Дискриминация По Национальному Признаку

Что такое дискриминация — ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

  • при приеме на работу или смене должности;
  • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
  • при отборе в спортивную команду;
  • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО НАЦИОНАЛЬНОМУ ПРИЗНАКУ В СФЕРЕ ТРУДА

Так, в ст.3 Трудового кодекса РФ (далее, ТК РФ) существует запрет на дискриминацию в сфере труда — каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав[7]. В соответствии с ч.2 ст.3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. А что следует понимать под деловыми качествами? Это разъясняет абз. 6 п. 10 постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Как работник может показать свои профессиональные качества, если ему отказали еще до их проверки, основываясь только на его национальной принадлежности.

Рекомендуем прочесть:  Где заключить договор ренты в москве

Стоит отметить, что российское законодательство в соответствии с нормами международного права борется с дискриминацией, устанавливая и соблюдая ряд важнейших принципов. Одним из таких, является принцип равенства возможностей для реализации трудовых прав. Данное положение запрещает дискриминацию в сфере труда под любым ее выражением. Следовательно, правовая база, достаточно регулирует и защищает лиц другой национальности, являющимися гражданами РФ, от этой эпидемии.

Как выглядит этническая дискриминация на российском рынке труда

В целом столичная этническая иерархия распадается на два полюса. Группы европейского происхождения, включая русских, имеют преимущество, при этом разница в доле откликов между этими группами мала. На другом полюсе находятся мусульманские народы и представители народов Кавказа. Во многих этих группах с помощью имен сложнее сигнализировать точную этническую принадлежность, и разница в доле ответов между ними фактически отсутствует.

Исследование проводилось во время российско-украинского конфликта на фоне антиукраинской кампании в государственных медиа. Тем не менее мы видим, что работодатели в Москве и Петербурге не дискриминируют украинских работников. Не обнаружили мы и антисемитизма: разница в доле приглашений между русскими и евреями оказалась статистически незначимой. Сюрпризом для нас оказалась низкая доля приглашений для армян и грузин вопреки часто большому стажу жизни в России и достаточно высокому уровню образования, что показывают переписи и обследования населения по проблемам занятости.

Дискриминация по национальному признаку

— Роспотребнадзор (в том числе — заполнив специальную форму на официальном сайте rospotrebnadzor.ru). Органы Роспотребнадзора проводут проверку ресторана на основании полученной жалобы, но не смогут обязать ресторан оплатить вам понесённый ущерб. Для этого вам следует обратиться в суд;

Здравствуйте! Нас очень оскорбили в ресторане, не пустив моего мужчину по причине того что он внешне «лицо кавказской национальности» (их слова). Он армянин, но имеет Российское гражданство, рожден в г. Омске и всю жизнь тут проживает. В ресторане у нас была забронирована зона и нас ожидали, мы написали это в книгу жалоб, в течение какого времени наша жалоба должна быть рассмотрена и что нам нужно сделать, чтобы наказать этот ресторан, так как они не имеют право это дискриминации по национальному признаку.

Рекомендуем прочесть:  Ск За Первую Категорию Оплата Медикам

Ущемление прав и дискриминация по национальному признаку в статье 136 УК РФ

Дискриминация как явление встречается очень часто, но судебная практика по ней необширная. Пострадавшие боятся обращаться в суд из-за преследований и гонений. К тому же, им сложно самостоятельно доказать нарушение закона, а адвокатская защита стоит дорого и не каждому по карману.

Чаще по решению суда выносят обвинительные решения. Пострадавшие получают материальное возмещение ущерба, а преступное лицо ограничивается, как правило, штрафом. Принудительные и исправительные работы накладываются редко, как и уголовная ответственность. Лицо могут освободить от занимаемой должности, но, как правило, его просто переводят в другое учреждение.

Ссылка на основную публикацию