «почему», «а как», «а ему дали, а мне». «а я потерял». У нас в городе школьные библиотекари работают все по одному( 1 ставка), а нагрузка по 50-80 классов. Как вы это себе представляете. И все поровну получают. Если сравнить с учительской ставкой- то получится большая разница.
И такой важный момент- как посмотрит директор! Хочет- даст сегодня, а завтра не с той ноги встал, какие- нибудь неприятности. И все, вам доплаты нет. Ставка. Проводили на днях собрание РШБА в Тольятти с такой повесткой. Вот о чем говорили коллеги:
— Должностной оклад ниже прожиточного минимума. Только у некоторых бывают выплаты из стимулирующего фонда.
— Нет доплат за вредность(книжная пыль, клещи, )за работу с компьютером, за погрузочно-разгрузочные работы( библиотекари сами грузят книги, представьте скоооооолько надо загрузить книг в школу, где учится 900 -1800 человек. А один комплект учебников на одного ученика 10-18 книг( и более)умножьте. И за это вам ничего не будет! А учебники надо еще распаковать. Работала на ВАЗе на конвейре, там если ты применяешь усилие в 5 кг, то тебе ставят такой коэффициент нагрузки( доплаты) если более, то соответственно. Если превышение, то на эту операцию ставят работать мужчину. А библиотекарь и получает книги, и грузит сам, и привезет — разгружает сам, и таскает их в библиотеку, а там еще надо распаковать( книги тяжелее кирпичей- это к сведению!) а потом их не один раз перетащит в подсобное помещение, то спишет макулатуру. Опять сам тащит. И так весь год. А еще используем Межбиблиотечный абонемент. Из одной школы берем и тащим на себе, со своими мужьями-взрослыми своими детьми, что бы сделать% обеспеченности.
— Хотелось бы, что бы была надбавка за выслугу лет. Ведь библиотекарь, чем больше работает, тем большим специалистом становится. Почему педагог имеет выслугу лет, а библиотекарь нет?
— Школьному библиотекарю нужны профессиональные курсы, которые должны финансироваться субъектами Федерации, конкурсы профессионального мастерства. (тоже должны финансироваться субъектами) Ведь проходят областные конкурсы «Учитель года». Почему не включ

Конкретно оплата труда ст библиотекаря и оплата труда гл библиотекаря

Осуществляет оперативное руководство библиотекой, обеспечивает ее высокоэффективную деятельность, разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на формирование и обеспечение нужд населения в библиотечно-библиографических услугах, социальное развитие коллектива. Действует от имени библиотеки. Представляет ее интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах. Открывает в банках счета. Пользуется правом распоряжения средствами.
Выдает, принимает к платежам обязательства. В рамках своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников. Заключает соглашения и контракты. Принимает меры по моральному поощрению и материальному стимулированию работников, налагает дисциплинарные взыскания.

Повышение зарплаты школьным библиотекарям уже случилось вместе с изменением их официального статуса. Данная категория сотрудников в большинстве имеет педагогическое образование, что позволяет изменить их доходы, приравняв к статусу учителей. По специальности педагог библиотекарь зарплата сейчас рассчитывается по иной, более высокой ставке. Если же говорить о размере традиционной ежегодной индексации на фоне инфляции, то она будет соответствовать уровню последней — около 6 процентов. Зарплаты библиотекарям в 2023 году Повышение зарплат библиотекарям в 2023 году — вопрос, обсуждающийся уже довольно активно в обществе и различных интернет-сообществах. Что касается правительства, то особо жарких дискуссий там пока не было. Очевидно, что данный вопрос не входит в категорию приоритетных для представителей законодательной власти.

Стимулирующие Выплаты Библиотекаря В Средней Общеобразовательной Школе

1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням прил.№1) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

О системе оплаты труда работников областных библиотек Сахалинской области (с изменениями на 18 сентября 2023 года)

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Доплаты остаются, однако

ОТВЕТ. Уважаемая Ольга Владимировна! В каждом регионе принимаются свои нормативные документы, регламентирующие данный вопрос. В образовательных учреждениях Москвы и Московской области, например, библиотекарь по штатному расписанию относится к учебно-вспомогательному персоналу. Все доплаты и надбавки определяются администрацией образовательного учреждения.

ВОПРОС. В связи с переходом на НСОТ просим объяснить, как будет начисляться заработная плата школьным библиотекарям. Если о начислении зарплаты учителям информации достаточно, то на наши вопросы мы не можем найти ответов ни у руководителей образовательных учреждений, ни в периодической печати.

Ссылка на основную публикацию